摘要：在我国的国有企业管理工作中，政工工作占据着非常关键的位置，毛泽东理论中曾经强调政工工作是经济发展的生命线，此外国有企业是我国的经济基础，结合特殊的国情，政工工作成为我国国企事业的特色管理，是国有企业思想建设的重要组成部分。近年来随着经济的快速发展，国有企业面临新的市场经济形势开始转型，政工工作作为企业管理的一部分，也面临着新的工作挑战。鉴于此，本文就国企政工工作的职能定位与模式创新思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：政工工作；职能定位；模式创新；国企
前言
政工工作是企业的精神核心所在，是企业文化建设的载体，具有不可替代性，在提高企业凝聚力和生产效益发挥着重要作用，在新形势下企业深化改革、经济持续发展任重道远，在企业经济效益占主导地位的背景下,政工工作职能定位面临新的挑战，因此需要深入研究企业政工的职能定位，确保企业政工工作的有效性。
1.我国国企政工工作开展的现状
1.1政工工作开展方式的滞后性
国有企业经营管理模式一直相对稳定，随着国有企业体制的改革，企业管理重心逐渐转移为经济管理重心，导致政工工作被忽视，逐渐落后于企业的发展需求。此外部分党支部在开展政工工作时仍然沿用传统的工作方式，如宣讲文件、报告总结、学习感想、政工会议等，明显落后于时代的发展需求，并没有起到政工工作的作用。
1.2政工工作没有契合职工需求
国有企业开展政工工作的目的，是提高国有企业职工的思想政治水平、职业道德素养、认同企业文化，更好地投入到企业的发展当中。但笔者在实际的工作中看到，由于政工工作没有契合国企职工的需求，没有开展个性化的政工工作，导致政工工作“高屋建瓴”，一直无法深入到群众当中，使工作流于表面形式。
1.3企业政工部门被“边缘化”
政工部门是企业内部职能部门之一，担负着企业的思想教育、工作协调和信息反馈的工作职能，政工工作要取得行之有效的显著成绩，必须得到企业各部门的高度配合和大力支持，而企业在发展生产力、追求经济利益的趋势下，政工部门被“边缘化”了。
2.我国国企政工工作的职能定位
2.1思想教育职能
随着国有企业管理重心转移为经济的发展，部分国企职工出现金钱、物质、利益至上的消极思想，错误的思想意识可能导致国有企业职工做出违法、违纪的事情，出现在企业的发展过程中只关心个人得失不关心企业发展的现象。为此企业开展政工工作，可以起到思想上的教育作用，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。
2.2协助服务职能
随着国有企业的管理改革，政工工作的理念也发生了变化，政工工作人员逐渐地由管理者转化为辅助者。一方面，协助企业建设积极向上的企业文化；另一方面，解决基层职工思想上的问题，为其提供专业的政工服务。
2.3思想反馈职能
国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。
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3.提升新形势下企业政工工作职能定位的策略
3.1发挥思想教育职能，引导员工树立企业主人翁职业意识
新形势下的政工工作，要重视充分发挥对员工进行思想教育职能作用，通过对员工思想状况的深入了解，将党中央对企业的有关方针政策，企业现在生产经营状况和未来发展前景，融入到日常的政治思想教育中，开展正确引导员工以热爱企业的工作姿态，树立企业主人翁的职业意识，焕发为企业无私奉献的青春热血，激发为企业努力工作的热情，从而增强企业的凝聚力，使企业的发展跃上新的台阶。
3.2政工工作者要改变工作方式，发挥企业各部门之间工作协调职能作用
政工工作者在新形势下，发挥企业内部各部门之间工作协调职能作用。要改变旧的高高在上的工作方法方式，与各部门以及员工建立良好工作关系，使政工部门变成员工温暖的家。而且要放低工作职业姿态，虚心向企业其它生产行业能手学习请教，不仅使自己逐步成为一个懂生产业务的内行，而且还加深了与其它部门员工的感情，有利于各部门之间的工作协调，提高政工工作协调职能的工作效率。还有要协调配合其它部门为青年员工职业规划出谋划策，设计奋斗目标和努力方向，正确引导青年员工健康成长，为企业的长远发展培养后备人才。
3.3发挥信息反馈职能，有效解决员工的合理诉求
在全球化新形势下，我国受到西方文化的不断冲击和影响，物质生活满意度成为企业员工就业价值取向的关键因素。房价长期趋高、物价上涨生活成本增加，无形中给员工造成经济上的压力，因此，要发挥政工工作信息反馈职能，力求企业决策层能了解员工的合理诉求，采用内部薪资结构调整、年终增发奖励金和礼物数量等有效措施，圆满解决员工的合理诉求，提高员工的满意度，激发为企发展贡献无穷力量。
3.4企业要建立健全政工职能考核机制
企业传统绩效考评方式已经不适合政工职能的考核，在新形势下企业要建立健全政工职能考核机制。其一，采用政工职能目标管理方法。根据政工职能范畴和要求，研究制定详细的组织目标和个人目标，政工干部在既定的职能目标下，可以选择实际需求的职能方式开展工作，考核以职能目标完成度来评定工作业绩标准。其二，工作监督和奖励制度。为了调动政工干部工作积极性和提升工作效率，由企业各部门和广大员工参与监督，并进行客观的工作评价，作为圆满完成政工工作目标的奖励依据。
3.5加强政工队伍的建设
企业要保持持续发展，离不开政工工作者的辛勤付出。加强政工队伍建设是大势所趋，势在必行。要提高政工干部的自身素质修养，这是新形势下政工工作要适应时代发展的必然，是实现政工工作职能突破创新、改革的需求。还要提升政工干部的工作能力，时代在前进，经济在发展，政工干部在开展企业政治思想、部门协调、信息反馈职能等工作时，难免会遇到突发情况和新的问题，需要政工干部在工作中发扬与时俱进精神，不断探索、总结经验和学习，提升自身政工工作能力，才能胜任政工工作岗位，为企业经济增长奉献力量。
3.6加大创新力度
企业在开展政工工作的过程中，还需要对这项工作内容进行创新，需要改变传统的工作模式和内容，根据时代的要求以及企业的发展目标，对这项工作内容进行改善和优化，还需要融入一些时代元素，才能更好的开展这项工作。在开展工作的过程中，还需要选用一些专业人员，对工作人员进行岗前培训，确保工作人员的综合素质能够得到提高，并且具备理论知识和实际操作的能力，在开展政工工作的过程中，能够更好的了解群众的现状，能够对群众的各项问题进行更好的解决。在这个过程中，还需要对工作人员进行定期的考核，建立一个完善的奖罚制度，充分调动工作人员的积极性，才能促进这项工作进行可持续发展，并且促进企业进行更好的发展。
结语
新时代国企政工工作应该立足于职工，结合信息技术开展多样化、细致化、人性化的政工工作，真正发挥政工工作的思想管理作用，从而促进国有企业的发展。
参考文献
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论文作者:刘一姮
论文发表刊物:《知识-力量》2019年10月45期
论文发表时间:2019/10/18
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