劳务派遣用工方式的风险及应对解析
甄 竞
（重庆广播电视集团（总台） 重庆 401147）
摘 要： 当前，随着我国社会经济的发展，各行各业对于人工的需求越来越大。很多用工单位为了避免因大量使用人力资源而承担相应的法律责任，并降低人事管理工作负担，根据《劳动合同法》，大量使用了劳务派遣这种新型的用工方式，这种用工方式虽然较为灵活，但在劳动争议中，往往会给用工单位带来较大的法律争议，具有较高的风险。基于此，本文就探究劳务派遣用工方式的风险，并指出相应的应对策略，以供参考。
关键词： 劳务派遣用工；方式；应对策略
在实际工作中，用工单位采用劳务派遣用工的方式，将极为烦琐的劳动人事管理事务转交给了派遣单位进行管理，这样能减少用工单位在人员招聘、培训以及管理方面的时间成本和资金成本，同时还能享受到高效、专业的劳务派遣用工服务，因此，当前这一用工方式被很多企事业单位所采用。但这些用工单位对劳务派遣用工存在着一定的认识误区，如，劳动者遇到工伤事故时，赔偿责任归派遣单位，用工单位不用承担责任；对于劳动者不满意时，用工单位可以随意退回，不用进行法定解除或是劳动合同终止等行为。此外，他们还认为将工资、加班费用以及社保费用等相关费用交给劳务派遣单位即可，剩下的与用工单位本身无关，这种认识误区导致用工单位在采用劳务派遣用工方式时会面临较大的风险。
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一、劳务派遣用工方式存在的风险分析
（一）连带赔偿责任的风险。笔者在上文已经说过，很多用工单位对于劳动者工伤赔偿的认识存在着误区。根据《劳动合同法》第92 条的规定：劳务派遣单位违反本法？规定使被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这条法律条文中所说的“劳动者权益受到损害”，既包括劳动者的人身权，同时还包括其个人的财产权，当劳动者在派遣用工期间发生工伤事故时，派遣单位与用工单位都要承担相应的连带赔偿责任，用工单位不能全部免除相应的责任。因此，当出现工伤赔偿纠纷时，劳动者就可以根据本条法律条文的规定，把劳务派遣单位与用工单位一起列为被告，要求二者一起承担相应的连带赔偿责任。
（二）劳务派遣合同签订的风险。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和地点、时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定以及用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果劳务派遣协议不能满足这条法律条文的要求，劳动者就可以用没有约定为由拒绝履行用工单位提出的工作任务。
（三）违法辞退劳动者的风险。笔者在上文还指出：部分用工单位认为如果派遣来的劳动者不符合本单位的用工需求，可以随意退回，不用进行法定解除或是劳动合同终止等行为。这种观点也是错误的，一旦发生这样的事情，用工单位就要承担违约责任。因为根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣协议没有明确劳动者退回条件的，用工单位对劳动者不满意也只能继续执行合同。否则，被退回的劳动者就可以运用“违法解除劳动关系”的理由进行上述，要求用工单位与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
（二）约定工伤事故赔偿责任。用工单位在签订用工合同时，必须与派遣单位约定工伤事故赔偿责任，明确要求劳务派遣单位必须为劳动者购买工伤保险，以便于劳动者在遇到工伤事故时，能够由社会保险机构承担相应的费用；如果没有购买工伤保险，则要约定费用和责任由派遣单位承担。其次，在合同中还要明确约定派遣单位购买其他商业保险，以便于劳动者因工伤事故丧失劳动能力时，能够获得相应的保险赔偿。
二、用工单位规避劳务派遣用工风险的应对策略
（三）约定劳务派遣单位的违约赔偿和连带赔偿责任。因为用工单位一般是将劳动者的薪酬、奖金、保险等费用支付给劳动派遣单位，由劳动派遣单位发放，因此，在签订合同时，必须明确规定因劳动派遣单位违约没有如期发放工资等情况出现时，劳务派遣单位应承担相应的违约责任。此外，用工单位还要约定因劳动者自身过错导致用工单位发生经济损失时，劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。
（四）其他风险。劳动者在劳务派遣期间，还经常面临这样的问题：自身的劳动合同已经到期，但还没有续签，而劳动者仍然在用工单位继续工作，与用工单位建立了事实上的劳动关系，这时候，用工单位就会面临因不签订书面劳动合同需支付双倍工资的风险，以及视同订立无固定期限劳动合同的风险。
（一）监督劳务派遣单位与劳动者签订正规劳动合同。用工单位要想采用劳务派遣用工的方式，首先要监督劳务派遣单位与劳动者签订正规的劳动合同。签订的劳动合同必须遵循《劳动合同法》第十七条的规定，同时，在合同中还必须详细介绍岗位要求，并明确劳动者工作的时间、薪酬、支付方式以及休假安排，如果合同到期，还必须及时续签合同，或是在规定时间内将劳动者退回派遣单位。此外合同还必须进行备案。
（四）约定劳动者退回的条件与程序。用工单位在合同中还必须参照《劳动合同法》，与派遣单位约定劳动者退回的条件与程序。因为在实际的工作中，很多劳动者可能因为种种因素的影响，无法达到用工单位的岗位工作需求，如果不签订退回条件与程序，就会导致用工单位“违法解除劳动关系”。因此，合同中必须明确约定劳动者退回的条件与程序。
政策九：9月26日，中共中央、国务院印发《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》，对实施乡村振兴战略第一个五年工作做出具体部署。
三、结束语：
当前用工单位采用劳务派遣用工的方式，虽然具有极大的便利，但同时也存在着一定的风险，因此，用工单位必须正确认识劳务派遣用工的风险，采取有效的措施规避风险，从而促进企业健康、稳定、可持续发展。
上述NMR测得的不同粉煤灰掺量混凝土孔径中，绝大多数为10～100 nm及100～1000 nm的孔，小于10 nm的孔很少。图7的混凝土孔径分布规律与图6的混凝土的T2谱是一致的。
参考文献：
[1]张琳琳.企业劳务派遣用工方式的利弊及其风险控制[J].企业改革与管理,2018(3)：69-70.
[2]张贞,杨庆红.浅谈企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J].人力资源管理,2017(6)：392-393.
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