摘要：电力企业职工思想政治教育工作是电力企业经营战略方针的重要组成部分，是保持企业先进性的关键。因此，电力企业应跟上时代发展脚步，与时俱进，不断完善思想政治教育内容、形式和方法，以求最大化发挥出思想政治教育工作的支撑作用。本文对如何落实电力企业思想政治教育工作提出建议和措施。
关键词：新时期；电力企业；职工；思想政治教育
新时期电力企业职工的思想政治工作要以人为本，尊重职工个体之间的差异，创新思想政治工作的方式，激发电力企业职工在改革过程中的积极性，更好的完成任务，促使电力企业整体更加适应当前市场经济的发展，进而创造更大的社会效益和经济效益。
1 新时期电力企业抓好职工的思想政治教育工作的必要性
电力企业作为社会主义精神文明建设的重要载体之一，加强新时期电力企业思想政治教育工作有着十分重大的现实意义。首先，思想政治工作可以推动电力企业的发展。在进行思想政治工作之后，可以将干部和职工的思想道德和科技文化素质全面提高，促进企业获得社会效益和经济效益。其次，加强思想政治工作，是电力企业适应市场经济的必然需要，随着我国电力体制改革逐步进入深水区，同时随着社会经济发展和生活质量的不断提高，社会和老百姓对电力服务提出了更高的要求，这些都无疑给电力企业带来严峻的挑战再次，思想政治工作可以保证电力企业改革的顺利进行。通过思想政治工作将个人和集体、局部和整体、目前和长远等关系协调好，促使企业干部和职工积极的为企业的发展提出更好的建议，确保全面实现电力企业改革的目标。最后，思想政治工作有助于电力企业队伍稳定，为企业发展保驾护航。
2新时期电力企业职工思想政治教育工作存在问题
2.1思想政治教育意识低
目前我国大部分的电力企业忽视员工的思想政治教育，对员工的思想政治教育认识不足，认为员工的思想政治教育比较抽象吗，看不见摸不到，对企业的发展没有任何关系，开展企业员工思想政治教育只会浪费时间与精力，导致职工思想政治教育工作开展的效果不理想。
2.2企业规模庞大、员工多，思政教育的针对性差
我国当前供电企业规模庞大，涉及的工作人员比较多，一般都是集合各个部门的员工进行统一学习，教育面非常的广，却缺乏针对性。员工自身的知识体系有着多样性，这也决定了思想政治教育的面向对象是复杂的，尤其是在这个瞬息万变的时代，不稳定因素也是多样的，这势必使得员工的思想政治教育更具复杂性、艰巨性和挑战性。
2.3新时期电力企业岗位繁杂
在一些电力企业内部组织机构没有形成健全的思想教育系统，导致了企业员工的思想教育落后。企业内部由于管理层次复杂，工作地点多而且分布不集中，使公司的决策很难及时传到基层员工，这些都在一定程度上与普通员工之间交流的思想障碍，影响了企业员工思想教育工作的开展。
2.4政工工作的规章制度不完善
在新时期下，传统的教育规范已经无法适应时代发展带来的企业职工思想教育工作新问题，制定合适的处理措施，从而阻碍了新时期电力企业职工思想政治教育的顺利实施
3加强电力企业职工思想政治教育的措施
3.1转变思想政治教育观念
思想政治教育工作注重政治理论教育，强调全体职工的政治倾向和思想意识发展变化规律，帮助全体职工树立正确的政治教育观念和崇高的职业理想，通过正确的价值观、人生观和世界观来规范自已的职业行为，摒弃过去思想政治建设的错误观念，做到领头羊的作用，加大思想政治教育工作力度。
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3.2把握职工思想动态，开展差异化的思想政治教育工作
基于电力企业的特殊性，在进行职工的思想政治教育工作时，要对不同的员工层制定具有针对性的教育策略，重视与职工的交流和沟通，掌握员工的心理特征，从职工的角度看问题，对于员工的性格特点和兴趣爱好的差异，要充分尊重。另外，对于差异化的思想政治教育工作的开展，要坚持自愿原则，不能强求，坚决抵制“一刀切”的强硬做法，把求同和存异有机结合，最终达到为电力企业长远发展提供服务的目的。
3.3提高电力企业职工思想政治工作的预见性
社会和经济都在不断的发展变化，促使人们的思想也在发生变化，可是人们的思想变化都是为了更好的适应这个社会，而具有预见性的思想变化，可以更好的防范各种潜在的隐患。也就是说，企业要及时发现职工思想的变化，将各种不正确的思想观念扼杀在摇篮里，避免造成不必要的损失。在进行决策和下达任务之前，要及时的预见职工可能出现的思想变化以及各种困难，然后在这之前及时的解决职工的困难，促使改革顺利进行。
3.4注重人文关怀教育理念的运用
新时期，在科学发展观理念的指导下，电力企业职工思想政治教育工作的开展要有时效性。要坚持“以人为本”的理念，充分尊重员工的个性，根据职工自身的实际状况，来制定相应的教育策略。强化“以人为本”，注重“人文关怀”是现代企业管理的趋势。思想政治的对象是人，工作的本身就是做人的工作，因此，电力企业思政工作者要摒弃“坐等上门”的观念，主动出去，去倾听员工的心声，了解员工生活和工作遇到的困难以及思想上的困惑，这样才能有的放矢，提高思想政治工作的针对性和目的性。
3.5发挥网络阵地作用
在网络时代，人们在浏览新闻、接受信息的同时，也成为了信息的发布者，网络世界中充斥着虚假的、腐朽的、反动的信息，给电力企业员工的思想观念带来冲击。这就需要电力企业重视网络平台的作用，充分发挥网络媒介在思想政治工作中的作用。例如电力企业可以在企业网站页面上增设思政专栏，定期发布关于党和国家的政策，弘扬社会主义核心价值观的文章，以及电力企业优秀职工的先进事迹等，在潜移默化中起到思想政治教育的作用。
3.6要具有时效性，现代性，科学性
我国的改革开放不断创新，而电力企业在各项建设项目中的地位日益稳固，在了解和明确了工作任务和重点之后，就要将职工的思想政治教育工作由静态保守的传统的说教方式转变为适应时代的新型的动态开放的教育方式。顺应时代的新教育方式才能够为电力企业提供更好的发展契机。才能够充分地发挥以人为本的企业精神，提升职工对工作的热情度和创造性，促进新时期电力企业的长久发展。
3.7完善政工工作的规章制度
新时期背景下，促使电力企业必须不断完善与思想政治教育工作有关的规章制度，并将其落实到电力企业各个生产经营活动中，让思想政治教育员工在开展工作过程中，做到有章可循，以此维护全体职工的利益。同时，设立管理层热线电话、电子邮箱、职工意见信箱和领导信访接待日，建立信访制度。定期收集整理建议意见，调动职工工作热情，建立按劳分配薪酬制度，确保职工付出程度和薪资成正比例关系。
4结语
新时期，面对各种新情况和新形势，电力企业应该正确把握新形势，不断创新思想政治工作的新形式、新方法，以人为本，突出时代性、注重针对性、增强实效性、发挥主动性，开创企业思想政治工作的新局面，为推动电力企业思想工作全面、协调、可持续发展打下坚实的政治思想保障。
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论文作者:魏强,王永臣,赵立松
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：电力企业论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 职工论文; 新时期论文; 员工论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2018年第26期论文;