摘要：政治思想工作是企业管理工作稳步运行的基础，更是提升员工素质，提高企业外在形象的关键所在。因此，在时代不断发展进步的背景下，企业必须要能够意识到政工工作的重要性，分析时代对政工工作的要求以及企业目前工作中存在的问题。以与时俱进为原则，积极对企业政工工作进行合理的优化和创新。
关键词：与时俱进；企业；政工工作
一、时代发展背景下对企业政工工作的要求
1、与时俱进的含义
与时俱进是立足于社会发展变化的现状而提出的一种发展方式，注重的是坚持党的领导，以实事求是为原则，进行思想和行为上的创新发展。一切生产经营活动都要以国家政策为基础，在维护自身稳步发展的情况下，促进社会的良性健康发展，从而有效促进中国特色社会主义事业的向前发展。
2、对企业政治工作的要求
与时俱进的发展背景下，企业在发展过程中必须要能够结合时代的变化特点对自身的工作内容和形式进行一定的创新，而为了保证工作方向的正确性，就必须要进行相应的思想政治工作。新时代的发展背景下，政工工作应当更加重视起企业员工的个人素质问题，从而有效提升企业工作团队的综合素养，提高企业的外在形象，促进企业的稳步健康发展。基于信息技术的发展进步，企业政工工作在新时期的环境背景下，还需要能够与科学技术有机结合起来，从而保证政工工作的顺利开展。
二、企业政工工作目前需要解决的问题
1、工作内容与形式单一
大部分企业在实际进行政工工作的过程中，都没有意识到与时俱进的重要性，因此许多政治思想工作还是以传统的教育方式来进行。比较常见的就是召开员工大会，在会议上宣传党和政府的新政策，以及企业的发展新方向。政工工作缺乏互动性，往往都是企业领导人员进行讲述，员工被动倾听的方式进行。这种方式无法调动员工的积极性，因而无法实现政工工作的发展目标。
2、政工工作与企业管理工作的问题
许多企业在内部经营管理过程中，还存在一些不科学的地方。这个问题尤其是体现在企业管理工作与政工工作的融合问题上，政工工作与企业管理工作之间是相辅相成，共同促进的关系。二者的有机结合能够为企业的发展提供有力的支持，然而，在实际的工作过程中，许多企业管理人员都没有意识到政工工作对管理工作带来的帮助，在管理制度和管理工作中都没有加入政工工作的内容。管理工作缺少了思想方面的支持，就容易导致其缺乏合理性和可行性，因而使得管理工作流于形式，无法对企业生产经营工作起到监督管理的作用。
三、有效促进企业政工工作稳步发展的方式
要想能够坚持与时俱进的发展原则，真正促进企业政工工作的稳步发展，为企业自身的长远发展贡献力量，就需要能够结合企业目前在政工工作方面存在的问题，积极研究有效的优化和改革方式。
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1、优化工作形式和内容
传统的企业政工工作已经无法满足新时期企业员工的个人发展需求，因此，必须要针对政工工作的开展形式以及工作内容进行优化创新。比如，目前我国的网络技术十分发达，能够实现人与人之间的实时互动交流。基于这个发展优势，企业政工团队在开展政工工作时，可以利用网络信息技术，为员工建立一个线上工作平台。通过平台来进行思想政治教育的宣传工作，比如，可以制作一些政治思想教育的视频，让员工自主进行学习。然后可以开通相应的评论渠道，让员工在学习的过程中，能够与其他员工一起分享心得体会等等。同时还可以给员工之间建立工作群聊，通过群聊来增强员工之间的交流，提高员工内部的联系性，保证企业具有和谐的工作氛围。
此外，线上学习工作还应当与线下政工工作结合起来，为了防止员工对思想政治教育类型的会议产生反感，企业相关工作人员就要从工作内容方面入手，积极分析企业员工的心理特点与需求。因此，企业应当结合新时期时代发展的核心思想，树立以人为本的工作基本原则。在开展政工工作时要能够对员工展现出充分的关心与理解，在这个工作中可以借鉴其他企业的一些成功经验，把传统的灌输式政工教育工作转变为信息发布、相互启发、共同提高的互动式政治思想交流学习的方式。从而有效提高员工参与活动的热情，促进企业政工工作的顺利开展。
2、与管理制度相结合
政工工作不仅是对党和政府的相关政策进行宣传教育的工作，还负责企业人员职务变动、工资调整、工作考核等一系列的管理工作。因此，政工工作与企业管理有着密不可分的关系。这就要求企业管理人员应当将政工工作与管理制度结合起来，比如可以建立奖励激励机制，对思想进步的工作人员给予一定的奖励。同时，对于企业要求员工学习的思想内容，可以通过考核的方式方式来检查学习情况。并针对考核结果采取相应的管理措施。在管理制度的制定问题上，要结合员工的实际情况进行合理的调整，保证制度的科学性和人性化。
此外，在政工工作的实行过程中，最主要的还是对员工进行思想教育，保证员工思想健康，工作积极，这样才能为企业管理工作提供支持。因此，企业管理人员应当定期与员工进行面对面的沟通，以亲切的方式和温和的态度帮助员工分析自身存在的问题，还可以与员工共同制定个人发展的计划和目标，保证员工的个人发展方向能够与企业的长远发展目标相一致。从而促进员工和企业共同发展进步，达到与时俱进的目的。
3、提升政工团队的工作能力和素质
为了能够保证企业政工工作可以适应时代的发展和市场的变化，企业必须要对政工团队进行培训工作。从政工人员方面入手，先对他们的创新思维进行培养，并约束他们的工作行为。利用思想教育工作提升政工人员的个人素质，从而达到提升政工团队整体素质的目的。利用这种方式，让政工人员起到一个表率作用，树立工作榜样，引导员工自发进行思想政治的学习。同时，在新时期工作技术和形式的不断变化之下，政工人员要想能够有效提升工作效率，保证工作质量。就需要能够进行知识技能的培训工作。利用这种方式，来为企业培养出可以适应新时期企业政工工作需要的复合型人才。建设一支善于创新、勇于奉献的企业政工队伍，做好企业的政工工作。
结论：在实际的发展过程中，企业必须要利用网络信息技术的优势，对政工工作形式进行创新。并以员工为基础，充分优化工作内容。还要学会将政工工作与管理工作有机结合起来，促进企业的良性健康发展。同时，还需要对政工队伍进行培训，保证他们具备专业的工作能力以及工作素养，从而为企业做好政工工作奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王迥源.与时俱进,做好企业政工工作[J].东西南北:教育,2017(6):40;
[2]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究[J].办公室业务,2018(7):26.
论文作者:刘晔
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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