摘要：构建和谐的劳动关系是促进企业和谐的基本前提和要求，是当前和谐社会建设的重要内容之一。而加强基层工会组织在企业和谐中的应用，有利于企业构建和谐的劳动关系，有助于促进企业日常生产运营活动的正常开展。文章论述了基层工会组织在企业和谐中应用的重要作用，提出了基层工会组织在企业和谐中的具体应用策略，以供相关人员参考。
关键词：基层工会组织；企业和谐；劳动关系；困难员工帮扶；工会干部
1.基层工会组织在企业和谐中应用的重要意义
1.1有利于增强企业内部凝聚力
基层工会组织对于企业和谐中的重要作用，在于其要在维护企业内部员工合法权益的同时，还需要帮助和引导员工持续增强自身工作能力，以促进企业整体发展水平的提升。基层工会组织通常会开展各种形式的活动来培训和教育内部员工，引导他们认同企业文化与发展理念，并与企业形成一致发展目标，从而增强所有员工的凝聚力和团队意识，引导员工与企业有效融合，为企业的可持续发展做出贡献。
1.2有利于企业形成和谐的内部关系
现代企业要想实现内部和谐，就必须确保内部劳动关系的和谐，而基层工会组织的基本功能是有效维护员工的各方面合法权益，这也是工会组织之所以存在的根本价值。当企业与内部员工出现矛盾时，基层工会组织需要代表全体员工来为员工争取合法权益。同时基层工会组织是企业与员工之间实现有效沟通的中介，工会组织能够立足自身工作特点，并工会工作与企业行政工作有效融合，据此创建良好的工作环境，从而促进和谐企业内部和谐关系的形成，在企业和谐中发挥重要作用[1]。
1.3有利于实现企业和员工的一致发展
首先，和谐企业的构建主要是为了在创建和谐环境的前提下，形成一个所有员工都能发挥自身能力、共同推动企业发展的良好局面。基层工会组织与企业党政部门有效配合，共同开展员工思想政治教育活动，不断提高内部员工的思想素质和职业道德。其次，基层工会组织还积极组织模范事迹与榜样人物的表彰活动，对优秀人物的良好事迹进行大力宣传，来彰显企业文化精神。再次，基层工会组织对内部员工情感、精神等方面进行陶冶，促使内部员工形成主人翁意识，并有效增强他们的团体意识。最后，基层工会组织通过各种活动的开展，为员工充分发挥主观能动性提出机会，大大促进了员工工作积极性与创造性的不断增强。
2.基层工会组织在企业和谐中的具体应用策略
2.1进一步完善工会工作相关制度
第一点，基层工会组织要定期组织召开企业职工代表大会，为内部员工的民主权利提供大力保障，以全面调动内部员工的工作积极性与创造性。对于关乎到员工切身利益的企业决策，职工代表大会应在这些政策实际出台之前积极进行讨论与深意。基层工会组织一定要高度尊重员工的民主权利，为员工表达自身意愿提供机会，并合理采用员工的正确建议。
第二点，大力实行厂务公开机制，不断寻找厂务公开的新途径和新模式，同时把工会组织建设相关事宜向企业职工代表大会公开，以积极、全面地接受企业内部员工的监督。
第三点，加大对企业内部员工的法治教育力度，指导员工通过法律渠道来合理表达自身诉求，引导他们在法律允许范围内合理行使自身权利，并在相关法律法规的基础上有效处理各种矛盾冲突。
第四点，高度重视职工代表培训工作，不断提升他们参与企业民主管理的水平，赋予企业职工代表以足够的建议权、知情权以及参与权等诸多必要权利，以充分发挥职工代表的主观能动性[2]。
2.2积极组织开展企业员工劳动竞赛
第一点，对于重要任务、迫切任务、风险与难度较大的任务等，基层工会组织要针对性组织开展相应的劳动竞赛活动，通过以点带面的方式，激发员工参与劳动竞赛的热情。
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第二点，企业工会组织应不断创新竞赛形式，通过对以往劳动竞赛经验的全面总结，来探索新的竞赛内容、竞赛方法与竞赛模式，不断扩大劳动竞赛活动范围，使其进一步涵盖企业生产经营、安全质量管理等各个方面。
2.3加强对员工的工作技能培训工作
第一点，基层工会组织可根据内部员工具体情况，积极开展培训活动，将员工工作技能的增强与综合素质的提升有效结合，并加强员工思想道德教育，从而全面增强培训效果。
第二点，积极创新工会工作方式，有效探索提升员工综合素质的新渠道。同时以企业管理、技术以及生产要求为核心，鼓励和引导员工积极学习专业知识，不断进行技术创新，以增强员工服务企业的能力。
第三点，要建立健全员工培训与教育长效机制。基层工会组织应合理规划各项培训与教育工作，进一步确定员工培训与教育的具体内容、策略与目标等，针对各个方面、利用各种方法有效开展培训与教育工作。
2.4高度重视困难员工帮扶工作
第一点，基层工会组织应深入到员工生活中去，对员工生活中遇到的困难和问题进行全面了解，并把帮扶员工脱困视为工会日常工作的主要内容之一，要将困难员工帮扶工作切实落到实处。
第二点，积极组织开展帮扶员工等活动，并鼓励员工之间互帮互助，不但要给予困难员工以经济帮助，还应从精神方面引导和激励员工。
第三点，工会组织要致力于增强困难员工的工作能力，单单解决困难职工的基本生活问题是无法保证他们长期生活的，因此，工会组织要立足长远，加强对困难职工的技能培训、专业知识培训等，通过各种培训手段，有效提高困难员工的工作水平。
第四点，建立健全困难员工帮扶工作长效机制，在帮扶过程中不断总结和积累经验，对于效果良好的帮扶方法方式，要进一步形成规范化的制度，为后续帮扶工作的开展提供经验指导。
2.5不断增强工会干部的综合能力
第一点，企业工会干部要积极学习理论知识，为工会工作实践提供理论支持，从而持续增强自身立足政治高度，来分析与解决问题的能力，
第二点，工会干部应高度重视企业经营管理知识以及相关法律法规知识，以持续增强自身为企业发展服务的能力。
第三点，工会干部要深入企业员工群体中去，不断加强与员工之间的联系，以此增强自身为员工服务的能力。具体来讲，工会干部应注重听取企业内部员工的意见和建议，及时向企业反映员工的实际需求和要求，始终关注员工的工作与生活，不断增强自身帮助员工解决工作与生活问题的能力。
第四点，工会干部一定要主动学习工会工作相关理论知识与业务知识，以不断提升自身专业素养。从实际情况来看，工会工作通常较为复杂，所以工会干部不但要具有精深的工会工作理论知识，还应全面掌握与之相关的法律法规。现阶段，工会干部不仅要积极学习《劳动合同法》等相关法律知识，还应重视集体合同制度、社会保障制度以及民主管理制度等工会相关理论知识，以不断增强自身协调和解决各方面问题的能力[3]。
3.结语
总之，基层工会组织在企业和谐中的有效应用，不仅能够为企业营造和谐的内部氛围，还在促进员工发展等方面，有着十分重要的现实意义。因此，基层工会组织必须深刻认知到自身对于企业和谐的重要作用，加强企业内部员工的工作技能培训，积极组织开展企业员工劳动竞赛，加大工会工作相关制度建设力度，高度重视困难员工帮扶工作，不断增强工会干部的综合能力，从而促进企业与员工的共同发展。
参考文献：
[1]暴红梅.浅谈工会在构建和谐企业中的作用[J].现代企业文化，2016（32）：22-22.
[2]李静.工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用[J].现代经济信息，2016（20）：136.
[3]韩叶琴.如何发挥基层工会对创建和谐企业的促进作用[J].企业改革与管理，2017（22）：192.
论文作者:师玲霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/25
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