摘要：作为一种新型的劳动用工方式，劳务派遣自身有着灵活度大、工作效率高、人力成本低、管理难度小几方面的特点，但另一方面，劳务派遣也会为用人单位带来一些用工的风险，有利有弊。本文针对劳务派遣的相关问题来对用人单位所造成的用工风险进行分析，并针对风险寻找出最佳的应对措施，希望能够通过本文的研究提供出一些有价值的参考资料。
关键词：劳务派遣；用人单位；用工风险；应对措施
前言：随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣自身所具有的多种优势特点，无形中为用人单位创造了无限的价值，逐渐受到越来越多的用人单位的支持与关注。但在国家相关法律法规的不断完善下，合同法的条例条款中因为很多内容都是针对劳动者的利益角度而制定完成，导致劳务派遣的用工方式在用人单位方面存在一些风险。
1.劳务派遣的概念
作为一种新型的劳动关系以及就业制度，其自身具备一定的特殊性能，这种用工方式对用人单位进行管理方面，能够起到降低成本、提高效率以及降低风险等方面的作用，最终实现企业利益的最大化，因此在近几年来受到越来越多用人单位的青睐。劳务派遣最大的一个特点就是用人单位提出自己所需要用到的人员的要求标准以及对应的薪资待遇，派遣机构采取招聘的方式对用人单位所需要的人选进行筛选，并将合适的人选交给用人单位进行使用。因此，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系，而劳动者与实际的用人单位为劳务关系。
2.劳务派遣中用人单位存在的风险
2014年3月1日，我国正式实施了《劳务派遣暂行规定》，此项法律规定用更高的一些要求对用人单位和劳务派遣机构进行了约束，导致用人单位如果操作不当，企业管理以及用工效率就不会得到相应改善，相反还会加大用工的成本投资。这种新型的用工方式在为用人单位提供优势与便利的同时，也需要用工单位去面对便利背后所要承担的风险。
2.1劳务派遣公司的信誉问题
虽然有一些派遣机构已经获得了经营许可，然而在一些方面仍然存在一些实际的问题，当发生一些劳务纠纷的时候，对于用工单位以及劳务派遣机构就要共同承担相应的法律责任。当派遣机构与用人单位在前期没有达成正式的协议之前，用人单位在与员工发生一些劳务纠纷后就会由于资质审核不够，而无法使用人单位获得派遣机构的帮助，对于纠纷所产生的赔偿，就需要由用人单位自己承担，这对用人单位无形中造成了一定的经济损失。
2.2劳务派遣员工的质量问题
劳务派遣机构与派遣的员工之间在签订劳动合同的时候，因为对员工自身的技能素养以及个人品质没有进行要求，就会存在招聘的员工会有素质不过关的情况发生，对员工的个人素养问题无法进行保障，在后期用人方面为用工单位造成很大的困扰，甚至会出现派遣的员工对用工单位不忠诚的事件发生，导致用工单位的经济利益造成严重损失。
2.3相关规章制度不健全的问题
相关的规章制度能够对一个公司的正常运转与发展起到很好的保障作用，因此，用工单位需要对自身公司内部的规章制度进行及时的完善，一旦当派遣的员工因为违反了公司的规定，就需要按照相关的规定进行处理。如果没有将规定完善与明确，就会导致企业内部的管理出现问题，之后即便是发生了用工的纠纷，因为没有法律法规的保障，用工单位就不需要对员工进行相应的赔偿。
2.4劳务派遣员工的利益保障问题
对于派遣的员工来说，他们只是与派遣机构签订了劳动合同，因而员工在用人单位进行工作的时候，他们的权益就无法得到相应的保障。尽管用人单位需要对员工负有一定法律责任，但是当员工的权益受到侵害的时候就会加大难度，很容易就会发生不必要的用工纠纷，这对于员工个人以及用工单位来说都有一定的危害性。
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2.5派遣协议的签订问题
用工单位与派遣机构所签订的派遣协议，对于两者来说都具有一定的法律依据，因此在派遣协议中是否将责任与权力划分清楚，对于两者在后期产生纠纷后的法律风险，都可以有效得到降低。
3.规避劳务派遣风险的相关技巧
对于劳务派遣来说，它自身具有一定的风险，但是这些风险是可以进行降低并规避掉的，这就需要能够通过正确的方法以及制度来进行管理。
3.1对劳务派遣公司的资历资质审核
现阶段，我国的劳务派遣机构非常的多，但是每家机构自身的服务水平以及管理能力却都有着明显的差距。这就需要用人单位在与劳务派遣机构合作的时候，对于这些劳务派遣机构的资质以及能力水准做好认真仔细的严格审查，分析所要合作的劳务派遣机构的注册资本是否符合国家的最低标准，以及是否在派遣机构的营业执照经营范围内，是否有关于派遣业务的工作内容包含范围内，同时还要了解该机构的经营许可证是否已经取得等。
3.2对劳务派遣员工的素质把关
由用人单位在与派遣机构的协议中应该明确规定，派遣机构对用工单位所执行的是代为招聘的方式进行合作，这样，当后期用工单位在对派遣的员工进行使用的过程中，就可以对员工的个人工作能力水平以及综合素质方面进行充分的了解与考核，使得这些员工能够符合用人单位的职位所需。
3.3对用人单位内部规章制度的完善
作为用人单位，要对单位内部的相关规章制度进行不断的完善，同时使这些规章制度不会与派遣机构的制度产生矛盾的方面。另外，用人单位在与派遣机构签订派遣协议的时候，要明确规定所派遣的员工要对用工单位以及派遣机构的规章制度同时进行遵守，当后期用人单位与派遣机构因为一些制度发生纠纷矛盾，也必须以实际用人单位的制度作为规范执行，保障纠纷产生时对制度的及时查证。
3.4对派遣员工合法权益的保障
现阶段，有部分的派遣机构在操作的过程中整体运行不规范，导致出现对员工不缴纳或者少缴纳保险，克扣员工工资等情况的发生，这些不良的行为都直接为派遣的员工造成很大的精神伤害，使他们的经济利益造成损失，同时也会间接性的导致员工在用工单位进行工作时的积极性发生改变。这就需要实际的用工单位能够在与派遣单位签订协议的时候，能够对此方面的权责进行明细划分，一旦因为派遣机构的原因所导致的对员工产生创伤与损失，需要派遣机构对员工以及用人单位进行相应的补偿。而作为用人单位的人事部门也需要多注意观察这些派遣员工的状态，有效规避此类对员工利益造成损害的情况发生。
3.5派遣协议的签订技巧及补偿分担
对于劳务派遣机构来说，自身是否能够有能力为派遣员工提供一系列的服务，除了对派遣员工提供工资发放、社保建立、医疗保险费用报销等方面的基本服务之外，还需要分析他们是否拥有应对风险的能力、处理员工协调关系的能力等。而作为用工单位，在对派遣机构进行选择的时候，派遣机构的规模、服务高度等方面都需要用工单位进行参考与比对。另外，用工单位与派遣机构一定要签订正规的派遣协议，要将派遣机构以及用工单位两者的权利与义务全部进行明确的协议制定，有效规避用工单位的法律风险。
结语：综上所述，劳务派遣作为一种新型的劳动就业的形式，能够为用人单位的工作效率以及用工成本等方面进行有效的提升，而伴随着劳动就业保障制度的不断完善，如何在使用劳务派遣所带来的优势前提下，及时的将所隐藏的用工风险进行规避，是一个长期值得深思以及探讨的问题。
参考文献：
[1]费天虹. 劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险[J]. 人才资源开发，2014（8）：45-46.
[2]佚名. 劳务派遣中用人单位如何有效降低用工风险[J]. 劳动保障世界，2018，514（30）：11+17.
论文作者:张敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
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