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摘要：随着现代化快速发展，我国生活质量水平得到显著提高，促使国家、企业乃至个人都得到显著发展，企业政工思想与人力资源管理的有效结合显得尤为重要。要做到国家、企业和个人持续高效的发展，那就需要将企业政工思想与人力资源管理的有效结合，加大管理技术提高，促进国家及个人企业发展，降低成本、提高效益、抓住重点、抢抓机遇。
关键词：企业；人力资源管理；政工思想
1 引言
我国近些年来以来，国家经济飞速发展，同时也会给企业带来经济提升，同样也会给企业产生很多挑战，为了提高人民生活，企业需要不断进行改善，那就需要不断加强并提高企业政工思想与人力资源管理的有效结合，将员工权益进行逐步分析，最终提高员工生活质量。保护企业政工思想与人力资源管理的有效结合才是国家及个人企业中主要前进方向及动力,不断进行提高，从根本上解决现有发展问题，企业将其作为发展重点，不断提高改善这一项目问题。将国家及个人企业按照长远进行考虑，加强企业政工思想与人力资源管理的有效结合是非常必要。但是我国企业政工思想与人力资源管理的有效结合还是存在很多问题，所以需要制定一个有效而且优化的措施。在企业政工思想与人力资源管理的有效结合解决过程中，都需要按照国家标准进行保护，本文针对这一问题进行详细的探讨。
2 思想政治工作与人力资源管理问题分析
近年来，随着我国市场经济快速发展，在社会转型时期，建筑企业无论是上到企业高层还是下到基层员工，人员的工作战斗力都亟待增强。在此情况下，加强职工思想政治工作的管理迫在眉睫。效率决定成败，这给企业广大职工难免会带来巨大的认知冲击，精神上的压力导致情绪波动增大，一些行为上过激等各种负面问题都会以不同方式表现出来，由此，对员工生活、企业生产过程带来不和谐因素，一旦不及时化解和处理这些问题，必然会对企业的生产活动造成影响，甚至威胁到企业的长期生存与发展。
然而实际情况是，市场竞争的不断加剧，这就造成广大员工日益增长的物质文化需求难以被满足，工作积极性与主动性受到了极大的打击，为迅速提升企业领导阶层以及广大员工的综合素质，全面提高企业的综合实力，这就需要发挥企业的思想政治工作。但往往思想政治工作与生产任务工作有相背离的现象，思想政治工作滞后于生产任务管理工作，造成人力资源管理与政工工作难以协调。
3人力资源管理中思想政治工作的现况
一是思想政治工作与生产工作严重脱节。在企业的具体运转过程中，思想政治工作被归属于政工部门的工作权限之内，而生产活动则从属于行政部门的管辖范围，这两个部门在具体运作过程中，各自为政，缺乏必要的沟通、协调，一方面是政工工作没有着力点，另一方面是生产经营活动脱离了职工的思想实际，没有形成合力。
二是思想政治工作与生产工作不能同步。聘用制推行、工资改革、人事调整等人力资源管理工作在具体实施过程中，思想政治工作基本上总是出现在决定实施之后，而并没有更好地与人力资源管理相协调。人力资源管理部门更多时候关注的是企业经济利益最大化，这势必将会触碰员工的个人利益，这也将导致在对职工的管理上，在对职工的激励上，产生一定的阻力。此时的思想政治工作如果做不到及时跟进，那么，员工主人翁意识将大大减弱。
三是思想政治工作的工作者能力待提升。客观环境的影响以及思想政治工作者个人经验及能力的缺乏，直接影响到了实际的工作效果及管理提升。不仅如此，如果思想政治工作者如果平时不注意学习，不重视自身专业素质的提升，也将成为思想政治工作中存在的巨大问题。这将直接影响到实际的生产工作当中，不能更好地促进员工的提升，加速企业及国家的高速发展。
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3 企业人力资源管理中思想政治工作有效开展的具体措施
3.1 树立以人为本的观念
树立人才是第一资源的理念,21世纪人才是第一资源的理念要切实落到实处，广大企业管理者要尊重人才，将人才放置在最合适的工作岗位中。在进行思想政治工作时，要有具体目标，善于把握主流、留住人才，用高素质人才不断充实企业的领导队伍，迅速建立起德才兼备、以德为先的领导决策机构。加强对思想政治工作必要性和重要性的认知，并积极将其融入到日常管理的各个方面。
3.2 永葆身先士卒的作风
为思想政治工作的顺利开展创造良好外部环境，高效推行思想政治工作是保证生产活动与经济活动能够健康运转的必要保障。这是马克思主义经过众多历史现实实践所作出的科学总结，思想政治工作一直是我们党和国家永葆先进性的重要武器。作为企业管理层，必须具备高尚的思想品德。企业干部在日常工作过程中用积极向上、能够感染人的言谈举止，不仅能够对员工进行正面引导，更能潜移默化的将这种思想深入到员工心中。
3.3 建立切实可行的制度
广大思想工作者在实际工作中不仅要积极提升自身职业素质，更应将其切实落实到实际工作中去。企业通过建立健全相关规章制度，在确保生产活动能够正常进行的同时，还应该根据员工的具体生产生活情况，积极解决他们的后顾之忧，将实事做好、好事做实、做到位，使员工在企业工作中产生信任感和责任感。
3.4 探寻与时俱进的思路
将思想政治工作与实际生产活动紧密结合。思想政治工作的最终目的是实现员工的工作积极性。因此，不可与生产活动脱节是思想政治工作的最高原则，要不断探寻与时俱进的工作思路，广大思想政治工作者可以深入到生产活动的第一现场，了解职工的工作环境，并在此基础上通过开展岗位实战比武、技能竞赛以及激励机制等方法，实现员工利益与企业利益直接挂钩的局面，提升他们的主人翁意识。
4 企业人力资源管理与思想政治工作的作用
4.1 有助于化解人力资源管理矛盾
传统人力资源管理仅仅停留在人事管理上，导致出现很多问题，一旦涉及到员工利益上，就会产生企业与职工之间矛盾。而随着人力资源管理不断提高，加上思想政治工作不断融入，通过正确思想工作宣传与传播，让企业与员工之间建立较好的沟通桥梁，不断解决人力资源长期出现的矛盾。同时也可以方便人力资源管理工作安排和制定，提高企业效率。
4.2 有助于增强员工整体承受力
很多企业面临改革阶段，所以在改革过程当中需要面临员工利益调整，很多情况下岗位变动、薪酬都是员工比较关心问题之一。最终导致给员工带来很大压力。随着思想政治工作融入到人力资源管理当中，不断加强员工与企业之间问题解决，并在适当情况下调整方案，有利于维护企业内部稳定，建立良好环境。
6结束语
提高企业政工思想与人力资源管理的有效结合是实现国家及企业个人的最终目标，而减少问题产生也是提高国家及企业个人最大化的手段之一。加强企业政工思想与人力资源管理的有效结合是一种比较有效方法，为了促进企业政工思想与人力资源管理的有效结合发展，需要在很多方面下进行分析与研究，企业政工思想与人力资源管理的有效结合才是国家及个人企业发展道路，为了提高企业政工思想与人力资源管理的有效结合，需要发挥国家及个人企业每个人技能。这样才能促进加快国家及个人企业的发展，将企业扩发化发展。
参考文献
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(12):101.
论文作者:柳曦
论文发表刊物:《科技新时代》2018年7期
论文发表时间:2018/9/12
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 政工论文; 思想论文; 工作论文; 《科技新时代》2018年7期论文;