摘要：国有企业一直是国民经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展和多元化市场经济的不断积极发展，国企进行了深入的制度改革，不断适应市场和环境，寻求更大的发展。从国企的政治和产业工作来看，随着环境和社会的相应变化、国企的改革，必然会适应新的经济环境和国企管理环境，从而为国企的可持续发展做出贡献。
关键词：企业文化；政工工作；文化建设
1企业文化和国有企业政工工作概述
企业文化是指一个组织由其价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等组成的独特的文化形象。简言之，就是企业日常运作的各个方面。企业文化是一种精神财富和物质形态，是国企在一定条件下在生产经营经营活动中所形成的企业特征。是由文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为规范、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等一系列因素组成。政治工作主要由四个部分组成:政治组织的思想政治教育、行政组织的思想政治教育、经济组织的思想政治教育、个体职工的思想政治教育。主要职能是指出和引导企业前进，协调和管理企业内部人员，平衡岗位，对员工进行教育改造，对员工的思想认识和精神进行教育改造，对员工的人生观进行教育改造
2政工工作和国有企业文化建设之间的联系
2.1企业文化建设是政工工作的基础
2.1.1通过企业文化建设拓宽政工工作范围
国有企业文化建设以企业精神建设与企业发展目标的统一为核心，为思想政治工作增添了新的活力，丰富了政治工作的内涵。随着企业文化建设的不断深入，思想政治工作已经超越了工作范畴，为思想政治工作提供了更广阔的平台和条件。
2.1.2通过国有企业文化建设实现政工工作与企业经营的结合
国有企业文化的核心是目标、精神、理念、企业的使命和目标，这些都反映了企业的基本价值取向，企业文化建设是促进和促进企业更好的发展。当企业价值实现时，员工的自我价值得以实现。这两个价值取向是一致的，他们也是企业思想政治工作的目的，政治工作可以与国有企业的生产经营相结合。
2.1.3企业文化建设赋予国企政工工作时代性
企业文化是现代企业管理理论中新兴的一种趋势，具有鲜明的时代特征，所以，加强国企的文化建设，通过企业精神和经营理念的培育，将党的基本路线精神思想贯彻到企业各项工作中去，推动政工工作的开展。
2.1.4企业文化建设为国企政工工作的全员参与创造机会
众所周知，企业文化建设是全员参与的一个动态过程，即思想政治工作具有群众性和广泛性，当员工感悟到企业所提倡的价值观正确，有用、可行时，就会自觉地团结在企业周園.这就为全员参与政工工作创造了机会。
2.2国企政工工作保证企业文化的健康发展
2.2.1通过国企政工工作促企业廉政文化建设
企业廉政文化建设是主要针对领导干部的项建设内容，所以企业文化建设首先要求领导要起到带头表率作用，只有领导以身作则，企业文化建设才能事半功倍。
2.2.2国企政工工作促进了企业文化建设
企业的思想政治工作有助于员工树立正确的价值观。这有助于加强企业文化的形成和建设。因此，政治工作者应充分发挥企业文化的凝聚力和导向作用。加强和改进对职工的思想政治教育和招用工作，营造积极的企业文化。
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2.3国企政工工作与企业文化建设相互融合
国企政工工作应该与企业文化建设相互促进、相辅相成以企业文化建设助推政工工作的开展.为企业创效提供更多的支持和服务。企业文化建设是一个长期的循序渐进的过程，必须常抓不懈，政工工作中开展的一些娱乐活动，能够使员工感受到企业的关怀和温暖，陶冶情操。
3企业文化推进国企政工工作的有效措施
3.1建立完善的工作机制
根据现代企业制度的发展特点和需要，及时分析市场和社会形势，优化建设符合现代企业发展的工作制度，建设统有效的企业文化创新制度，为企业发展提供制度保障。同时在开展工作时要加大反腐倡廉的执行力度，不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性，也利于企业文化创新工作的开展，从而在企业内部构建优良且先进的工作环境，为企业的发展奠定思想基础。
3.2思想上尊重人才在国有企业文化建设中的主导地位
发展的过程中，要实现企业的成功发展，就要从思想上尊重人才，重视人才。这样企业才能留住人才，发挥人才的价值。企业要把对员工不明确的个人价值追求、全面发展和企业文化核心发展完美结合起来，为推动政治工作的发展奠定基础。企业要全面认识员工的发展，重视员工的利益。企业要为员工营造和谐、团结、人性化的企业文化，让员工感受到温暖。和谐的企业文化能够抓住员工的心，凝聚员工的力量。无论企业在发展过程中遇到什么问题，员工都会为企业奉献自己的力量。这是企业文化的吸引力和凝聚力。企业与员工的向心力是统一的，因为企业是一种宝贵的财富。因此，人才已经成为企业的一个强有力的竞争优势。
3.3推进国企政工工作同时发挥文化和制度两方面的力量
文化的力量是最深远的，制度的制约是最直接最有效的。企业与员工心理契约的完成不是不可改变的，而是不断发生变化，这就需要双方都有一个维护过程。因此，企业政治工作的发展必须重视企业文化建设。利用体制的力量，灌输积极思想教育到位，深入人心。要搞好政治工作，企业的管理者应该建立一套完善的企业文化培训过程和系统。制度对文化建设的定力，才能长期有效地开展工作。事实是企业有企业文化培训的环节，但只注重文化技能的培训，不注重对员工的企业文化认同和文化素养的培训，缺乏加强对员工职业规划培训和企业文化长远发展的理念，只做了表面的政治工作，却没有做到每个人的心中。
要用完善的培训体系促进政治工作的发展，必须将培训理念与企业价值观相结合，培训模式必须突出企业精神的核心，培训体系的成功与否应由员工和员工在培训结束后对企业文化的深刻理解来判断。这样，企业文化的形式就被严格地固定下来，制度的力量就被用来促进政治工作的发展，从而引导企业文化的长远发展和最有效的发展。
3.4创新工作内容，明确国企政工工作要义
随着时代的不断发展和变化，政治工作也要进行相应的改革和创新。以企业文化为基础，改革企业政治工作理念是最基本的。创新精神可以促进国有企业政治、工业工作的可持续发展和现代化，促进国有企业思想政治方面的系统和科学发展。企业工作理念要不断创新，始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，坚持党的原则和政策。在不断创新工作理念的同时，要坚持实事求是的基本原则，顺应现代企业发展理念，结合自身企业优势开展工作，树立新的行业标准和理念，不断开展自主创新，摆脱原有思维桎梏，进一步改革创新，明确服务本质。为了开展企业政治工作，必须保证内容创新，同时树立以人为本的工作理念，加强对职工的人文关怀。政治工作人员必须全面了解职工的思想动态，能够根据实际情况，明确职工的发展需要和未来愿景，鼓励职工将个人需要与企业发展目标有效结合起来，帮助职工以最大的热情投入到日常工作中去。不仅可以实现个人的愿景，而且可以有效的促进企业的可持续发展。
4结语
总之，要实现国有企业思想政治教育的创新，就必须对企业文化进行发展和创新。不仅是当代企业发展的新目标，也是国有企业思想政治教育的新要求。思想政治教育的改革创新可以为企业文化建设带来新的活力，促进企业文化的形成，最终实现企业文化的和谐统一，提高企业的市场竞争力。
参考文献
[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017（16）
[2]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.
论文作者:黎健林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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