关键词：水利水电；建设工程；文明施工；策略；实践
前言：水利水电工程在我国社会建设与国民经济发展中扮演着关键性角色，水利水电工程施工技术的科学与否以及施工质量的牢固性等都会直接的影响到我国社会经济。鉴于此，文章将水利水电工程建设为核心，简要的分析了文明施工策略，以期能够为我国水利水电事业的发展提供助力。
1工程概况
广西某水库扩容后，其蓄水位从正常的1030.58m增加到1034.6m，并且总体库容由235.0万m3增加到265.0万m3，其有效库容量也由156.0万m3扩大到217.0万m3。本工程批复的总投资达到5898.88万元，其工程建设的主要内容有：
（1）粘土心墙坝为此大坝的类型，大坝扩建采用坝后加高加厚的方法，坝轴线长128m，坝高峰值36.60m，坝顶宽7m。
（2）采用Wes实用堰，堰长为87.03m，堰顶高程1027.60m。
（3）输水隧洞长度1.3160km，水库同大利水库一起为县城供水。
（4）此水库到县城水厂供水管道长为，管道材质是球墨铸铁管，管径，最高输水流量达到。
（5）本工程中涵盖了交通工程，水土保持工程和环保工程等，该项目到现在为止已经有4个分部工程已经开始施工，并顺利完成了25项单元工程质量的评估，且所有工程评估都符合标准，达标率达到100%，且有19个优良级别的，其单元工程有76%的优良率，且合同投资有1315万元，其能够在合同中暂定的资金占有25.30%。
2工程的文明施工要求
（1）确保施工现场卫生干净整洁，场地干净平整，无积水存在，各种材料必须堆放整齐，标识详细，围栏必须实用美观，标志、标语必须醒目完整，设施、仪器保持清洁干净。
（2）办公生活设备要确保卫生且齐全，环境一定要清洁，员工着装确保整齐且能够合理进行分类。
（3）积极与各部门、村民保持合作，树立良好的企业形象。
（4）要严格根据《广西水利建设工程文明工地评选管理暂行办法》进行管理，进而建立广西水利工程文明工地。
3文明施工的主要策略
3.1建立施工人员素质的审核体系
在水利水电建设中，建立科学的职工素质审核制度是非常重要的。需要注意的是，这里的工作人员应该包括各级工作人员。无论是技能操作人员亦或技术职员，均应将工作效率与工作能力当做考核的一方面。这样，可以显著提升其工作能力。
在审核中，一级体系为职员的素质，具体指把施工企业总部作为主体来负责，具体步骤为构建职员数据库。按照职员的不同素质，对审核指标分类，接着构建起分项职员素质考核表。所有的考核工作都需要按照数据库的形式建立，其中也包括员工违反规章制度、处罚奖励的情况。违规违纪与奖励贡献存在着不同的等级，为此，职工素质审核体系中，可按此级别划分来进行考核，员工对公司有贡献的，按其贡献程度和价值做好相应的记录；若员工的行为严重的影响到公司，则就应对他实施一定等级的惩处记录。
3.2优选合理的施工方法
对于水利水电工程而言，其施工单位选用的具体施工方法会直接影响到整个工程最终的施工质量，而严格控制工序质量，即为把控制工作从事后控制向事前控制进行转变，这样一来，就能够有效防止出现质量风险。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际施工中，施工单位要按照工程具体实际状况，优选同工程项目相适应的技术措施，从而能够最大程度却保施工质量。与此同时，还要合理科学的设置水利水电建设项目的活动条件，进而保证可以有效控制工程的施工设备和施工方案。通过这样的方式，可保证每个工序的质量均可以达到有关标准要求。
3.3建立合理的激励制度
对施工人员的工作行为而言，科学完善的管理机制将发挥着关键性的作用，能够规范施工人员的行为，同时还有利于工程的文明施工。所以，施工企业应科学构建文明施工的管理体制，进而在其中列入消防责任、卫生责任等，然后通过管理体系将管理人员的工作职责进行确认，从而确保制定出来的规章制度可以得到充分落实。通过这样的方式，就会有效提升施工人员的工作水平，也就随即激发了文明施工的思想。想要保证施工人员更顺利的完成任务，进而达到工程文明施工的目的，施工单位也应该根据具体实况构建科学合理的激励机制，并通过奖金的方式对他们的工作行为进行激励，使其能够有积极性的去工作。
3.4培训施工人员素质
想要切实实现真正的工程文明施工，最佳的方式将施工人员的素质进行提升，只有员工的思想素质和道德素养达到一定高的水平，才有助于专业素质的有效提升，进而会对自身的施工行为进行重视，也能够更好的促进文明施工的实现。而想要真正做到这一点，企业单位则应该加大对施工人员素质的培养力度，首先，强化员工技术能力的培训，通过这样的方式将其文明施工的能力进行提升。其次，强化对其思想方面的教育，从本质上将员工的文明施工思想意识进行提升，使其可以以身作则。
3.5重视过程检查工作
施工单位在实际施工中，需要有效落实好文明施工举措，并要定期的抽查文明施工落实的状况。而这项工作具体会涉及到如下内容：检查安全施工防护落实的状况、文明施工举措落实的情况以及企业规章制度的执行状况等。尤其是要全面而又严格的检查其对文明施工资金的落实状况。这是因为实施文明施工措施的基础是资金的投入，所以，在实际检查过程中，管理人员需要消除一些不合格的隐患，以最终确保各项文明施工措施能够得到有效的贯彻落实。
3.6形成良好的文明风尚
参建方需要定期开展座谈和交流，并与周围群众构建和而又良好的关系，以免出现纠纷与矛盾。而项目部又需要开展多项集体主义、社会主义、爱国主义的相关教育工作。并于每个季度实施1-2次的职业纪律和职业道德教育培训，以增强工作岗位和技能培训工作的效果。同时，好要大力宣传文明施工，并定期绘制板报，扩大宣传范围。此外，也可以通过多样的文体活动，对员工的爱岗敬业精神进行培养，确保可以有效提高员工工作的积极性与主动性。
结束语：
总体而言，文明施工作为水利水电工程建设中最关键的够成部分，能够直接影响到水利水电工程的施工质量。而若要切实达到工程文明施工的目的，则施工单位就需要科学构建起施工人员素质的审核体系，以此实现对工作人员行为进行规范的目的。此外，还要科学合理的建立相应的奖励机制，以此来激发员工文明施工的热情与积极性，同时也要强化施工人员的素质培训工作，通过这样的方式，实现施工人员文明施工技能水平的提升，这样，最终才可以最大程度的提高企业的文明施工建设水平，进而实现行业的健康可持续发展。
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论文作者:罗凯峰
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第3期
论文发表时间:2020/4/13
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