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摘要：在现代社会发展新形势下，企业要实现稳定良好发展，需要提升企业核心竞争力，从而使企业在市场上占据竞争优势。就目前企业发展形势而言，很多方面因素均为影响企业竞争力的提升，而企业文化就是比较重要的一个方面，因而企业内部有关人员需要认识企业文化软实力与企业核心竞争力之间的联系，积极加强企业文化建设，从而为企业核心竞争力的提升提供良好支持与保障，促进企业更好发展。
关键词：企业文化；核心竞争力；研究
一、企业文化与企业核心竞争力的概述
1、企业文化。企业文化建设广义上主要是指企业发展的基本思想，这种思想是根据企业自身的发展特点来建立的，所以具有独特性。而狭义角度下的企业文化建设通常是指一个企业区别与于其他企业的理念、思想和行为指导准则等。每个公司的企业文化都有自己的特点，集中表现为独特性、共识性及相对稳定性。因为企业文化在企业发展和经营的过程中对企业有着十分深刻的影响，所以也就形成了企业区别于其他企业的文化理念。此外，企业文化还能提高员工对企业的认同感，在内心认同企业的精神和文化，同时将其作为行为准则。此外，企业文化建设还受环境和时期的影响，所以环境和时间的变化也会对企业文化建设产生一定的影响。
2、企业核心竞争力。所谓企业的核心竞争力就是企业在发展过程中形成的自己所独有的优势。其中，这种优势主要体现在管理、文化和技术这三个层面。企业核心竞争力主要是指企业在经营和发展中所建立的其他同类企业所不具备的竞争优势，而这种优势一般表现在企业的管理、文化建设和技术优势三个方面。企业核心竞争力也有其自身的特点，其分别为价值性、独特性和可连续性。企业在发展中的价值集中体现在充分满足客户基本需求以及个性化需求上；每个企业都有着自己独到的核心竞争力，且能够更好地帮助企业积极面对外界环境的变化，更健康地实现稳定发展。
二、企业文化在提升企业核心竞争力中发挥的作用
1、企业文化可引导核心竞争力提升。对于企业文化而言，其能够体现出企业核心价值体系，对管理人员及员工行为与态度进行一定规范，通过共同方式将相关任务及工作完成，使其遵循共同管理体制及相关法律法规，并且能够在这一过程中正确引导企业员工及管理人员，使其能够形成共识，促使其形成良好的价值观念。企业文化能够引领企业，使企业内部及外部实现共同发展，从而在企业核心竞争力提升方面可起到一定导向作用。
2、企业文化可调节企业核心竞争力。企业核心竞争力的影响因素比较多，其中比较重要的两点就是企业与市场，在企业核心竞争力发生变化的情况下，需对企业内部实行调节，特别是在企业竞争环境较恶劣状况下，企业更应当注意对企业文化加强建设，从而使企业核心竞争力能够得以有效提升。对于企业文化而言，其具有较广泛覆盖范围，企业在实际发展过程中有失衡问题出现情况下，可在文化管理方面入手，找出其中缺陷，从而对其进行调节，这需要管理人员具备较强文化理念，并非单纯依靠技术能力。由于市场变化速度越来越快，企业竞争战略手段也越来越多，企业为能够实现更好发展，必须要以企业文化调节，从而有效提升企业竞争力。
3、企业文化对于核心竞争力可起到凝聚作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业发展过程中，企业文化属于十分重要的影响因素，通过企业文化可使企业各个方面及各个人员之间加强密切联系，促使能够具备相同价值理念及观念，使其成为利益共同体，减少不同部门及不同人员间存在的矛盾，在此基础上也就能够企业凝聚力增强，使企业核心竞争力得以提升，促使企业实现更好发展。
三、加强企业文化提升企业核心竞争力的策略
1、加强企业文化宣传平台建设，积极转变传统的企业文化理念。企业文化的宣传与贯彻在企业文化建设中占据着重要的位置，具有基础性和长期性的特征。借助潜移默化的文化传播，进而帮助员工更好地认识和理解企业文化，不断提高员工对企业文化的认同感，使员工更加积极地加入到企业文化建设的队伍当中，为企业文化建设营造更为和谐的环境氛围。企业文化宣传贯彻一定要保证切实地执行，避免该项工作流于形式，一定要对企业的长期发展进行科学规划，进而为企业的建设起到指导作用。
2、加强诚信企业文化建设。在企业实际发展过程中，诚信属于重要影响因素，在保证企业诚信的基础上，才能够促使企业实现稳定健康发展，因而需要加强诚信文化建设，以提升企业文化软实力，强化企业核心竞争力。第一，企业应当在客户中树立诚信可靠形象，将企业客户始终放在首要位置，与客户之间构建并维护较好合作关系。第二，在对待合作伙伴时，企业应当保持诚信态度，在实际合作过程中彼此之间不断增强信任感，使双方共同进步得以实现。第三，企业应当对职工保持较好信誉，对于与职工有关的相关政策及福利应当真正落实，在此基础上才能够使企业职工更好感受到企业关怀，从而提升企业员工工作积极性，使其更好投入到实际工作过程中，促使员工更好发挥自身价值，在此基础上使企业核心竞争力能够得以有效提升，促使企业实现更好发展。
3、不断学习，提高企业核心竞争力。企业在建设和发展的过程中必须要不断增强自身的核心竞争力。同时企业核心竞争力的提升与知识创新有着十分密切的联系。较强的学习能力为知识的创新提供了良好的基础。未来一段时期内，最为成功的企业是能够创建高素质学习型组织的企业，因为学习型企业也是新时期企业发展的主要方向。这类企业在发展的过程中不断学习，同时也重视学习能力的培养，这也是企业提高自身核心竞争力的源泉。在企业发展中应营造良好的学习文化氛围，建立学习型组织，从而更好地提高企业的核心竞争力。
4、打造富有特色的企业品牌。企业愿景、企业使命、企业核心价值观是企业的灵魂，是企业发展的重要动力，也是企业经营工作和精神文明建设相结合的最好抓手。企业管理者要讲究大格局、大境界，目光放长远，结合企业特点，明确文化定位、品牌口号、品牌形象、团队作风和战略目标，结合企业管理及项目生产，将中华优秀传统文化植根于企业管理中，形成企业特色品牌文化，将其融入企业经营管理的各个环节，推动企业从制度管理向文化管理迈进。通过优秀的企业文化，凝聚人心、鼓舞士气，汇集改革发展的强大力量，赢得利益相关方的信任，走出一条听党指挥、勇当先锋、引领行业的文化之路，促进企业长足发展。
结束语
在现代企业发展过程中，提升企业核心竞争力已经成为必要任务，而企业核心竞争力与企业文化之间存在密切关系。作为企业内部领导及相关管理人员，应当充分认识企业文化在企业核心竞争力提升方面的重要作用，在此基础上通过有效措施加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，确保企业实现更好发展。
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论文作者:董科,陈文卿,胡双虎
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第24期
论文发表时间:2018/11/17
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