摘要：近年来，电力企业取得了一系列辉煌的成就，党建工作作为电力企业精神文明建设的重要组成部分，搞好党建工作对全面提高电力企业精神文明建设意义重大。本文就电力企业党建工作中的重点进行分析，并提出相应的应对措施。
关键词：电力企业；党建工作；重点；分析
引言
由于电力企业在社会中的重要性，电力企业的发展离不开市场的需求，为了更好地适应市场经济，须对电力企业不断改革。在电力企业中，领导层多由党员干部担任，党组成员也是有党员组成，电力企业开展业务时，充分发挥党员的先锋模范作用，能促进各项工作顺利地进行。对于电力企业党建工作而言，也要理清主次，抓住重点，解决党建工作的突出问题，从而让党建工作适应电力企业的发展。
一、电力企业党建工作的突出问题
1、电力企业对党建工作认识不足
当前，很多电力企业领导干部对党建工作重视程度不够，对党建工作掉以轻心，认为党建工作对公司的作用有限，不是公司的重点工作，这样就为公司员工定下了党建工作不重要的基调，使一些电力企业自上而下都不重视党建工作的建设，使得党建工作难以实际有效地开展。
2、电力企业党组织队伍素质偏低
电力企业党建工作中的另一个难题就是党组人员自身素质普遍不高，对党建政策的把控能力不足，解决实际工作经验能力不够。任何事情都最终需要人来完成，个人的素质决定完成工作的质量。由于一些电力企业的领导干部在公司的资历比较长，保守观念突出，不愿学习创新，阻碍了电力企业党建工作的开展。
3、运行机制不健全
完善的党建工作运行机制是做好电力企业党建工作的有利保障，而当前多数电力企业尚未健全党建工作的有效运行机制，导致党员进行党组工作时职责不明确，各部门之间不能有效沟通，对党组成员约束力不，未建立党建工作的评估考核机制，使企业党建工作管理混乱。
电力企业党建工作存在上述认识不到位，党组成员自身素质普遍不高，运行机制不健全等问题，这些问题严重地制约了党建工作的发展，因此，在以后的党建工作中要以上述几个方面为重点，针对性地开展党建工作。
二、做好党建工作的措施
1、增强对电力企业党建工作的认识
针对目前电力企业领导干部对党建工作不重视的情况，应坚持党管干部的方针，党的先进性要靠党员的先进性来体现，在工作实践中增强党员的党性，从根源上提高领导干部对党建工作的认识，从而引起足够的重视，充分调动党组成员的积极性，保持党员思想的先进性，为整个企业的工作氛围增添活力。注重开展各种教育学习，党员干部要通过强化对中国特色社会主义理论、科学文化知识和企业、市场知识的学习来提升自己，参加党组生活也可以提高党性，深化理论水平，提高实践能力，为电力企业党建工作当好排头兵。
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2、全面提升党组成员的素质
党建工作是一种复合性的工作，因此处理党建工作也需要复合性的人才，目前电力企业党员素质整体不高，要提升党员综合素质，首先，要加强学习，提高认识，增强党性和服务意识，同时学习处理党建工作的技能和借鉴他人经验，使自身的综合素质提高。其次，要发挥自上而下的带动作用，领导干部要以身作则为其他党组成员做好示范带动作用，营造良好党建工作环境，利用党组活动使党员可以彼此沟通，发现自身的不足而改进，达到提升自身素质的目的。
3、建立和完善内部监督机制和决策机制
电力企业内部的监督是党建工作质量的可靠保证。完善电力企业的内部监督机制，加强党建工作监督非常重要。应依靠制度监督、部门互相监督、社会监督来实现。电力企业的各个部门都可参与监督工作，形成监督管理的民主化，树立党组成员的监督意识，明确监督的内容，使其相互督促。
确保党建工作质量的提升。首先，丰富党员的业余生活，注重党组成员的生活方式，在党组成员都处在生活状态下开展党组活动，这样，参加活动时党员都能参与，提升活动的氛围。增进党组成员的彼此交流互动。以便能够互相学习，彼此促进。其次，要关注党员的思想状态，注意观念的变化，针对性的提高党员的党性，确保党员观念的先进性。再次，加大对党员在实际工作中的管理力度。对工作任务要合理分配，加强单位各部门间的沟通协调，合理分配工作职责。最后，具体党建工作要做好管理与活动策划，创新优化党建工作，找出更多的思路和方法来做好党建工作。
4、建立完善的党建规章制度和工作评价体系
电力企业规范员工的重要手段是制定完善的规章制度。党建、团建工作的制度建设也必须开展。我国已经制定了一系列的党建制度。国有企业的党建工作应放在制度的执行上，把国有电力企业的规章制度与党建、团建制度相结合，在此基础上完善和优化党建工作制度的设定，同时健全党建工作的组织机构。
电力企业的党建工作应建立一套完整的工作评价体系，以便能有效地评价和考核党建工作。工作评价体系的建立还能加强党员间的互动，增强党员之间的合作。从而提高电力企业的效益。建立党建工作评价体系，应与企业的实际情况相适应。同时在体系中制定奖惩制度，对优秀的党员实行奖励，对工作不负责任的党员给予适当的惩罚，使电力企业的评价体系能够具有一定的约束力。
结论
总而言之，我国电力企业正处在经济转型升级和技术变革的新阶段，党建工作对于我国电力企业的发展举足经重，所以在实际工作中应做好党建工作。而要做好党建工作就要在工作中重点突破，解决党建工作中突出的重点难点问题，主次分明，尤其要在增强对电力企业党建工作认识，全面提升党组成员的素质，建立和完善内部监督机制和决策机制、建立完善的党建规章制度和工作评价体系，建全企业内部监督机制方面做文章。疏通电力企业党建工作的各个关节，保证党建工作顺利进行并高质量地完成，让党建工作更好地促进企业的发展。
参考文献
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[3]常艳.新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D].西华大学，2014.
论文作者:伍贵兰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/3/25
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党组论文; 党员论文; 工作论文; 成员论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第34期论文;