摘要：事业单位对单位职工开展思想政治工作是非常重要的，因为这是推动事业单位稳定、持久发展的必备前提。而对单位职工开展思想政治工作的主要目的就是能够有效地提高工作的速度与水平，但是就目前来看，我国大部分事业单位实施思想政治工作的效果不是很明显，由于受到各种各样的负面影响，使其不能顺利地进行下去，最终导致思想政治工作不能最大限度的发挥它的作用，徒有虚名。除此之外，在事业单位开展思想政治工作还可以帮助每一个工作人员建立起优良的职业道德素养，进而促进单位的进步。因此高效的开展职工的思想政治工作是每一个事业单位所面临的严峻考验，而本篇文章就是浅析如何在以人为本的条件下对事业单位工作人员展开思想政治工作。
关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作；实施措施
引言
以人为本简单来说就是所做的一切决定都要符合人民的意愿，把人民的利益与发展放在首要位置，与此同时这也是促进当代社会发展的根本条件。而作为事业单位，更要坚持以人为本的领导理念，充分认识到这一点并付出行动。这就要求所有的事业单位在对职工进行思想政治教育的时候一定要依照以人为本的服务理念来开展，认真做好每一项工作，真心实意的为人民群众处理问题、解决困惑。
一、事业单位开展以人为本思想政治工作的重要作用
事业单位针对工作人员开展以人为本的思想政治工作，无论是对国家的发展还是社会的进步都起着至关重要的作用。但是近几年来，很多的事业单位并没有正确认识到以人为本思想政治工作的实施意义，在进行思想政治工作的时候，往往忽略单位职工的意见和感想，使职工彻底变成了隶属身份，最终导致思想政治工作开展失败。并且单位的领导人员对在职员工缺乏关注与爱护，没有及时了解职工的内心体会，没做好与职工的沟通交流工作，致使很多工作人员都消极怠工。这些都充分体现了以人为本思想政治工作的重要性，与此同时每一个事业单位都需要营造出一种融洽、温馨、舒适的工作环境，每一位工作人员的思想道德、职业素养都是影响单位稳定发展的关键，然而这些目标的实现都离不开以人为本的思想政治工作。除此之外，还有一小部分事业单位的服务质量不达标，在为人民群众处理问题的时候不认真、效果不明显。而且大多数的事业单位没有一套完整的管理体系，在单位的整体运行当中容易出现很多问题，然而想要消除这些问题必须经过一段时间的治理。总而言之，以人为本的思想政治观念在事业单位管理当中具有不可缺少、至关重要的地位。
二、事业单位在开展以人为本思想政治工作中的主要问题
当今社会，以人为本的思想政治工作是每一个事业单位必须要实施的，并且也是必须做好的。但是我国大部分的事业单位在实施以人为本的思想政治工作时都容易出现以下几种情况：
首先就是我国大部分事业单位开展的思想政治工作没有依据以人为本的思想观念，这一点也是所有事业单位的通病。例如很多事业单位开展的思想政治工作与当今社会的状况毫无关系，不明白工作人员的实际状况与实时要求，开展的思想政治工作严重缺少条理和科学，对于工作人员建立良好的思想道德与心理素养没有半点帮助。
其次就是我国大部分事业单位开展的思想政治工作都没有做到标新立异，要知道当今社会在以迅雷不及掩耳之势快速的发展着，但是这更加体现出了我国事业单位思想政治教育工作的落后。我国大多数事业单位思想政治教育工作的内容比较老旧、保守，这与当前社会的发展非常冲突，差距悬殊，没有做到与时俱进，这就说明我国事业单位的思想政治工作还需要不断的完善，应该与职工所重视的问题为焦点，这一点也是所有职工都较为关心的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆我国的事业单位在对单位职工进行思想政治教育的时候，大都采用灌输式的说教，双方缺少互动性，职工只需要单方面的遵守与听从就可以，这就会使职工产生很大的厌恶心理，只知道关注职工的表面动作，这些归根结底都是因为思想政治工作没有丝毫的改进，没有办法调动起职工的积极主动性，导致职工对思想政治工作越来越麻木、怠慢。
最后就是我国大部分事业单位开展的思想政治工作都缺少相关的专业知识与专业能力，这一点也是影响思想政治教育实施结果的重要问题。很多从事思想政治教育的工作人员都缺少有关这方面的专业知识与能力，学历水平普遍低下，尤其是刚刚从事这方面工作的职工，没有一定的经验，不知道该如何开展职工的思想政治工作。因此建立高水平、高涵养的思想政治教育部门显得尤为重要。
三、事业单位开展以人为本思想政治工作的具体实施措施
我认为事业单位在开展以人文本的思想政治工作时应该严格遵守以下几点要求：
第一点就是每一个事业单位在实施思想政治教育时必须要充分认识到在职职工才是整个单位的主体部分，是单位正常运行下去的根本条件，是开展思想政治工作的方向。因此必须要高度尊重职工的主观建议与情感体验，认识到职工和职工之间大有不同，明白每一个职工的实际状况和根本需求是什么。实施者在对集体职工开展思想政治工作的时候，一定将以人为本的理念牢记于心，对职工要体贴、关爱，使职工体会到被需要、被重视的感受，只有这样职工才能够对工作充满激情，从而竭尽全力的帮助人民群众处理问题、解决困惑。除此之外还必须不断的更新、创造思想政治工作的内容与模式，跟上时代的脚步，将思想政治教育工作的内容与社会发展的趋势、职工的实际工作生活相整合，不再使用循规蹈矩、墨守成规的开展模式，例如多采用小组竞赛、培训讲座等新型的开展形式，突出思想政治工作的实质性，让思想政治工作不再是摆设，发挥它应有的功能，以提高职工积极主动性为主要目标，有策略、有针对的进行下去。
第二点就是必须要提高事业单位思想政治教育工作人员相关的专业知识与专业能力，但是要明白一点，就是在思想政治工作当中要根据以人为本的理念，这并不是说思想政治教育工作人员就没有任何作用了，而是作为一名思想政治教育的工作人员应该充分发挥自己的组织者身份。除此之外，由于大部分事业单位的思想政治教育工作者缺乏一定的专业水平，导致以人为本的思想政治工作开展不顺利，效果不明显，因此必须要提高从事思想政治工作者的难度，要求一名优秀的思想政治教育工作者应该具备优秀的职业道德素养与精湛的专业水平，只有这样才能够保证对单位职工思想政治教育工作的质量。
第三点就是针对事业单位的在职员工制定出一套科学、合理的考察制度，这样做的原因是因为每一个单位的职工都会出现或轻或重的错误，但是这并不能成为扼杀职工晋升机会的理由，根据每一个职工在职期间的行为表现，对其必须进行全方位的考察与评价，最终目的是为了促进职工的学习、成长与发展。将这一职工考核制度巧妙地运用到单位以人为本的思想政治工作当中，为职工打造出一个公平公正的平台，每一个职工都应该享有同等的机遇，与此同时这也是提高职工工作质量的重要手段，它能让每一个职工都真心实意、全神贯注的为人民群众提供服务。
结束语
综上所述，每一个事业单位在开展以人为本的思想政治工作时，都应该把单位职工和人民群众放在第一位置，采用一系列的手段措施，以此来提高工作人员的职业道德素养和政治思想觉悟，最终为人民群众提供更好的服务。
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论文作者:吴娜娜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
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