摘要：随着教育体制改革的不断深入，图书馆在内部管理和对外服务上发生了重大变化,许多传统的观念、方法已经不适应当今图书馆现代化管理的需要，因此提高图书馆管理员的综合素质势在必行。
关键词：图书管理员；职业素养；现状；培养
一、图书管理员职业素养现状分析
1.1整体职业道德素质不高图书馆行业没有出台准入制
与学校其他部门相比，在外行眼里图书馆工作具有体面、轻松、文化素质要求不高的优点，所以图书馆是家属、关系户的首选安置场所。这部分馆员在高校图书馆占有较大比例，他们文化水平不高，业务能力、自主学习能力也不强，自身还有明显的优越感。
1.2心胸狭隘
不求上进与一线教师相比，同等学历和职称的图书馆员享受的待遇比教师差。图书馆员在横向比较中容易产生不满情绪和自卑情绪。学历高的进了图书馆就会有失落感，觉得自己的价值没有得到完全体现，馆员专业队伍难以稳固。图书馆的分配体制存在不合理现象，大锅饭、平均主义大大挫伤了一些馆员的积极性。
1.3工作创新不够
图书馆的职能是为科研创新和培养创新型高级专门人才服务。面对读者的个性化需求，馆员应变被动服务为主动服务，并在服务创新上下功夫，馆藏资源的深度开发，特色数据库的建设，网上免费资源的整合，提供多渠道的参考咨询，多种形式的用户信息素质教育，这些工作都是馆员创新能力的体现。
1.4自我职业否定
图书馆是保存知识信息和向读者提供利用的中介服务机构，馆员的工作就是要使图书馆有限的信息资源能得到最大限度的利用，“为人找书”、“为书找人”是馆员工作的高度概括。馆员要具备所有知识为所有人服务的理念，具有保证知识信息公平的奉献精神。由于没有树立正确的职业价值观，受实用主义价值观、工具性价值观的影响，有些馆员认为高校图书馆只是教育辅助机构，永远得不到领导的重视，做的再好也不过是成就了别人消耗了自己。
二、图书馆管理员职业素养培养
2.1提高图书馆管理员的职业道德素养图书馆管理员的职业道德，是指职业行为道德原则和规范，它通过人们的职业活动、职业关系、职业作风和职业效果表现出来，良好职业道德不仅是较高人格素质的体现，也反映了社会文明程度和社会风尚。图书馆的工作比较清贫，也比较寂寞，看不到直接的经济效益和价值。因此作为一名图书馆管理人员应当要有爱岗敬业精神，具有强烈的事业心和责任感、使命感；要有甘于寂寞，乐于奉献，高尚情操。
2.2提高图书管理员的文化知识素养图书馆是信息中心，是学术研究的重要辅助机构。它凭借丰富的文献资料优势，系统而迅速地传递中外各种科技信息，满足教师和学生学术研究的需要。随着科学技术的迅速发展，现代科技知识增长速度也大大加快，文献信息的急剧增加，对图书馆员提出新的要求，图书馆管理员必须具备较高的文化素质。所谓的文化素质，不仅指图书馆管理员的文化程度和文化水平，即图书馆基础知识、情报学、文献信息学、计算机技术、数据库技术、网络技术、检索技术等诸多方面，还包括他们的文化观念、文化思想和人文精神。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3树立正确的思想服务意识素养图书馆管理员是思想和科学文化知识的传播者，必须具备正确的世界观、人生观、价值观。随着数字图书馆的崛起，图书馆进入了人机结合的时代，图书馆的服务模式也正由封闭的、单一的功能方式向开放的、多元化功能方式转变。这就要求图书馆工作人员从实际出发，根据图书馆现代化的发展需要，改变传统的思维模式和观念，坚持以更高的标准严格要求自己，自强不息，不断进取；把工作中的困难视为学习的动力，把终身学习视为伴随一生的自觉、自愿的行动；致力于自我完善，以适应新时代，胜任本职工作。作为服务机构，高校图书馆管理员应该热爱图书馆事业，热爱本职工作，要有“爱馆如家，以家为荣”的思想，要有强烈的敬业精神和高度的责任感，要以满腔热情和高度负责的态度对待用户，苦练为读者服务的本领，要有甘为人梯，全心全意为读者服务的精神。
2.4全面提高身、心素质心理健康与否是一个人能否坚持正常工作的前提。高校图书馆管理员在当今高度竞争的社会转型时期，必须具备健康的心理素质。要有良好的心理调适能力，建立心理上的自我支持系统，培养坚强的意志品格，正确面对来自各方面的竞争和压力，只有这样才能应对可能是超负荷运转的图书馆业务工作，并且实现自我发展，自我完善的目标。
三、全心全意为读者服务
图书管理员的工作要做到一切为了读者。读者群是庞大的，读者的学习兴趣和文化基础程度也各不相同，当他们来图书馆借阅和査询时，可能会出现各种问题。这就要求我们的图书管理员耐心为不同层次的读者服务，做到百问不厌，百拿不厌，百换不厌。有一位图书馆专家说:“图书馆是一个生长着的有机体”。我理解这句话的重点在与“生长”，其着眼点在于未来而非当下。而图书馆工作也是一个生长发展的过程，每一位图书馆工作者都应该根据自身、环境、用户的变化而不断发展，进行自我完善,从而更好地为用户服务。图书馆的服务模式从以馆藏为中心向以用户为中心转变已成为不争的事实，因此，注重并强化图书馆员的专业发展是适应图书馆事业快速变化的需要。《图书馆服务的原则》其核心理念就是,图书馆是一个“知识之门”，促进社会和个人的发展是基本的价值观。
四、要具备较强的业务素质
伴随着知识时代的到来，电子信息资料的出现和不断增多，可以说日新月异，速度惊人。为此，图书管理员必须要有较高的文化知识和较强的业务能力。
4.1较高的文化素质
图书馆藏书众多,古今中外无所不包，如果没有广博的文化素质，图书管理员工作起来一定是心有余而力不足。图书馆员应该既具有图书馆学专业的良好素质和其他专业及学科的坚实基础，又要具备待人热忱、助人为乐的优良品格和能适应体力劳动的条件。
4.2努力学习新知识
随着社会的进步,所有事物都在发生着前所未有的变化;新兴学科不断涌现,计算机管理已在图书馆事业中快速升温，一切都需要我们图书管理员学习新知识，为此，我们要在现有业务素质的基础上，主动刻苦钻研新知识。角色的转变要求馆员要从以前被动的接受学习，变为积极主动地探索新知识以适应整个竞争环境。
五、结语
总而言之,现代化的图书馆要求高素质的图书管理员，只有管理员具备较好的政治素质，较好的业务素质，较好的科技素质和较好的身体素质,才能办好读者满意的图书馆，图书馆的建设、服务才能可持续发展。
参考文献
[1]倪胜霞.执业资格制度与高校图书馆资源建设利用.图书馆工作与研究,2010(1)
[2]肖祥春，李小玲.浅析中职学校图书管理员综合素质的提高.中外健康文摘,2009(12).
论文作者:陈镇
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月49期
论文发表时间:2019/11/1
标签：图书馆论文; 馆员论文; 要有论文; 职业论文; 工作论文; 管理员论文; 素养论文; 《知识-力量》2019年11月49期论文;