摘要：近年来，电力企业的发展规模和速度均呈现上升的趋势，其为国民经济发展提供了极大的电力支撑，而为优化电力服务水平，在激烈的市场竞争中谋求发展优势，就必须不断强化思政工作，但因为思想上的不重视，工作体制的滞后性及人员配给上的不足，从一定程度上抑制了群众工作的顺利开展。针对此，文章将以电力企业群众工作现存问题为根本出发点，找准根源，给予针对性的改进，以彰显群众工作的实效性，加速电力企业的提档升级。
关键词：电力企业；群众；工作；现状；强化；措施
中图分类号：F426 文献标识码：A
1电力企业群众工作中的常见问题
1.1工作作风问题
工作作风问题是电力企业群众工作开展过程中的常见问题之一，很多企业中的管理者以及领导者都比较讲求官僚主义以及形式主义，这就不利于群众工作的开展，难以起到良好的带头作用，而且与人民群众在感情的联系上也是较为冷漠的，难以真正的落实电力企业经营中的各项决策，这就使得电力服务质量也会间接的受到影响，无疑增加了用户办理业务的困难度，进而容易导致投诉现象增多的现象。
1.2工作方式中的不足
工作方式的不足也是电力企业群众工作中的常见问题之一，而这很大程度上与干部的工作态度以及工作方法有关，在实际开展群众工作的时候，大多都是流于形式，对于群众情况也了解不足，这就难以做好群众工作，抓不住要点，领会不到群众的内心所想以及切实需求，这就难以解决内在的矛盾，对于电力企业群众工作的顺利开展也造成了一定的阻碍。
1.3管理方法比较落后
事实上，电力企业群众工作的开展离不开管理方面的支持，但是传统的管理方法已经难以满足群众工作的需要，而且还存在一定的滞后性，尤其在制度的制定上还不够完善，而且落实中也存在很多的问题，这就不利于电力企业群众工作的开展，难以跟上时代发展的要求，需要有关电力企业领导者加以注意。
1.4工作认知和重视性不足，阻碍了群众工作的发展步伐
电力体制全面制改的背景下，要提升企业的软实力和电力服务水平，深化群众政工工作的发展成为必然之需，其可为企业注入思想力量和精神动力，但是遗憾的是，当下的电力企业，将重点放在了生产经营，过多追求企业经营效益；而无论管理层还是普通员工，均认为思政工作是可有可无的“附属品”，未真正意识到思政教育隐含的强大力量和效用。企业发展需要有核心思想的引领，需要铸就上下共同追求的文化和价值理念，这样才能凝心聚力，促使企业上下一心，共同推进企业不断向前发展，而激烈的市场竞争下，电力企业为了谋求生存，过分逐利，而忽视了思政教育在企业发展中的核心优势，缺失思想文化建设的自觉性和紧迫感，不能给予群众思想政治工作正确的认知，未匹配专业的宣传团队、制定专业的工作体制，来全面铺开思政工作，仅停留在“喊口号、做文章”的表面工程上，这些从根本上造就了电力企业思政工作的落后性。
2电力企业群众工作发展的强化措施
2.1 以企业文化为引领，强化群众工作的认知性
改革的关键在于理念先行，新时代下，面对新的要求、问题和挑战，电力企业要优化服务内容、实现管理创新，首要的任务就是变革思想、改观主观认知，端正对思政工作的认知态度，由此，才能推进和展开思政教育功能工作。企业要围绕电力体制改革的大局，以稳定大局、服务大局发展的观念，将眼光放长远，以思政文化建设为思政工作的切入点和着力点，顺势而为，全面推进思政工作在电力企业的逐层深入开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，要以社会主流思想为引领，通过多方宣传与普及教育，来深化对共产主义和中国特色社会主义的系统认知和深层理解，并弘扬社会主义核心价值观念、传播正能量，站在政治的高度来强化思政教育工作的开展，以打牢企业发展的思想根基，坚定理想信念，提高思政教育的认知高度和深度，为未来教育实践工作提供方向的指引；而且，另一方面，要从微观理念出发，以服务大局、服务群众和服务企业发展的思想指引，通过开展日常的专题思想教育，来全面推进企业思想文化建设，为企业员工是指共同的文化和价值追求；并以贴近生活实践、发生在企业的先进事例和任务为实例支撑，组织多元的宣传教育工作，创新内容载体、变革教育手段，全引领企业构建核心价值文化的宣传，让思政教育工作真正入脑入心，塑造企业员工正确的三观，将其内化为员工自觉、自主的工作行为，以为电力企业发展提供强有力的思想保证和精神动力。
2.2 以组织建设为重点，深化群众工作体制的变革
俗话说：“打铁还需自身硬”，主体的缺失是抑制政工工作顺利开展的根源所在，为此，加强思政工作的组织建设，是推进政工工作全面、有序开展的基础和前提。电力企业政工工作中，要设置专门的组织机构，来管理政工宣传工作，并配置优秀的专业团队，可通过定期培训、与多企业的交流学习来强化宣传教育者对于社会主流思想、企业文化的认知，提升自身组织和员工的素质和水平，从而精准把控思政教育工作开展的大方向，建设好企业的思想文化、塑造好员工的价值理念和职业操守。同时，要进一步规范制度管理，完善思政工作的制度性建设，明确各管理主体的职责范围，设置专门的宣传、教育场地，给予专项资金支持，并建立多元、便捷化的反馈机制，方便实时跟踪、把控职工的思想动态变化，根据员工思想认知的水平和能力，制定针对性的教育培训计划，以提升思政工作的精准性。结束语:群众工作是电力企业管理升级、改革创新的基础和前提，是企业持续发展的动力根本，而当下，不少电力企业在发展中均将重点放在的技术创新、体制改革等内容之上，而忽视了对职工的素质教育，企业员工缺失共同的文化和价值追求，服务大局、职业操作、自律管理的意识较差，弱化了企业发展的文化力量和精神支撑，成为抑制企业未来发展的症结所在。为此，深入挖掘电力企业群众工作现状，找到问题的解决之策，可为电力企业注入新生的动力，促进其长期可持续发展。
2.3做到业务熟练精通
当然，电力企业群众工作的有效开展还需要有关人员能够精通自身的业务，相关素质也能过关，这样才能更好的加强企业利益以及群众利益的保护，真正为电力用户们办好事、办实事。因此，这就要求有关职工群众能够立足当下，注重加强自身能力的锻炼，对于业务内容要熟知，同时对于相关的技巧也要加强锻炼，以满足实际工作的需求。另外，电力企业方面，也要不断地加强业务内容的创新，对于一些先进技术以及媒体都能合理的利用，以更好的跟上时代的发展，促进群众工作的积极开展。
结束语
时代的不断向前发展，人们的生活方式以及工作方式发生了很大的变化，相应的思想认识水平也有所提高，近几年，尤其一些领导者而言，群众意识愈加的浓厚，对于群众方面的工作也更为重视。因为做好群众工作，有助于凝聚企业内部核心力量，更好的促进企业的发展。而针对电力企业而言，也需要做好群众工作，积极的采取有效的措施加强群众的管理，维系群众之间的关系，进而更好的发挥出群众的力量以及作用。
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论文作者:尉志敏
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第08期
论文发表时间:2019/9/2
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