中央储备粮金昌直属库 甘肃 金昌 737100
摘要：国有企业是社会主义的经济支柱，也是我们党执政的政治基础。作为基层企业党组织，要准确把握“把方向、管大局、保落实”的定位要求，积极探索新形势下发挥党组织作用的方法与路径，将全面从严治党落实、落小、落细，努力在提高基层企业党建工作水平、推进国企做强做优做大中发挥更大作用。
关键词：国企;基层党建工作;创新路径
引言
社会经济发展新形势、供给侧结构性改革不断推动国有企业适应、把握、引领新常态，促进企业做大做强。为了让党的建设在国有企业改革中发挥“压舱石”和“源动力”作用，切实保障党的生机和活力，基层党建工作需要随社会时代发展而加以调整，革故鼎新，继往开来。可以说，保证基层党建工作顺利、高效的开展对于国有企业的生存和发展有着至关重要的作用，为了保证国有企业的经济效益，加强基层党建工作已然势在必行。
1创新国有企业基层党建工作的必要性
1.1适应全面从严治党的形势需要
十八大以来，习近平总书记就全面从严治党提出了一系列新的重要思想，为新时期全面推进党的建设指明了方向。2015年中央先后印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，要求贯彻全面从严治党方针，创新基层党建工作，为国有企业改革发展提供坚强保证。2016年党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议，明确提出坚定不移地坚持党的领导，落实全面从严治党，加强企业党的建设。国有企业要贯彻落实好中央决策部署，主动适应全面从严治党要求，必须创新完善国有企业党建工作，为全面深化国有企业改革保驾护航。
1.2应对外部环境变化的现实需要
当今世界经济形势深刻变化，世界多极化、经济全球化深入发展，市场环境日趋复杂、竞争程度更加激烈，部分国有企业生产经营增速回落，经济效益下滑，产能严重过剩。随着我国经济体制和社会结构深刻变革，国有企业经营压力大、任务重、困难多，党建工作面临着许多新课题、新挑战，基层党组织要充分发挥政治核心作用，必须坚持改革创新，提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况，解决新问题，创造新经验，使党的建设始终保持生机活力。
1.3深化国企改革发展的迫切需要
目前国企改革的关键是抓落实，作为改革的主力军和先行者，现阶段国企改革的步伐日益加快、改革力度不断地加大，与此同时改革遇到的困难也是前所未有的，新常态下经济下行压力仍未缓解，供给侧结构性改革任务繁重，诸多矛盾和问题逐渐显露，国企党建工作因为生产经营活动和改革发展深化而愈加复杂，因此创新国企党建工作既是深化国企改革的重要内容，也是实现国企改革目标的重要保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2国有企业基层党建工作的创新路径
2.1创新思想教育，筑牢基层党建思想基础
思想是行为的先导。创新党建工作，要从提高全党思想认识上下功夫。首先，国企基层党组织要把严格要求党员无条件、经常性地参加政治理论学习和组织生活作为一条“硬规矩”立起来，开展形式多样、内容丰富、涵义深刻的宣讲活动，切实引导党员深入领会各项党建具体工作开展的意图和精神，推动企业科学和谐发展。其次，国有企业基层党组织要坚持理论普及和宣传，紧跟时代脉搏，用最新理论武装干部职工头脑，充分发挥理论宣传阵地作用，加深理论对凝聚职工群众思想共识的作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫。最后，要抓好思想理论阵地建设，充分利用企业网站、微信、刊物等平台，聚焦中央方针政策、企业战略目标，深度解读，抓好引领，推进网上网下相结合理论学习阵地建设。
2.2突出创新主题，夯实基层党建组织基础
国有企业应当加强党建工作标准化、精细化管理，推进国有企业党的基本组织、队伍、制度建设，让基层党组织真正成为上下同欲的旗帜和攻坚克难的堡垒。首先，要坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，深入推进国有企业学习型、服务型、创新型党组织建设。其次，要创新服务载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，引导党员立足岗位创先争优，服务发展建功立业，以点带面促进企业全面发展。最后，要创新品牌载体，打造一批点面结合、特色分明的党建创新精品项目，发挥引导示范和辐射带动作用，积累经验，创出成果。
2.3创新管理机制，构筑基层党建制度基础
做好国企基层党建工作，关键在于抓好制度落实。为确保党建各项工作责任到岗、细化到人、落实到事，国有企业要不断创新管理机制，不断强化制度建设。一是健全资源整合机制。国有企业可以创新开展党、政、工、团联合打造党群阵地活动，推广成功经验，加强基层党群阵地建设。同时结合片区党建创建工作，整合资源优势、发挥规模作用，网格化提升党建工作水平。二是健全落实机制。国有企业基层党组织要首先明晰党的各规章制度、准则条例规定的干部职责及权责范围，不折不扣地落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议等制度和工作。三是健全动态管理机制。国有企业要建立科学考核评价制度，加强党建工作成效、党员履职尽责、干部述廉述职考评，充分体现党务工作者在推动企业改革发展、提升企业创新活力中的价值，激发愿意干、埋头干、务实干、创新干的党建工作动力。
2.4创新人才培养，抓好基层党建作风建设
思维、理念、作为的创新,是推动党建工作发展的动力，人才培养和干部队伍建设则是党建工作发展的保障。一是要加强人才队伍建设和党员队伍建设，培育学习型企业，创新人才培养、使用、流动、激励机制，激发各类专业技术、管理人才的工作热情，满足企业发展对人才的需求，努力打造一支“想干事、能干事、会干事、敢干事、干成事”的干部队伍。二是要大力倡导撸起袖子干、真刀真枪干、放下顾虑干的“三干”作风，突出抓好基层党务干部的廉洁教育和业务教育，努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务工作者队伍。三是要坚持作风建设常抓不懈，针对基层党建工作基础相对薄弱、发展不平衡的情况，开展制度建设管理创新，按制度办事，为国有企业营造风清气正的发展环境。
2.5创新工作方法，推进基层廉政文化建设
做好党风廉政建设和反腐败工作关涉国有企业发展，关涉职工群众利益，更关涉党的执政能力和执政地位。一是创新基层党建工作方法，开展制度梳理与廉政风险点排查，建立涵盖国有企业生产经营全过程的“廉政风险点库”，形成风险管控、预控、防控的长效机制，从源头确保各个环节的工作不出现纰漏，确保企业生产、干部职工安全。二是主动适应经济社会发展新常态，以转职能、转方式、转作风为切入点，为巩固和发展党风廉政建设和反腐败工作成果提供坚强的保障。三是围绕国有企业品牌建设，以加强安全文化、服务文化、廉政文化、落实文化为重点，打造既融入党建工作体系又具有企业特色的文化，大力营造众心齐一、同心共向的企业文化环境。
结语
总之，国有企业的生存和发展与企业基层党建工作的实施效果密切相关，企业需以积极的心态应对党建工作中存在的各类问题，制定科学、严谨的解决对策，使基层党建工作在国有企业生产和经营中真正发挥领导作用，从而为企业创造更多的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]吴亚欣.新形势下国企基层党组织管理体制的创新策略研究[J].经营管理者，2017年2月中期：327.
[2]田海燕.论国企基层党建工作的创新路径[J].新西部（理论版），2016，（14）
[3]王春武.论国企基层党建工作的创新路径[J].东方企业文化，2014，（15）
论文作者:闫积文
论文发表刊物:《防护工程》2017年第16期
论文发表时间:2017/10/23
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 基层论文; 国企论文; 党建论文; 企业论文; 作用论文; 《防护工程》2017年第16期论文;