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摘要：随着我国社会主义市场经济快速发展，企业为了适应市场经济体制也做出了巨大调整，体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化，劳动用工多元化也给企业带来了劳动保护工作新的挑战。正确面对新挑战，是企业各级工会组织要认真对待的课题，是开拓适应当下管理形式的企业工会劳动保护工作新局面的首要任务。工会组织发挥作用的基本途径是通过加强员工劳动保护，来维护员工的合法权益。员工的劳动保护关系到员工群众的真实切身利益，也关系国家安定，这是工会组织的基本职责，也是党和国家赋予工会的重要权力。工会组织是确保企业安全生产工作的重要力量，做好员工劳动保护工作是工会组织的首要任务，也是当前企业经营生产的重要工作，是企业经济生产健康发展的根本保障。
关键词：企业工会；职责；实现途径
引言
在我国中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确指出“各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系”，并着重强调了“要切实保障职工取得劳动报酬的权利”。工会是企业不可缺少的构成内容，是公司和职工间联系的桥梁，是公司长期稳健经营的重要支撑、伴随企业机制的变革，工会的工作内容也发上了变化，立足职工的特点，勇于革新，深入探究目前员工队伍与工会工作的重心便变成了国内单位工会工作的核心。企业工会应当尽早掌握新经济发展态势下工会工作开展的特征，改变思维、打破传统，更大范围的拓宽工作思路，采用创新型工作方法，在工作中创造实际效益。工会组织在正常工作中要以服务职工为工作中心，充分发挥工会桥梁、纽带作用，紧密联系员工与企业之间的关系，加强关系互动，推动构建和谐劳动关系，促进企业的稳步发展。
1.工会的定义与基本内容
首先说劳动保护工作，具体的劳动保护是指国家和生产经营单位在法律上、技术上、教育上、管理上所采取的一系列综合性的保护措施，来保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。现阶段企业劳动保护工作主要有企业承担，具体的管理体制为：企业负责，国家监督，群众监督，劳动者遵章守纪。工会由广大员工组成代表劳动者实施群众监督，是这一劳动保护工作管理体制中应用最广泛，最直接且行之有效的环节。
工会，或称劳工总会也叫工人联合会。最早的工会组织定义是工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会的原始定义是指基于共同利益而自发组织的社会团体，一般来说共同利益团体是指为同一雇主工作的员工。最开始工会组织成立的主要意图，是为了团结力量掌握与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件的谈判筹码。
随着时代的发展，工会组织的任务与职责也发生了变化，并不单单局限于与雇主对立面的谈判工作。在我国，设有专门的《中华人民共和国工会法》对于工会组织进行法律保护。工会的工作任务除了保障公司员工的正当利益外，还应当全面激发广泛员工的工作主动性，在企业和职工间发挥桥梁功能。在目前的发展趋势下，政府对职工的正当权利进行了有效保障，工会组织应当全面运用自身的纽带功能，积极培养员工的责任心，协助企业提升人才稳定性，提高企业生产效益，带动企业快速发展。
2.工会的主要职责
2.1教育职责
工会存在于企业中除了要协调员工与工会之间关系，更重要的是对员工进行培训教育，全面提高企业员工的整体素质。通过工会的教育培训，为企业建立高素质、高品德、高技术的专业化先进员工队伍，为企业建设一支“四有”团队。更要着重培养员工责任心，经过对企业职工开展公德教育与职业道德教育，深化职业道德认知，使职工意识到自我在公司中的责任与作用，且积极开展岗位工作，将全部精力投入到公司变革中，为企业的持续发展贡献更大的力量，推动着企业的经济生产建设建设更好的向前发展。
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2.2凝聚作用
工会组织的另一个重要作用就是团结员工，员工团结一致是企业稳定的基础。企业的文化建设与经济发展都需要要求员工极强的凝聚力，这就要求工会来将企业的员工凝聚，全面发掘职工的潜能，为有效地促进企业文化创建贡献力量。此外，工会还应当再公司中加强工人之间交流，增强工人归属感、荣誉感。通过举办诸如社会劳动竞赛、技术攻关活动等等来激发企业员工的积极性，使员工积极参与到企业的建设中来，并使员工乐在其中，实现员工和企业的共同成长，也是推动企业文化建设中与科学技术进步的一个重要的方面。工会运用其强大的凝聚力，把员工团结一致，将企业员工这个群体的创造精神凝聚起来，激发企业员工的积极性和创造力，体现了工人阶级在文明建设和科学技术进步中的巨大影响力，为企业培养大批高素质、高水平的综合性人才。
2.3引导作用
企业的文化建设与科学的管理需要在企业内营造和谐的民主气氛，让员工参与到企业管理中去。工会组织就是员工参与企业管理的重要途径，员工参与管理推动着企业持续健康发展，因此这也是工会工作的重要内容、首要职责。工会组织灵活运用职能，促使职工参与到企业的民主管理中的，在企业中创建一种和谐的民主氛围，更能增强员工的归属感。工会代表要把自己参与厂务工作公开，及时公开员工关注的敏感和热点问题，积极接受职工的监督，增强工会与工人之间的联系。并通过厂务工作的公开，来引导工人发挥民主管理职能、监督职能。
3.职责实现途径
3.1注重工会队伍建设，提高工作水平
要切实履行工会的职责，组织内部干部的素质水平是关键所在。高素养高能力的领导才可以培养出高素养高能力的领导团队，为此要提升工会的总体水平，应当先提升工会领导的总体素养。首先，设立工会的初期，严控工会管理者的选拔关，一定要保证选拔出来的人是真正高水平、高素质责任心强，能真正热心为职工服务的人才组成工会的领导班子。另外，工会干部选拔之后还要注意对其进行培训，上岗前培训以及岗位定期培训。坚持以岗位培训为重点，不在乎培训形式，注重培训质量，全面提升工会干部的素质。
3.2做好劳动争议调解，增强凝聚力
工会组织为了增强员工之间的凝聚力，必须要有能力解决员工之间矛盾。工会组织必须全面发挥其在劳动冲突中的协调功能，第一时间发现、接受且处理各种劳动争端，调和员工间的冲突、员工和公司间的冲突，保持公司稳定，提高公司向心力。工会要对调解人员加强业务培训，提高调解人员的综合素质，结合实际进行针对化培训，切实保证在实际生活中有工会能够效发挥基层调解组织的作用，将各种矛盾化解在萌芽状态。还要对员工加强思想教育，宣传法律法规，避免各类纠纷的产生。
3.3构建和谐企业文化，共同参与管理
企业利益和员工利益密切关联，唯有企业拥有了充足的利益，公司才可以发展强大，员工利益才有基本的保证。推动企业与职工的互利双赢也是工会组织的一个重要职责。工会组织在连接企业与员工的同时还要搞好企业文化建设，构建和谐的企业文化，引导企业员工积极地参与到企业管理中。工会组织还要将思想教育融入到平时生活中去，持续增强员工思想道德建设，全方位提升职工素养，激发职工工作主动性，培养职工主人翁意识。和谐民主的氛围能够让员工真正的为企业利益考虑，为企业的进步发展做贡献。
4.结语
工会组织是企业的重要组成部分，也是企业基层工作的重要组成部分。切实的为基层员工解决问题才是工会组织的首要任务，要求工会组织立足群众组织，大胆创新，深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题，实际的帮助基层员工。工会组织要适应社会发展，尽快掌握新形势下工会工作的特点，创新工作方法，增强工作实效。
参考文献:
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作者简介：田胥玲 女 （1990-07） 本科 助理政工师 主要从事党群纪检处工会方面事务及部分党建工作。
论文作者:田胥玲
论文发表刊物:《防护工程》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/9
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