从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议论文_韦岱梅

从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议论文_韦岱梅

中国电建市政建设集团有限公司 天津 300384

摘要:习近平总书记在党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”。新时代,要全面提高国企党的建设质量,必须从战略高度认识和把握不断提高党的建设质量的必要性和紧迫性。为适应新时代党建要求,坚持党要管党,全面从严治党,坚持党对一切工作的领导,迫切需要可操作性强的行动指南。因此文章就从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议进行分析。

关键词:从严治党;国企党建;对策

党建工作是国有企业改革发展的强大引擎,怎样创新党建工作机制,激发党员活力,凝聚党组织战斗力,形成企业不断进步发展的强大动力,是当前国有企业党建研究的重大课题。促进国企党建是实现全面从严治党的根本需要,是遵循党管党、严格管理国企的重要途径。现阶段,国企党建出现了基层党组织主体责任薄弱、基础业务差、党员观念差、党建活动和生产运营“脱轨”等各种各样的问题,有效解决目前国企党建所面临的问题,重点在于提高国企党建主体职责、规范党建行为、促进反腐倡廉教育与提高思政建设等工作。

一、国企党建遇到的问题

(一)基层党组织主体责任差

企业党组织作为责任主体的关键功能未完全发挥出来,管党治企的责任观念不高、能力不强;监督履责不当,形同虚设,干部监控、考评制度不完善,纪检、人力资源、审查、法律监督很难出现合力;各级党组织对相关党纪党规的学习流于形式,难于实现标准化、系统化,领悟不彻底,党组织的纪律与规矩很难得到内化。

(二)基层党组织基础活动弱化

党内政治生活不规律、不严肃,教育培训、民主评价、组织生活会很难实现规范化、实效化,批评和自我批评较差;对党政人员日常培训、监督、管理不全面,排异解惑、处理纠纷、压力传导等处理不彻底;常规党建活动不标准,党内管理还没有理清,党组织的模范作用较弱;党内激励制度不完善,关心疏导落后;党务人员专业素养不好,业务方式单调呆板。

(三)党员思想观念较差

党员在是是非非面前意志不坚定,党的思想理念弱化,落实党员权利及义务非常懈怠,将自身等同于一般民众;市场理念、危机忧患思想缺乏,等靠要观念、贵族人员思想严重,出现了僵硬碎片化观念与天生的优越思想;落实党政纪律不全面,对“四风”情况的处理不当。

二、全面从严治党背景下国企党建工作的对策建议

(一)强化政治引领,将政治建设作为根本性建设摆在首位

党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。要切实强化企业党的政治建设,把坚持党的领导、加强党的建设作为改革发展必须坚持的根本方向和根本原则,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用,坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程,纳入企业管理体制、管理制度、工作规范,使党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化和具体化。严格执行“三重一大”民主决策制度,对项目安排、选人用人、招标投标、大宗物资采购等工作,严格按制度、按原则、按程序办事,保证了重大决策的民主化、科学化。着力深化企业三项制度改革,更彻底更深入更坚决地推进企业内部机制再造。完善薪酬分配制度,健全差异化薪酬分配办法,加快建立既符合市场一般规律、又体现国有企业特点的分配机制。

(二)压实“两个责任”,深化党风廉政建设

落实党风廉政建设主体责任,积极实践监督执纪“四种形态”。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国企应全面加强党内监督,落实党风廉政建设主体责任,明确党委书记、党(总)支部书记为本单位、本部门党风廉政建设第一责任人,下属两级领导班子成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。同时,强化党委在“咬耳扯袖、红脸出汗”第一种形态中的责任主体作用,对于可能违反党纪的苗头性、倾向性问题,及时约谈提醒,防止小毛病酿成大错误。提升综合把握运用监督执纪“四种形态”的能力,扩大谈话函询覆盖面,让“红脸出汗”成为常态,党纪轻处分、组织处理合理使用,使纪律和规矩入脑入心,真正成为规范广大党员、干部行为的戒尺。

(三)加速创新融合,积极发挥企业文化的重要作用

企业文化是企业的灵魂,没有优秀企业文化的公司是没有前途的。要充分发挥党组织作用,强化认知认同、示范引领,促进思想融合、文化融合。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,先进的企业文化是国有企业持续健康发展的精神支柱和动力源泉,将思想政治工作贯穿企业生产、经营、管理、服务的全过程,最大限度调动职工积极性、主动性、创造性,将思想政治工作延伸到企业生产、经营、管理、服务的各环节,精心设计、搭建企业职工参与文化活动的载体与平台,增进企业干部职工对党的政治、思想、情感方面的认同。结合职工关注的热点、难点问题,采取岗位谈心、入户家访等方式,拓宽职工思想诉求通道,及时化解矛盾,稳定职工队伍。加大文化品牌建设工作力度,坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,深入开展社会公德、家庭美德、职业道德教育,积极推进文明班组、文明职工、文明家庭等创建活动,发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用,不断地进行环境整治、安全整改、技术创新,为企业发展和职工安定生活保驾护航。

(四)完善评估,加强监督机制

国企党建工作能不能积极有效的展开,完善评估机制是其催化剂,针对国企部分人员存在的思想涣散形象,评估机制需要从以下内容展开:从考虑“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行有效的考核,不同级别不同岗位的党员,其要求也会各不相同,做到制定的机制从党员的客观实际出发。充分发挥国企党委和纪委的作用,党委负责人要从自身出发,严于律己,树立起红线意识。并且自觉遵守党纪党规,主动的承担起党政廉洁的主体的责任。完善国企纪委的监督机制,以确保国企党建工作的实效性。

(五)善于造势,增强组织活力和品牌感召力

坚持一个支部一个工作品牌,常态化开展品牌活动,是党支部宣传贯彻党的路线方针政策、教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的有效形式。各级党支部结合自身特点和实际,创新形式,集思广益,积极探索党建工作品牌,常态化开展“党员责任区”“党员先锋岗”“奋斗型党员”建设等具有国企品牌特色的党建活动。尤其不断深化了“一看、二比、三承诺、一评议”党员承诺主题实践活动,组织动员全体党员承诺、践诺、评诺,形成闭环管理,推进工作业绩步步登高。这既严肃了党内政治生活,又突出了全面治党“严”的要求,并作为制度固化下来。

总之,国企党建工作的树立展开是一个企业能够长久立足的前提,在经济全球化的背景下,各种所有制间的企业竞争将越来越激烈,而国企党建工作科学有效开展,将给国企的发展保驾护航。加强与革新国企党建活动是全面从严治党环境的根本需要,是促进全面从严治党政策贯彻落实的有效途径,要通过增强夯实党组织主体责任、规范党政生活行为等等,促进国企“强体健魄”,革新发展。

参考文献:

[1]张丽萍.浅谈加强国企党建工作与业务工作的有机结合[J].内蒙古宣传思想文化工作,2018(06)

[2]郑朝华.浅谈从严治党下国企的创新发展[J].中国建材,2017(11)

[3]曾建梁,朱鲁华.新形势下基层单位从严治党的实践[J].中国电力企业管理,2017(27)

[4]本报评论员.坚定不移推进全面从严治党[N].国家电网报,2017-07-22

论文作者:韦岱梅

论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期

论文发表时间:2019/1/15

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