摘要：国有企业的发展离不开坚强的政治领导核心，强化基层党组织党建工作，发挥基层党组织的政治引领作用，是国有企业高质量发展的必由之路，本文从分析国有企业党建工作的意义入手，剖析国有企业党建工作当中所面临的问题，提出相应的解决对策，最终达到强化国有企业党建工作的目标。
关键词：国有企业、党建工作、基层党组织
1.引言
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业是公有制经济发展的主导力量，在稳定国家经济发展大局当中发挥着无法替代的作用，党和国家必须确保国有企业在公有制经济当中的优势地位，才能确保公有制经济的主体地位。增强党在国有企业当中的领导力量，将党的领导力量延伸到国有企业的基层，一方面能够更好的发挥党建引领作用，巩固党在基层的组织建设，突出党的政治核心地位；另一方面能够强化对宏观经济的控制，发挥国有经济的统领作用，这是新形势下国有企业把稳航向，提升内在动力的关键一招。国有企业基层党组织必须把更多的精力放到党建工作开展上来，推动党建工作这个中心任务在国有企业基层党组织做实做细，以党建工作推动国有企业党的政治建设等各方面工作的开展，增强基层党组织的政治引领作用。
2.加强国有企业基层党建工作的意义
国有企业不同于民营企业，在参与国民经济发展过程当中发挥的作用不同，对国有企业的组织领导应当更加科学合理，厘清国有企业基层党组织开展党建工作的意义，有助于更好的开展党建工作。
2.1是保障国有企业高质量发展的根本动力
自党的十八大以来，国有企业的发展面临着一系列新形势、新情况，经济发展的模式由传统的粗放型向集约型转化。在新形势下，国有企业在深化改革发展当中面临着动能转换、产业转型、高质量发展等一系列重大问题，为了能够更好的解决这些问题，国有企业必须保持正确的战略定力和战略方向，确保方向准，行得稳。越是在这种面临着机遇和挑战的时候，越是需要坚强的组织领导，强化组织领导关键是强化党的组织领导，发挥基层党组织的政治功能，通过高质量的党建工作，进一步发挥党组织的领导作用，推动党的理论和路线方针政策落细落小落实，在复杂形势下、困难局势前增强“越是艰险越向前”的韧劲和耐力，进一步凝心聚力，推动企业沿着做强、做优、做大的方向前进，确保国有资本牢牢把握在党和人民手中。
2.2是形成国有企业向心力和凝聚力的关键保障
国有企业发展的好坏与企业的向心力和凝聚力息息相关，国有企业的干部群众、各职能部室如果能够和衷共济，迎难而上，就抓住了发展机遇，转危为机，企业发展将步入新的台阶；如果各自为政，不能相互支持，甚至相互拆台，注定错失发展良机。我们强化党建工作的引领作用，关键是党建工作的思想引领作用，从源头上解决思想认识这个“总开关”，党建工作开展的好，能够尽快统一干部群众的思想认识，达成共识，将各个员工思想集中于企业高质量发展的大局之中；同时，提高广大干部职工的思想站位，凝聚人心，为企业高质量发展大局建言献策。
2.3是推动国有企业行稳致远的重要法宝
国有企业的发展面临着巨大的变革，传统粗放型发展方式已经无法满足国有企业的发展需求，必须向更加集约化的方向发展。在这个过程当中，国有企业面临着巨大的风险，这就要求国有企业在应对风险的时候必须牢牢把握住方向，才能保证国有企业这条大船不偏离航向，在国民经济的发展过程中发挥主导作用。形象鲜明讲政治是我们党的特点，也是国有企业的应有的政治底色，增强国有企业基层党组织党建工作，提高基层党组织把舵领航的能力，能够确保国有企业在国民经济发展过程中，行得稳，行得快。
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3.目前国有企业基层党建工作存在的问题
目前，国有企业党建工作的开展存在着一定的滞后因素，这些因素在不同程度上影响着党建工作的开展，具体表现如下：
3.1党建工作与生产经营工作发展不平衡
一是党建知识边缘化，引领能力不强。利润是企业的生命线，国有企业也不例外，国有企业日常工作注重生产经营任务，党建工作不是首要的核心任务，个别企业还存在重经营轻党建的现象。部分国有企业领导班子成员政治理论学习浅尝辄止，对党建知识边缘化，党建工作和业务工作结合度不高，没能依据业务工作实际，创造性的使用党建工作处理业务工作中遇到的重点、难点问题。二是组织生活公式化，会议质量不高。大部分国有企业基层党组织成员因为业务工作繁重，存在轮休、出差、参加地方会议或临时性工作任务，组织生活时间难以保证，党小组会、支委会、党员大会人数难以凑齐。党建工作会议质量不高，专题组织生活会与党建工作内容结合不紧密，往往浅尝辄止，开成业务点评会，会议内容杂，针对性不强。主题党日活动虽能每月开展一次，但是还是没能将主题党日活动与业务工作实际结合起来，缺乏有促进生产实质内容，存在“有形式、缺内容；有内容、缺效果”的问题。
3.2党建工作专业人才队伍建设不足
党建工作开展需要良好的组织基础和人才建设，培养高素质的党务工作者是强化党建工作的重要手段。目前，国有企业的党建工作人才队伍建设与党建工作的发展需求不匹配，存在着人才短缺的现象，国有企业基层党组织越往下延伸，从事党务工作的专业人才就会更加缺失，国有党建工作弱化的现象很大程度上与人才队伍建设的缺少存在着一定的关系，好的制度需要有好的执行者才能真正的发挥作用。在国有企业基层党组织当中，大多数基层党务工作者非专业化出身，没有经过专业的党建工作知识培训，开展党建工作。同时，国有企业基层党组织从事党务工作的人员调动频繁，工作移交的过程当中，党建工作资料相互衔接不上，造成了基层党组织各项工作开展困难。
4.加强基层党建工作的措施及建议
加强国有企业基层党建工作，必须强化国有企业基层党组织的作用，增强国有企业基层党组织标准化建设，抓实抓细“三化”路径，增强基层党组织的活力，强化国有企业基层党建工作。
4.1推进基层党组织建设标准化，营造良好的政治生态
针对党建工作与生产经营工作发展不平衡的问题，发扬“支部建在连上”的传统，优化基层党组织职能设置，增强组织活力，落实好党建工作的第一主体责任。科学制定、严格落实组织生活制度，从源头上解决国有企业基层党组织战斗能力不强，组织能力不强的问题。通过标准化建设的一系列举措，形成长效机制，规范基层党组织党建工作的开展，形成探索党建促生产的创新机制，面对业务工作当中的重点难点，聚焦问题、精准发力，定期召开党组织会议，会议研讨企业生产经营问题，通过典型引路、示范引领，不断实现党建促生产的目的。
4.2推进国有企业基层党组织工作制度体系化，保障基层党组织高效运转
面对专业人才队伍建设不足，一方面应当建立健全基层党组织工作制度，强化机制运行，实行目标管理、科学评价，充分发挥制度的整体效应，使国有企业基层党组织各项工作有章可循、有据可依，推动国有企业基层党组织高效运转，将党建工作从依赖人员开展向依赖制度开展转变。另一方面要加强党建工作人才队伍建设，形成专业化的人才队伍，将人才培养形成制度化的体系，依靠制度培养人才，补充人才，依据各个企业的特点，形成一套可复制，容易推广的党建工作模式，让各类人才能够在这种模式下迅速成长、发挥作用
5.结语
国有企业党建工作的重要意义不言而喻，强化基层党建工作不仅仅为国有企业高质量的发展保驾护航，形成国有企业的向心力和凝聚力，推动国有企业行稳致远，鉴于此，国有企业基层党组织必须高度重视，把党建工作做严、做细、做实，推动基层党组织建设标准化、推进国有企业基层党组织工作制度体系化、推广国有企业基层党组织阵地建设规范化。
参考文献：
[1]张闻博.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2016，0（22）.
[2]朱瓅雅.关于新形势下国有企业的党建工作[J].现代国企研究，2016，0（2）.
[3]李井坤.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017，0（16）.
论文作者:孔鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/6
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