“职工有困难找工会”工会务实为职工排忧解难，本文主要内容关键词为：工会论文,职工论文,排忧解难论文,难找论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号的粤电集团公司茂名热电厂，遵循胡锦涛总书记对各级领导所提出的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，努力实践王兆国同志和全总关于“全面加强基层工会工作，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家”。企业党、政、工、团戮力同心，在深化“建家”活动中，扎实开展“职工有困难找工会”主题活动，倍受职工群众的拥护、爱戴、赞扬和信赖。日前，笔者在茂名市总工会副主席黄家进陪同下，驱车前往这个非常美丽的花园式企业。该厂工会副主席，“困难职工帮扶中心”办公室主任谢华坤非常热情地接受了笔者的采访。
一、统一思想深化认识
在统一对开展主题活动的思想认识过程中，谢华坤同志介绍了如下的经过：茂名热电厂早在2003年就根据上级文件要求，开展了“职工有困难找工会”活动，当时仅仅作为一般口号提出。2005年4月8日和2005年5月17日省、市总工会分别召开开展“职工有困难找工会”主题教育活动动员会后，提高了认识，认为要把这一主题活动开展起来，认识必须先到位，首先领导和组织者认识要到位。省、市动员会后，我们认真抓了这方面工作。一是将市总关于在全市开展主题活动的意见，省、市领导在动员会上的讲话呈送各领导传阅，并在党政联席会议上作了传达，得到党政领导班子认可，还通过上网、出专栏简报向职工宣传；二是组织工会委员会成员进行了两次传达讨论，认识意义，明确要求；三是召开主题活动动员学习大会，更广泛地向职工传达上级精神，宣传主题活动的目的意义。通过传达精神和学习动员，主要在四个方面提高了认识，统一了思想。首先，开展“职工有困难找工会”这一主题活动，是我们工会工作者的职责所在。开展这一活动，正是贯彻落实《工会法》的具体行动，也是我们基层工会必须履行的义务，是份内之事。第二，开展主题活动，是我们工会贯彻“三个代表”重要思想，全心全意依靠和服务职工的具体体现，是对困难职工实行帮扶工作的有效方式。第三，开展“职工有困难找工会”主题活动，是构建和谐企业的具体行动。在劳动关系不断调整，利益矛盾空前复杂的今天，工会作为职工利益的代表和权益的维护者，在正确协调各种关系，理顺职工情绪，化解劳资矛盾，构建和谐企业方面发挥着重要作用，开展“职工有困难找工会”活动，正是发挥这种作用的具体行动。第四，开展“职工有困难找工会”主题活动，是需党政工团和有关职能部门齐抓共管的一项工作，这本身就体现了党和政府的关心。工会作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，通过工会具体组织实施和各部门的配合，以最大限度地为困难职工解决实际问题的实际行动，更多地为党组织分忧，为政府分忧，这也是《工会法》赋予工会的职责。作为企业的工会，为企业行政分忧，使厂党委、厂部能集中更多的精力抓生产、谋发展，团结和动员全体职工为实现企业生产和发展的目标而奋斗。
二、制定方案建立载体
在如何制订方案，建立载体，为开展“职工有困难找工会”主题活动中切实提供组织保证时，谢华坤同志介绍了四个方面的做法和体会，茂名热电厂于2005年6月初就制订下发了主题活动方案：一是成立以工会主席为组长，工会副主席、党办主任为副组长，各分工会主席和有关职能部门领导为成员的主题活动领导小组和工作小组；二是建立了茂名热电厂困难职工帮扶中心及帮扶中心办公室，明确了服务对象和服务范围；三是成立了主题活动宣传小组；四是建立了厂长接待日制度，成立了厂长接待日领导小组，由厂党委书记、厂长隋志刚任组长，党委副书记、工会主席李瑞明任副组长；五是组建了主题活动志愿者队伍；六是明确了各相关部门的职责分工和建立了督办制度。以上各类机构和有关制度的建立，为我厂开展“职工有困难找工会”主题活动提供了比较完善的组织保证。
三、领导重视狠抓落实
茂名热电厂在狠抓开展“职工有困难找工会”主题活动方案落实中和付之行动中工会曾经提出：“职工有困难找工会，而工会有困难找谁？”该厂党委书记、厂长隋志刚明确向工会表示：“工会有困难找我。”谢华坤同志介绍了抓落实上做好四个方面工作：一是抓宣传造势。2005年6月初，厂进行了主题活动动员， 各分工会也分别进行了发动，传达上级精神，宣传实施方案，明确目的意义，提高职工参与的自觉性；抓硬件宣传，共出版活动宣传专栏1期4版，制作流动宣传牌5个，张挂横额4幅，制作宣传卡每个职工人手一份，同时公布热线服务电话， 使“职工有困难找工会”这一主题活动做到家喻户晓，人人皆知，深入人心。二是一全厂职工家庭及困难情况进行一次全面调查，并建立了职工家庭情况档案，为及时准确掌握职工困难情况打下基础。三是对职工享受的各种福利、助困、保险等制度已着手进行修订和健全，并规范办理程序，将这些制度装订成册，以方便部门和职工操作。四是对职工普遍突出困难和反映的热点问题着手进行解决。
四、措施到位造福职工
茂名热电厂的党政领导非常重视“职工有困难找工会”主题活动的深入开展，不但在工会设有困难职工扶贫中心办公室，还建立“职工有困难找工会”主题活动志愿者队伍，设有伤病员防护服务组、职工子女接送服务组、家庭水电维修服务组、机动服务组，明确志愿者队伍的主要职责，要求每个志愿者做到：顾全大局，听从安排，热情服务，为厂生产和发展争作贡献；与此同时，对有关职能部门的责任作了明确分工，确保“职工有困难找工会”主题活动顺利开展。谢华坤同志高兴地告诉记者：对职工代表提出的20多项有关福利、困难方面的议案，加大跟踪落实的力度，已大部份得到落实；为解决职工子女就业难问题，厂已从职工子女中招收了20多名安排到三产公司工作；为改善职工就餐和工作环境，厂采纳职工的意见，已着手对厂饭堂和部分班房进行改建，现已投入使用；为解决生活区停车难问题，已对官山东生活区环境进行了改造，增设了停车位，满足了职工的停车需要；“全力为一线，一切为发展”专项活动已在全厂开展，为一线送饮料、糖水，为一线职工解决实际问题，上门看望慰问因伤病住院人员，合理安排一线人员疗养等。自开展主题活动以来，共接到职工反映的各类问题30多项，厂长接待日反映问题6项，对职工反映的问题，做到认真受理，并按照：职工反映问题——厂工会授理并全过程督办——书面通知有关业务部门解决——主管领导解决——召开联席会议解决——处理结果反馈并登记归档的程序，通过列表方式逐项跟踪督办，做到项项有落实，件件有回音，对暂时落实不了的，也都作了耐心的解释，职工对此深表满意。开展活动以来，职工对工会这个“家”更加信赖，无论遇到什么困难和问题，职工首先想到的是工会，“有困难找工会”已成为职工的口头禅，为职工提供热情周到的服务正在成为我厂工会的一个品牌。
五、注重“职工有困难工会找”
茂名热电厂在做好“职工有困难找工会”的同时，还特别注重“职工有困难工会找”，主动把温暖送上门。例如，根据了解的情况，对13名长期卧床不起的职工，对6名身患癌症的职工，对33名家庭困难职工和家属及住院职工主动给予救助，并上门进行探望。运行职工戴宝麟，两年前因车祸成了植物人，为了给他治病，厂工会和分工会先后3次发动职工捐款近十万元，还经常上门探望。退休职工梁世坚，长期瘫痪不起，其爱人没工作，一个女儿待业，儿子安排在厂铁道岗工作，月工资500多元，家庭十分困难。2004年，儿子因违规被厂开除。后曾割血脉自杀未成。在这危难关头，厂工会正、副主席及时带上1000元救助金和礼品上门慰问，又在多经公司给他儿子联系了一份工作。2005年9月，梁师傅去世， 厂工会又及时研究，给他全额报销住院费用，使其家属深受感动，热泪盈眶。
茂名热电厂“职工有困难找工会”主题活动的启动，犹如一股春风，激荡着每个职工的心灵，使广大职工和家属深感受到组织的关怀，这个“模范职工之家”的无比温暖，从而达到理顺情绪，振奋精神，调动积极性的目的，打造出一个团结和谐的现代企业。
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