摘要：企业文化为国有企业党建工作提供有效载体，国有企业党组织发挥核心作用又为企业文化建设提供可靠的思想政治保障，两者的融合是国有企业在新时期得以持续发展的有效途径。下面本文基于国有企业党建工作与企业文化之间的关系，探究提出新时期促进两者融合的途径，希望对国有企业的长足发展有所帮助。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；企业文化；融合
新时期，在全面深化改革大背景下，国有企业也逐渐进入深化改革的攻坚期。面对一些国有企业出现的“四化问题”即弱化、淡化、虚化党建工作，甚至将党建工作边缘化，解决这些问题不仅要坚持党的领导，突出国有企业自身的特色和亮点，铸就自身的“根”和“魂”；同时也要加强企业文化建设。企业文化作为一个企业的灵魂，是一个企业永续发展的动力和源泉，更是党建工作的的重要内容，企业文化为增强企业在市场经济中的竞争力，促进企业迸发活力，把企业做强做优做大提供了有力保障。因此，在新的形势下，要想使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把国企党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进国有企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证国有企业的可持续性发展。
一、加强国企党建工作和企业文化融合必要性
（一）有利于提升国企对党建工作和企业文化认知
所谓党建工作指的是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，党的十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，党的十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓企业文化指的是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。国企党建工作和企业文化均涉及意识形态问题，它们之间相关关联，密不可分，加强国企党建工作和企业文化融合，能够有效促进对国企党建工作和企业文化的正确认识。
（二）国企党建工作的顺利开展对企业文化具有建设性作用
加强党的思想理论建设对企业文化建设具有引导作用。把思想建设放在全党建设的首要位置，这是马克思主义理论建党思想的一大特色。习近平在“全面从严治党”中强调，“把握思想教育，从根本上解决党员干部的理想信念问题。”实践证明，加强思想理论建设才能从根本上把握党的建设的基本方向，才能不断加强企业文化的理论和实践创新。新时代催生新理论，新理论引领新实践，党建是企业改革发展的动力源泉。建设中国特色现代化国有企业制度需要将的理论和实践结合起来，这要求用习近平总书记国企党建重要思想统揽国有企业党的建设工作全局，加强国企党建工作以企业文化创新为载体，把思想理论建设充分贯彻落实到企业改革的实践中去，让抓党建、强党建成为企业自上而下的广泛共识。
二、国有企业党建和企业文化融合中的问题分析
（一）企业内部组织机构设置不合理
在大数据时代，我国国有企业在党建和企业文化建设方面机构组织设置主要存在几种模式：第一种是合并模式即将党建部门和企业文化建设部门两者合二为一；第二种是在政治思想部门下设立一个子部门即企业文化建设部门；还有就是某些国有企业重党建部门的建设，轻企业文化部门的建设。这几种模式使得国有企业在党建和文化建设方面容易出现混乱现象，也使得党建工作存在一些误区和盲点。
（二）党务工作人员岗位设置以及配置相对紧张
受市场经济的影响，很多国有企业在其发展的过程中，往往存在着生产部门的人员所占比例较大，政工部门的人员所占数量较小且承担着较为繁重的任务，其人员大多是以生产部门即将退休的老员工为主，在人员任命方面，并未对其资质进行具体的考量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而那些政治素质较高、业务熟练地年轻人往往会被安排到实际的生产部门当中，使得相关岗位编制较为紧张，进而影响到国有企业思想政治工作和企业文化建设工作的顺利进行。
（三）党务工作者的工作方法较为传统
在现阶段我国国有企业党建工作以及企业文化建设的过程中，参与党建的人员受传统党建工作理念的影响，工作内容依旧停留在“收党费，学文件，发报纸”的这一阶段，并未结合现阶段新时期新形势的实际情况开展思想政治工作。尽管有些党务工作者已经认识到新形势下转变工作方法的重要性，但并未抓到思想政治建设的重点，导致文化建设流于形式，使得企业文化与现代企业管理方法背道而驰，严重影响了两者之间的融合和发展。
三、新时期促进国有企业党建工作与企业文化融合的途径
（一）建立两者的融合载体
一是建立健全国有企业的核心价值理念与精神，大力推进企业文化建设，完善企业文化体系；二是依托典型教育，深入国有企业的基层一线，大力发掘企业生产经营过程中的先进典型，宣传国有企业改革及发展取得的新成效，通过长效宣传与大力发掘营造良好的国有企业发展环境，最大限度发挥先进典型的示范作用、引领作用，增强国有企业党建工作的影响力；三是增强国有企业干部职工的舆情意识，提升他们的应对能力，明确舆情信息的报送与处置职责、流程，使国有企业与主流媒体、上级等保持有效的沟通，动员并组织青年职工通过微信、微博的新载体及时准确地传递正面信息，同时对负面信息进行引导与应对，树立、维护国有企业良好的社会形象。
（二）建立统一规范的具体制度和约束机制
新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改变企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。
（三）拓宽企业文化建设思路
企业文化以及党建文化作为展现企业“软实力”的重要载体，对于企业的长期有效发展有着非常积极的意义，加之两者的建设目标基本一致，因此，在企业文化建设过程中，一旦这两者出现矛盾，就会出现党建工作与生产经营相脱节现象的发生，只有将企业文化建设纳入到党建工作中，结合社会主义核心价值观对于我们现代化建设的具体要求，不断拓宽企业文化建设的新思路，才能真正意义上实现两者之间的深度融合。首先，要坚持“以人为本”，建立并完善企业文化理论体系；其次，要不断加强国有企业中党组织的建设工作。
（四）强化企业党建工作运行机制
企业党委必须建立健全党建工作、党员管理等规章制度，形成比较规范的党建工作制度体系和党建工作激励机制。强化自身建设。提升党组织的战斗力。党组织坚持把优秀干部、优秀员工培养成为党员。把党性强、会管理、业务精、善谋事的党员培养选配到支部班子，推荐到领导岗位。把支部委员培养成企业管理干部，并实行交叉任职。鼓励广大党员干部争做吃苦耐劳的模范、学习创新的模范、遵纪守法的模范和维护稳定的模范，充分发挥党员的先锋模范带头作用。坚持在生产一线、技术骨干、管理人员中发展党员，采取通过分配一定的工作任务，使他们接受锻炼，增长才干。
结论
国有企业党建工作与企业文化的有机融合不仅是新时期的客观需求，更是市场经济发展的大势所趋。在实际中，国有企业需统筹发展方向及整体思路，注重推动党建工作与企业文化两大系统资源的融合，将其共同渗透到国有企业的宏观发展战略当中，从而持续提升国有企业的文化软实力与市场核心竞争力，确保国有企业持续健康发展。
参考文献：
[1]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子（上中旬），2014（19）：28.
[2]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（06）：41-42.
论文作者:李凤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
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