摘要：随着我国市场经济的高速发展，在一定程度上也促进了我国事业单位在管理方式以及管理理念上的改变，单位想要稳定的发展就必须牢牢与政工工作相结合，从根本上来提高职工的思想素质，从而更好的开展各项工作。在十九大报告中，也进一步深化了政工工作的基本内涵，使得当下我国政工工作在管理上也存在一定的挑战，对此本文对住建系统政工工作优化路径展开了合理的分析和探讨。
关键词：政工工作；必要性；问题；路径
引言：
随着我国经济的快速发展，工会的重要性在事业单位管理中的作用越来越突出，我国正处于社会转型的关键时期，在价值取向上仍然不确定，只有加强政工工作，积极优化工作路径，调动全员的工作积极性，才能更好的发挥工会的重要作用。面对新的问题，传统工作方式显然已无法满足工作要求，这就需要尽快创新工作模式，坚持与时俱进，从而满足发展需求。本文在分析当前事业单位政工工作问题的基础上，结合工作经验提出具体的优化路径，希望为今后的事业单位工会政工工作创新提供借鉴和参考。
一、新形势下住建系统政工工作存在的问题
（一）工会政工工作方式落后
受传统工作思想的影响，事业单位工会在开展政工工作时，往往只做一些理论下传工作，或简单的组织一些思想政治工作报告会议，工作方式和工作内容比较单一。这种工作方式很难满足单位职工不断增长的实际需求，也无法充分调动职工的参与积极性。可以说，工作方式的落后会导致工会政工工作失去真正的意义。
从另一个角度分析，工作方式的落后与工作人员素质不高有着直接的关系。工会政工工作涉及面较广，需要工作人员具备较为深厚的理论政治修养和文化底蕴，但是实际情况下，大多数的政工人员并非专业的政治工作者，半路出家者占绝大多数，这样一来就会使政工工作失去专业性和前瞻性，工会政工工作的创新能力、协调能力、表达能力等均有待提高。
（二）缺乏正确的认识
由于政工工作的开展需要一定的时间，所带来的效果也不是短时间就能实现的，因此这也给认为带来一种“该工作与中心任务没有直接关系”的误区，不愿意主动地投身到工作中来，此外政工工作的实践性较低，教育途径也没有坚持始终，缺乏工作的继续教育，大大降对了对此工作的投入，在一定程度阻碍了工作机制的完善[1]。
（三）缺乏完善的工作体制
政工部门由于其自身的建设机制以及规章制度还存在一定的不完善地方，使得政工人员在实际工作中缺少一定的说服力，此外由于政工工作存在一定的滞后性，使其难以与各个部门间开展有效的沟通和交流，无法掌握工作中的一些问题，也无法将问题进行及时的反馈出来；其次，随着我国信息化的建设，但政工工作并没有与时俱进，而是采用单一的媒体管理方式，从而使各项工作的开展存在一定的滞后性，无法实现信息的共享，也阻碍了信息在单位部门间的传播。
（四）单位政工队伍素质低，服务质量差
很多事业单位没有对工作人员的综合素质进行考量的情况下，盲目的开展政工队伍的组建，使得政工队伍人员的素养参差不齐，思想观念也不能很好的统一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆还有一些单位为了节省人力成本，选择一些不具有政工思想素质的人来负责政工思想工作，使工作的质量大打折扣，还有一些思想观念比较落后的政工队伍，同样不利于政工工作的创新[2]。
二、优化住建系统政工工作的有效路径
（一）转变工作思想，创新工作方式
在今后的工作中，政工人员应当坚持实事求是的思想，促使单位政工工作向着规范化、科学化的方向发展。思想意识是决定行为的重要因素，政工人员应当善于利用先进的思想武器推动各项工作的有序开展，严格落实相关政策和规划的实施意见。政工部门应当注意自身的角色定位，努力增强职工的维权意识，变被动为主动，提升职工自身的工作积极性。当今社会科学技术发展迅速，单位的发展离不开信息技术手段的支持，也需要借助现代化的技术手段来创新工作方式，提高各项工作的科技含量。加强对内部职工的培训，提升其业务素养，规范日常行为，同时也可以借助新的工作载体丰富职工的业余文化活动，在单位内部创造一个和谐的工作氛围。只有坚持人的本位思想，才能使职工以最佳的状态投入到日常工作中，从而推动单位的稳定与发展[3]。
（二）坚持与时俱进
政工工作的核心就是要深化单位内部的思想政治工作，单位应在此基础上，宣扬政治理论方面的知识和信仰，紧跟时代的步伐，深刻的分析国家以及市场的变化，使工作的开展能够牢牢与单位目标任务相结合，使各项工作的展开都具有一定的针对性和时代性，在此基础上还应促进制度的时效性，建立适应社会发展需要的工作目标制度，提前对工作进行规划，能够结合时代的发展变化而对工作进行正确的调整，从而符合时代发展的需要[4]。
（三）加强团队建设
应不断提高思想教育以及业务培训工作，从根本上来促进政工部门素质水平的提升，培训的内容应牢牢与其基本理论政策相结合，定期开展对政工人员的培训工作，使其能够树立正确的价值理念，强化他们的党性教育。并且还应积极的展开员工的交流活动，通过换岗培训以及走出的方式使员工能够学习先进的思想观念，使自己的分析问题和处理问题的方式得到提升，使自身的业务能力得到保障，使单位内部的员工队伍水平不断朝着专业化、技术化的方向发展。
（四）提升政工队伍素质，优化服务品质
政工队伍建设是新时期政工思想工作的工作重点，要定期的对单位的员工进行思想教育，开展一定的业务培训，确保这些员工的工作责任心与工作热情得到有效的保证，对一些工作热情，工作能力突出的员工加以奖励，对一些工作态度不认真，工作消极的员工进行惩罚，从而带动整个单位的工作活力，让单位内部的每一个成员都树立更高的工作热情，展现更高的工作能[5]。
三、结语
面对经济体制的改革，一定要紧紧围绕单位利益和集体利益为核心，坚持党的正确领导，落实好政工工作的务实性，真正实现以人为本的发展战略，为单位的发展提供坚实的政治基础和群众基础，促进其长效发展。
参考文献
[1]汪明军.新形势下企业政工管理方式[J].管理世界,2017(07).
[2]吴敏超.新时期企业政工管理方式创新研究[J].中外企业家,2016(08).
[3]住建部正式运行住建行业从业人员培训管理信息系统[J].广东土木与建筑,2018,25(12):22.
[4]李军,石钰.新时代住建系统党群关系思考[J].公关世界,2018(17):38-39.
[5]车丽欢.探究加强住建系统工会档案管理工作的思考[J].城市建设理论研究(电子版),2018(17):50.
论文作者:陈静
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月38期
论文发表时间:2019/8/23
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