摘要：随着我国经济的快速发展，企业经营发展模式发生改变，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临新的任务和挑战，要求企业的党建思想政治工作有新的作为、发挥新作用。所以切实加政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，显得十分重要。本文分析新时期企业政工队伍建设的现状，探讨改进的对策，以期为企业政工队伍建设提供支持。
关键词：新时期；企业；政工队伍建设
一、强化企业政工队伍建设的积极意义
政治工作队伍是企业思想建设的核心，可以使得企业健康、稳定、可持续发展，所以建设优秀的政工队伍十分必要。
1.有利于发挥党的政治领导优势
随着时代的快速发展，企业面临经营方式和管理体制的改革，需要政府的大力支持，否则企业的改革无法顺利进行。加强政工队伍建设有利于企业的改革，可以发挥党组织的领导作用，将国家政策落实到位，有效的推动企业的改革。
2.是企业在新形势下做好政治工作的基础
随着我国经济的快速发展，企业在生产过程中遇到很多困难，而职工的思想不断改变，需要政工人员做好企业的政治思想宣传教育工作，稳住职工的思想，为企业留住人才，保证企业的健康发展。
3.是企业改革发展的需要
随着经济的快速发展，对企业产生很大的冲击，所以思想政治工作保障企业的健康运营，还促进企业员工具有开拓精神、学习精神，做好职工的后勤保障工作和社会保障工作，实现企业的内部和谐发展。
4.是推动企业长久稳定发展的助燃剂
一些企业规模很大，员工数量很多，各部门之间、员工之间会产生一定的利益冲突，影响企业的健康发展，使得企业的经济效益受到损失。所以应加强对职工的思想政治教育，建立完善的政工队伍，加强工作过程中的沟通和协作能力，从而促进企业的健康发展。
5.确保企业相应工作的正常开展
在企业经营过程中，政工队伍为职工明确自身职责和权限，提高职工的工作积极性，企业政工工作的开展可以提高企业的工作效率，为企业创造更好的发展机遇。通过政工队伍建设，对企业树立良好的形象和口碑有重要指导作用。
二、新时期企业政工队伍建设的现状
1.政工队伍专业素质水平参差不齐
政工队伍业务与工作能力直接关系企业内部思想政治工作实行的好坏，政工干部的专业素质要求很高，但是现在企业整体的专业素质比较低，无法达到思想教育工作的标准，对政治工作不理解，条例不清晰。无法正确看待问题，思想政治宣传工作的开展存在很多弊端。对于政工队伍的素质提出更高的要求，应改变过去的观念，并培养出高素质的人才。在工作过程中存在不思进取、工作方法过于死板等问题，都不利于企业的健康发展。企业中很多政工干部不了解基本的理论知识，导致企业的政治方向存在的一定的偏差，还有就是企业没有建立完善的培训机构，使得大部分政工知识水平得不到提高。
2.政工队伍无继续教育思想
随着企业的不断发展，对政工人员的需求越来越重要，但是企业为了自身的利益，不重视相关的管理，对于企业内部员工的思想政治工作重视程度偏低，企业政工受到的关注减少，薪资待遇也不断降低，影响政工工作的正常进行，进行工作的时候敷衍了事。企业会尽可能的精简政工层，使得内部政工队伍无法与企业发展相协调。另外政工工作与其他一些技术较强的工作相比，一直被认为是技术含量较低的工作，所以在选拔人才时标准较低，任何人都可以走到这一岗位上来。这就大大降低了政工队伍的素质水平。
3.政工队伍没有合理的结构
企业的综合发展与政治、经济等多个因素有联系，因为多种因素的产生，使得企业内部政工的结构组成出现不合理的情况。现在的企业政工工作都是由工龄长的同志主持，但是由于时代的快速发展，老同志已经无法跟上时代的步伐，无法正常进行内部改革与思想教育，使得企业政工工作无法顺利进行，所以企业需要年轻化的政工团队。
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4.创新意识不强
随着社会的经济、政治、文化多元化发展的时代，很多政工干部还没有走出过去的误区，政工人员缺乏创新的勇气，在工作的方式和方法上海使用传统的模式，例如一些工作只是为了搞形式，造成加大虚空的严重后果，严重的制约企业的健康发展。
5.政工人员自我认同感低
随着经济的快速发展，各种思想比较复杂，社会主义市场经济体制无法完善，思想政治工作无法顺利进行。在这样的背景下，思想政治工作遇到严重的阻碍。政工工作人员的社会地位不被尊重，职业前景不好，缺乏创造性的发展机会，思想政工工作人员存在怠工的情况。
三、新形势下加强企业政工队伍建设工作的对策
1.坚持全面创新
企业应打破传统思想观念，坚持创新理念，走出思想认识上的错误，政工队伍建设工作应于企业全体职工结合，通过各种培训活动适应社会的发展。企业应加强思想、工作方式的教育，提高工作人员的积极性，制定合理的企业工作制度，提高广大员工的积极性。企业政工建设是企业文化建设的重要组成，企业文化建设应紧密围绕企业发展，企业应加快企业文化建设，塑造企业的形象，提高职工对企业的归属感。
2.提高队伍的整体思想素质
企业政工人员应具备专业的工作能力和先进的思想意识，以保证企业政工队伍的先进性和创新性。企业应加强对政工人员的培训，还需要结合企业的实际情况，做出有针对性的调整。企业在进行招聘政工人员时，重点考察政工人员的综合素质，保证政工人员的整体素质。
3.提升政工人员的工作能力
（1）督促政工人员学习相关知识
政工人员工作时应提出先进思想，坚持贯彻党的思想知识，围绕新时期的发展方向，以符合企业的实际情况督促政工人员的学习。
（2）培养政工人员的独立思考能力
政工人员平时的工作比较枯燥，但是对企业的发展具有重要的意义，政工工作不能依据上级制定规章制度和工作流程进行，应结合企业的实际情况，培养政工人员的独立思考能力，对工作内容进行创新。
（3）培养政工人员与其他部门人员的沟通能力
政工工作的顺利进行离不开各部门之间的沟通与合作，搜易政工人员应加强与其他部门之间的交流与沟通，提高企业的工作效率，保证政工队伍的建设效果。
4.加强政工干部管理
随着经济的快速发展，政工队伍建设需要在管理模式上不断的创新和探索，企业加强考核制度，将政工干部目标管理与项目管理、企业管理纳入考核中，结合企业的实际情况，为政工干部制订合理的工作目标。加强对政工工作的监督，通过考核制度带动政工干部的管理机制。
5.切实关心政工干部的切身利益
应重视对政工干部与行政干部的岗位轮换工作，培养出复合型政工干部，政工人员加强对员工的责、权利相统一的原则，正确解决企业的政工问题，稳定企业的发展。积极引导政工人员的人生观、价值观，激励政工人员的责任意识，创造出一流的工作业绩。
6.加强政工干部的作风建设
应坚持教育、制度、监督并重，转变政工干部的思想作风，树立求真务实、真抓实干的工作作风，坚决抵制形式主义、官僚主义。应坚持深入基层，做好职工关心的问题，保护职工的切身利益。
结语
新常态下做好思想政治工作，是广大基层政工干部的神圣职责和使命，政工干部要注意研究新情况，勇于解决前进道路上遇到的各种新问题，勤于探索思想政治工作的新途径，重视学习新知识新技能，使自己的能力既有专长，又有多面性。同时，紧密联系工作实际，服务大局、履行职责、提高服务能力，开创新时期政工工作的新局面。
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[3]徐忠.对国企办高职院校政工队伍建设的思考[J].才智，2015，（17）：318.
论文作者:张姗姗
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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