摘要：做好建筑施工企业政工队伍建设工作，可以有效的推动企业的发展，提高企业经济效益。但现阶段，我国大多数建筑企业内部的政工队伍建设工作仍然存在着许多问题，如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作，是现今一个值得深入研究的课题。
关键词：建筑施工企业；政工队伍；政工队伍建设
中图分类号：TU712 文献标识码：A
1新形势下建筑施工企业加强政工队伍建设的重要性
在如今社会整体政治思想水平都在提高的新形势下，建筑施工企业建设一支强有力的政工队伍是十分必要、重要的。从眼前的意义来讲，抓好建设政工队伍工作，可以保证企业内部的思想政治工作更好落实，更好的完成党的各项任务，从而进一步提升整个建筑工程单位的战斗力，促进建筑施工企业发展。从长远的意义上看，建设一支强有力的政工队伍可以有效激发企业工作技术人员的创造性和工作积极性，进而提升整个企业的综合素质，是建筑施工企业更加均衡、和谐的发展、运营。
2政工队伍的建设现状
2.1企业员工自身价值难以实现
大部分的政工队伍活力和生气不足。目前我们国家很多国企的工作人员年龄普遍都是比较大。国家企业在招聘员工的时候，很少会招收一些学历较高的员工，使得整个企业中缺少高学历的人才，人员产生非常严重断层现象。导致该现象的主要原因有四个：第一点，因为市场经济里面形成价值观，使得企业里面思想政治的工作被渐渐忽视，有一部分企业的领导认为思想政治的工作是非经营性的工作，是属于经济的工作附属品，可有可无，反倒会增加管理费用，甚至有些企业还会对企业的经营工作和生产造成一定的影响和制约。第二点，政工人员没有将其自身的价值在企业里面体面，通常情况他们的工资要比一些相同级别技术人员道德工资要低很多，再有一些方面没有办法受到等同的待遇。
2.2企业没有充分重视培养政工人员
大部分企业的政工人员素质相对较低，只是凭借自己工作多年的经验和固定思维的习惯工作，没有专业化理论的知识和系统的知识，缺乏开拓和创新的精神，尤其是一些文化程度不是很高、资格比较老的政工人员。主要原因是下面几个方面：第一个，很多企业对政工员工培训的力度不够，我们国家企业里面的政工人员很多都是来自不同专业，其理论的知识基础非常薄弱，一般没有进一步的培养和系统知识的学习，政工的队伍素质低是那难免的情况。第二点，部分企业的领导对于政工人员有进行培训，可是培训渠道很单一，学生的学习只是局限在表面上，没有建立好系统知识的体系结构，所以收到的效果很低。第三点，很多政工的人员在思想上面认识不够，没有针对不同开展思想政治的工作，目前随着我们国家企业改革不断的深化，有一部分建筑施工的企业只是注重生产的效益，淡化、忽视企业政治的思想工作，大部分企业里面的政工部门没有将其应该具备的作用发挥出来，甚至还被视为可有可无，导致企业里面的政工人员经常被视为闲人，不会受到企业领导重视。
3建筑施工企业加强政工队伍建设的措施
3.1正确认识和重视思想政治的工作
思想政治的工作是建筑企业里面政工队伍的建设核心工作，一定要正确认识思想政治的工作意义。在目前经济的全球化大背景下面，市场上面面临非常严峻竞争的环境。所以相关的建筑企业要定期将员工组织起来，对其思想政治进行教育，让他们能够自觉对企业良好的形象和企业的经济利益进行维护。在企业运行各个方面里面，可以用下面几个对建筑企业的政工队伍建设起到推动作用。第一个方面，经常在企业的内部开展一些思想政治的宣传工作，在企业内部形成积极工作的氛围，将企业独特的品牌打造出来。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二点，不断加强企业政工的干部在思想政治方面的学习，让他们将自身理论知识提升，能够实施正确决策的方案，给企业的健康贡献力量。第三点，在展开思想政治的工作时，将人尽其才的氛围创造出来，将员工工作的积极性提高，在对建筑企业里面政工队伍进行建设的时候要给政工发展提供出更加广阔的平台，给政工队伍建设培养出更多优秀的人才。
3.2建立完善的员工激励机制，营造活力队伍
建立一个完善的员工激励机制能够有效提高员工的工作积极性，并为建设政工队伍提供一个良好的环境，营造活力队伍。具体可以从以下几个方面入手：（1）在队伍内部中，可以进行一些评优活动，如：政工劳模、岗位标兵、业绩榜样等，并对获得者进行一定的职务晋升或物质奖励。在评选的过程中，企业应坚守公开、公正、公平的原则，让工作人员心服口服，并对自己的工作抱有期待，提高工作积极性和创造性；（2）企业要端正思想，不能忽视政工工作，更不能忽视政工工作人员。政工工作人员的工薪待遇与相同级别技术人员的工薪待遇不应相差过大，把政工工作人员的工薪待遇与其业绩挂钩，还可以适当的发放一些福利。但对于工作懈怠的人，要给予适当的惩罚甚至淘。
3.3加强政工队伍的政治建设，提高员工的综合素质
政工队伍中的员工，不论年龄大小，都要积极加入到学习培训中去，要不断的加强自身的政治思想建设，提高自身政治作风修养。主要可以从企业培训和自主学习两个途径来加强提升：在企业培训方面，企业可以多邀请政工工作相关的专家或教授举办讲座，对员工就政工工作内容、方法和技巧进行讲解。企业还可以选择优秀员工代表来与专家进行有关业务培训、社会形势和政工工作新模式的探讨，或是参加党校学习、政工工作交流会等。
3.4更新、改进政工工作模式
建筑施工企业应引进适合自身发展的新政工工作模式，或是在原有的基础上进行改进。现今大部分建筑施工企业政工队伍工作仍然是使用书籍、报刊杂志、文件材料等，没有充分利用目前发达的网络平台。所以，建筑施工企业的政工队伍可以创建相应的新媒体平台，如党建政工网页、微信公众号、微博等，使政治思想宣传学习途径和政工工作方式更加多元化、现代化、信息化。
3.5建立合理人才的安定机制
在建筑企业里面要按照科学的发展观念建立好各种完善的机制，对在企业用人时出现的各种问题及时解决好。同时，需要将正确企业的价值观和行为导向在企业里面树立好，将政工干部发展的愿望融入到整个企业发展过程中，最终形成企业政工干部对企业形象维护，企业对于政工干部关注团结的精神。并且要将企业里面整体的凝聚力和竞争力提高，将企业可持续的发展实现。要将企业政工干部核心的凝聚力加强，将企业政工干部和企业之间和谐的关系维护好，让企业的政工干部生活的条件随着企业发展而不断改善，这样企业才能够得到非常好的发展。
结束语
综上所述，新背景下的建筑施工企业想要更好的发展，就必须要加强政工队伍的建设工作。企业需对思想政治工作重新准确定位，认识到其重要性。建立起一支强有力的政工队伍，这就要求企业建立起一套完善科学的政工队伍管理制度，激发政工人员的工作积极性和提高政工人员的政治素养、综合素质。还要求政工人员自身需对政工工作充满足够的热情和动力，明白自身肩负的责任和义务，不断加强提高自己的政治修养和工作能力，促进政工工作更好、更有效的完成，两者结合，全面加强企业的政工队伍建设工作，从而使企业在竞争激烈的环境中扎根更稳固。
参考文献：
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[3]黄祖强.浅谈如何提高建筑施工企业的政工队伍建设质量[J].办公室业务，2014（3）：25.
论文作者:董令敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/6
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