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律师
律师等自由职业将更加火爆
洋律师涌入，结果双赢
中国律师要突破“小而全”
北京华鹏律师事务所费鸣律师告诉记者：有消息说，“入世”后，中国将对包括律师、会计师、医师在内的自由职业者进一步开放，因而律师这一职业将更加火爆起来。
根据律师工作性质而言，社会经济活动与交往越频繁，对律师的需求才越大，一个封闭的，相对“静态”的社会是不需要律师的。因此，中国“入世”必将成百倍地增加中国与外界的各项交往，例如投资、贸易、教育活动等等，将直接导致对律师人才的迫切需求，甚至可以说，“入世”对于中国律师的发展是一次历史性的机遇。
“入世”后，人才市场的概念会更宽广，人才流动也将更活跃。具体到律师这一行，可能会有外国律师进入国内人才市场。但是，外国律师的涌入，并不会形成对中国律师业的太大冲击。因为律师行业是一个综合性、知识性很强的行业，它要求在一个区域内从业的律师对当地风土人情，社会变革与法律发展的沿革要相当熟悉，在中国，这正是中国律师的长项。而且，外国律师与中国律师的客户群不同，洋律师代表着外国当事人的利益，而这些外国当事人在华利益的保护，毫无疑问要通过中洋律师的联手合作，可以说，洋律师涌入很可能形成中、洋律师的“双赢”结果。重要一点是，司法独立是一国主权的重要象征。我国法律规定，出庭诉讼的律师必须是中国律师，这也是中国律师“高枕无忧”的一道屏障。
从另一方面讲，“入世”与洋律师的涌入，也会造成一定的“冲击”；首先是知识结构的冲击。中国律师目前还或多或少地存在着“小而全”的特点。从离婚案到金融案，几乎无所不能。“入世”后，此种现象将肯定被迫改变，因为一名律师不可能对世界各国的各种法律都非常熟悉，并具实践经验。律师“专业化”，例如“金融律师”、“证券律师”、“海事律师”将逐渐改变中国律师的现状。
再有，洋律师的执业规范和高水准的服务方式随着“入世”也将使中国律师大开眼界。
而中国律师面临的压力也是紧迫和显而易见的。例如语言能力、专业方向和现有知识的更新都应从现在就提到议程上来了。
人才市场
复合型人才如鱼得水
人才市场＝猎头+信息
柔性流动是种趋势
中国上海人才市场北京办事处主任章明认为，由于跨国公司初期会从本国带来一批高级管理人才和技术人才，所以，国内的高级人才初期不一定特别抢手，但大量的跨国公司进来后，会逐步实现人才的本地化，以降低成本，取得最大效益，本地人才具有天生的优势，对国情更了解，工作更易于开展。所以，跨国公司会尽可能多地吸引这些人加盟自己的企业，人才流动将更活跃，空间更大。
同时也会对人才提出更高的要求，一般来讲，掌握一门外语，懂计算机知识，同时又有一门专业知识的复合型人才将如鱼得水。懂技术善管理了解国际市场运作规律的人才最受欢迎。
“入世”也给人才市场带来冲击。现在人才市场还有许多政府职能和计划的痕迹，今后将更加市场化，形成猎头+信息的服务机构，追求社会效益、经济效益和人才效益三方面。据了解，上海目前正努力推行柔性人才流动政策，户口不再是人才进上海工作的障碍，人们可以选择长期的调沪工作，也可以选择短期的飞来飞去。只要有项目需要，不管何方人才都可以参与其中。黄菊书记提出上海市人才市场要做成“一湖活水”和“一湖好水”。企业竞争完全凭人才，竞争对象多了，人才的价格也就高了。所以，“入世”以后，更多的公司进来后，人才就更值钱了。当然，外企进来后也不可能完全内外一致，如果这样就达不到节约成本的目的。本地人才的薪水肯定会提高，但要等于或超过外籍员工也很难。
国内企业
中国人才肩上增压
劳动力密集渐变技术密集
人才素质求“三化”
对比于外商对中国加入WTO的兴奋之情， 一些国有企业持比较谨慎的态度。组建于1996年2 月的民航快递有限公司是目前国内最大的网络化快递公司，其人事培训处的王井万先生认为目前联邦快递、DHL 等国际五大家航空快递公司都已进入中国，并且占据了国内市场份额的30—40%。中国加入世贸后，中国企业、中国人才都会面临更激烈的竞争压力。加入市贸后，对保险、金融、电子信息技术、生物技术等个别行业的人才需求会增加，而国内这些行业的人才毕竟只占少数，多数行业的一般性人才的需求会减少；其次，农业、汽车、电子等产品进口增加，减少就业机会；第三，外国企业到中国投资，带来先进的技术、设备、管理，将是技术密集而不再是劳动力密集，因此就业机会会减少。
“入世”后，外籍人才进入国内的数量会增加，但数量不会太大，外籍人才进入国内，会促使国内人才市场开放，增加人才流动和提高人才素质。
国企要想生存下去，就必须注重人员和培训，建立计算机网络系统，要求人才在专业知识层次、创新能力、管理技能，了解国外国情、外语水平等方面突出。
深圳市华为技术有限公司北京研究所副总监曾凡丽博士总结出“入世”后对人才素质的三方面要求：即职业化，要遵守职业道德，对企业忠诚；规范化，按照国际惯例办事，执行业界的标准或规范；国际化，无论是国内外的人才都应掌握一定的外语，了解国外的文化习俗。
至于收入，她认为必然具有区域性，不可能真正实行国际接轨，但是外企增加了高级人才的收入会相应比现在有所提高。
外资企业
欢欣鼓舞的外商跃跃欲试
会中文的老外不稀奇
年轻人有机会大展拳脚
外商对中国加入WTO后都十分兴奋， 他们对在中国的未来也充满了信心。他们一致认为中国加入世贸组织后就业机会会大大增加。
普华永道公司是全球最大的专业服务公司，普华永道中国有限公司中国市场总负责人陈志宏认为更多的外商开始对中国前景乐观，开始向华投资，会提供大量的就业机会，可以预计外商代表登记的数目近期会有增长；中国加入WTO后，中国国内企业也会加快国际化进程， 他们会更需要专业人员为他们服务，因此会计师、律师这类人才需求会加大。以普华永道中国有限公司为例，公司刚开始时95%的客户是外商，但现在有33—40%的客户是纯中国的企业，像海尔、小天鹅等。
此外，专业人员当地化，是跨国公司的一个趋势，将来跨国公司的中国地区高层领导是中国人，中国人也完全有资格胜任。当然外国人也是需要的，但更需要的是有专业知识的老外，10年前，一个老外只要会说英语、普通话就可以，但现在语言已不再成为太大的优势。
林肯国民公司是美国实力最强的金融服务公司之一， 位居“财富500强”第32位。 林肯国民（中国）股份有限公司总裁马浩德先生认为，中国加快金融、高科技、保险等行业的国际化进程，会给许多年轻人创造良好的就业机会。但不要以为在国外拿一个文凭，读个MBA， 回来就可找份好职位，公司并不欢迎没有任何实践工作的留学生。许多人回国后不是洋人但带洋气，他们不能适应中国的国情，需要一段时间的磨合，这是他们的劣势。
马先生说：“在美国，我们相信‘市场验证一切’，收入最高的是盖茨、杨致远这些年轻人，他们聪明，有智慧，有主见，并不一定很老，但善于捕捉机会。要提醒的是，适者生存，有能力的人就是你挑选工作，而不是工作挑你，没能力的就会被淘汰。因此差距有可能拉大。”
美国美一银行北京分行成长青副总裁觉得，中国加入世贸后，人才流动会加快，但跟八九十年代不同的是，会变得更为规范，预测性更强。跨国公司本地化是全球趋势，加入世贸只是在量上加剧了对高级人才的需求，现在急需的是技术人员和中层管理人员。45岁以上的这代人由于历史原因缺乏教育，缺乏工作经验，他们就业会变得困难些，年轻人机会就很多，现在最难找的是30—40岁的高级人才。
找到拉因特网（北京）有限公司总经理于红彦认为，国内的年轻人非常听话，干活努力，但是没有创造性，害怕承担责任，这是比国外人才差的地方。他们应该树立自信心，养成独立性，既可以协同作战，又可以独挡一面，并具备一定的社会经验。中国加入世贸后，将会有更多的国外人才到中国的学校教书，他们会带来一些非常好的理论知识，中西结合的教育方式会使我国的学生受益很多。
专家
“洋人”会来“抢饭碗”吗
国企“洋干部”成为别致风景
“海外兵团”急杀“回马枪”
中国人民大学劳动人事学院的博士生导师曾湘泉对于“入世”后的国内人力资源状况作了一番分析。曾教授认为，从总体上看，“入世”会给中国带来更多的就业机会。因为外资抢滩中国，首先会进军那些具备未来增长潜力的行业及一些市场尚未完全开发的领域。这些领域中外资的介入将起到一种互补的作用。而像纺织、服装加工等与出口贸易有关的行业，加入WTO后将享受到许多贸易优惠， 生产规模肯定也会扩大，而这种劳动密集型的行业自然需要大量补充劳动力。但是，在另一些外国企业与我国现有企业将形成竞争关系的行业中，如汽车工业等，挑战已经迫在眉捷。但也不是一“入世”，一开放，我们的企业就注定得关门，工人就注定会失业。这就好像是两个人在赛跑，他跑你也跑，如果他的速度快你就会输；可如果你跑得比他快，外国企业进来也没有什么可怕。因此改革现有体制，增强竞争力才是关键。
“入世”后，许多原先被保护起来的行业都放开了，外国企业纷至沓来，会不会还有大量洋人直接跟我们“抢饭碗”？曾教授笑言不必多此一虑。因为聘外国人到中国任职的人工成本较高，而且语言和文化背景的差异也很难在短期内解决，所以普通工作人员不会是外国人，人才本土化是许多跨国公司的用人趋势。
进入中国市场的外籍人才主要会是高级管理人才和高级技术人才。其实不仅外资公司中需要他们，目前许多国有企业都缺乏国际竞争经验，进入WTO之后，也有必要引进此类人才，才能更好地参与国际竞争。国企中的“洋干部”或许会成为“入世”后的一道别致的风景。
还有一种可能出现的人才流向是“海外兵团”的“回马枪”。前些年出国学习和工作的一些人才由于既没有语言障碍和文化差异，又了解中国的商业习惯和国外的竞争环境，并具备一定的国内外关系，在“入世”后的国内市场上大有用武之地。香港地区的管理人才与技术人才也有深入内地发展的趋势。
薪酬的差别也会逐渐拉大。曾教授认为，随着国内市场与国际市场的接轨，高科技行业中的高级管理人员、高级工程人员、高级专业人员、经济分析人员、职业经理、律师和咨询业人员等将成为高薪一族。他说，在美国，人们的收入层次现已分为“三个世界”，分享到知识经济成果的人们正成为“第一世界”的主宰。而在我国，和知识密切相关的职业也逐渐会体现出自身的真正价值。现在我们的收入差距多数取决于各个行业或各个企业的利润不同，而今后在同一行业甚至同一企业中不同角色的收入将被拉开，差距取决于个人的知识水平与综合素质的高低。
猎头公司
无限商机近在咫尺
中西文化兼顾的人才吃香
年薪40万美金不是梦
英国优瑞集团国际公司是一家猎头公司，职业习惯使他们对人才市场的变化明察秋毫。该公司的首席代表张帅先生认为，“入世”后，将会有更多的外国企业到中国来投资、设厂，或增加出口产品，这对于国内的人才来讲是一次巨大的机会，对人才的需求量将会猛增。同时，国内的企业也面临无限商机。国有企业、合资企业、进出口公司、贸易公司等，可能不同程度地增加产品的出口比例。虽然有些人会面临下岗或重新就业的问题，但从长远看，优秀人才尤其是能适应国际市场的人才，将有更广阔的施展空间。
“入世”后，人才的流动将会出现新的动向，预计有一批在海外留学又有国外工作经验的人会回国发展。而且与内地的人才相比，他们的优势还是很明显的，张朝阳就是一个很好的例子，他们中西方文化兼顾，将使他们在中国与国际接轨的进程中起到很好的桥梁作用。但本地人才也不必惊慌，因为改革开放20年来，本地人才已经迅速地成长起来。以外企为例，公司内高级职位，已经从原来完全由洋人占据，过渡到马来西亚、香港、台湾人，并进一步过渡到由本地人担当。高级人才本土化比例的加大是未来人才发展的必然趋势。
近年来，高级人才的收入水平正在与国际水平拉近。优瑞公司就曾经成功地帮助一位部门经理争取到一个年薪40万美金的位置。“入世”后，中国要想与国际接轨，不仅会在管理上下功夫，也会逐步提高员工待遇，以吸引更多的优秀人才。