青年是企业的希望和未来。新时期，企业的共青团工作充满多元化挑战，团员青年的自我意识越来越强，传统的团青工作很难跟上信息时代的步伐。为了突出企业共青团的重要作用，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，就要不断创新青年工作，打造具有企业特色、富于时代特征、体现青年特点的品牌活动，努力塑造新形势下企业青年工作，建设青年品牌活动，提升共青团青年工作在企业中的价值。
一、企业共青团工作的意义
共青团是党的助手和后备军，是企业中不可或缺的中坚力量。企业共青团应围绕企业科研生产经营中心工作，充分发挥团员青年的生力军作用，千方百计地科研攻关、提质增效，促进企业不断发展进步。企业共青团的定位为“两个坚持”【1】：一是必须坚持服务企业生存发展为定位，发挥共青团的组织优势，调动团员青年的积极性，促进企业总体目标的实现；二是必须坚持服务青年成长成才为定位，为青年创造良好的发展环境和条件，为之提供切实的帮助和服务。
二、新形势下青年工作的特点
结合企业生产特点，联系实际，对企业青工进行调查研究，从调查汇总情况看，企业青年工作主要呈现以下几个方面的特点：一、整体素质高。公司现有青年职工2700余人，整体素质非常高，在企业生产中，越来越多借助计算机进行设计、生产、装配，尤其是进口设备更需要懂外语、懂操作的员工进行操作，青年员工在这方面的优势显而易见。二、思维灵活，敢于创新。青年员工往往喜欢提问，对身边的事经常抱有不同的看法。他们工作经验相对于成熟师傅较少，没有形成思维定势，对任何事物都有新的看法和见解。三、年轻活力，善于展示自我。青年员工喜欢轻松愉悦的工作氛围，青年员工也大多喜欢表现自己，积极参加公司的各项文体活动，不论是体育比赛还是艺术表演，青年员工都是主力，可以极大的丰富企业文化。四、思想政治工作更加多样化。新时期，青年面临的问题和诱惑越来越多，企业的青年职工思想政治工作也有着一定的变化，要赋予青年职工思想政治工作时代感和吸引力，保持旺盛的生命力和创造力，使青年职工更能贴近企业，贴近生活【2】。
三、青年工作活动品牌建设
新形势下的青年工作，要时刻以“服务企业，服务青年，发挥作用，体现价值”为宗旨，在强化思想引导、服务中心工作、提升青年素质、关怀青年成长、加强自身建设开展多元化的工作，团结和带领广大团员青年助力公司完成各项科研生产经营任务。
3.1 组织工作活动品牌建设
要坚持以组织建设为原则，通过活动品牌建设，抓作风，促管理。实施打造青年组织工作活动品牌战略，对发挥共青团的组织优势，为共青团赢得地位，全面提高团组织的影响力和感召力有重要作用。
通过开展团员积极分子党的知识培训班，坚定团员理想信念，增强团员的党性修养；通过开展“团员先锋岗”评选活动，大力选树团员典型，增强团员先锋模范意识，引导团员立足岗位做贡献；通过开展团干部培训班，邀请专业培训讲师进行集中授课，全方位提升团干部的素质能力；通过开展团组织后备干部推荐工作，将优秀团干部输送到企业的青年人才库，在做好“输血”的同时，加强“造血”的能力，提升团干部素质。
3.2 青工工作活动品牌建设
要坚持以服务大局为依托，通过活动品牌建设，抓成效，明责任。要找准企业的“关注点”，青年工作必须紧密围绕企业党政的中心工作来开展，最大限度的发挥团员青年的潜能，从而激发他们的工作热情和活力。。
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通过开展“青年创新创效活动”，组织青工投身以技术、技能、管理服务创新为基本内容的创新创效课题，助推企业各项科研生产任务的完成；通过开展“激情进取攻任务 创新超越聚才智”、“型号立功 青年立行”等主题青年立功竞赛活动，组织青工围绕公司急、难、重型号及任务，赛进度、赛质量、赛创新、赛效益，为青年岗位建功搭建平台；通过组织青工参加各类青工岗位技能大赛，培养选树高水平技能人才，助力青工成为公司的青年技术骨干；通过“号、手、岗”活动的深入开展，积极挖掘青年潜力，让青年人才奋战在企业改革攻坚的主战场；通过“我为成本操心 我为增效出力”、“敬业守规”等青工思想大讨论活动，坚定团员青年献身航发事业的人生理想，着力培养团员青年的荣誉感和使命感；通过开展公司领导与青年职工座谈会、青工思想调查问卷等活动，聚焦青年职工关心的热点问题，认真听取青年员工的心声，为青年搭建参与公司发展、反映利益诉求的平台，切实做到凝聚青年。
3.3 文化工作活动品牌建设
要坚持以文化建设为目标，通过活动品牌建设，抓锻炼，拓能力。要摸清青年的“兴奋点”，准确把握时代脉搏，摸清青年特点和青年需求，青年工作才能引起共鸣。
通过开展“东安好声音”、“职工达人秀”、三人制篮球赛、四人制气排球赛、汉字成语大赛、青年职工趣味接力跑比赛等多元化品牌文化活动，充分占领青年的文化阵地，助力青年队伍能力进一步提升；通过开展“悦读青春 书香东安”、“推荐我喜欢的一本书”读书交流活动，以及为团员青年购买《长征》、《请给我结果》、《第一次把事情做对》等图书，增强青年时代感和紧迫感，引导青年以学习促发展，以学习促创新。
3.4 志愿服务活动品牌建设
要坚持以志愿服务为主线，通过活动品牌建设，抓教育，强信念。要把握志愿服务活动的“方向标”，不断扩大青年志愿服务的范围，从服务公司到奉献社会，打造共青团“志愿服务”品牌活动。
通过开展持续十余年的品牌志愿活动“一助一”助学行动，引导青年关爱贫困学子，培养青年职工帮助他人的爱心；组织志愿者在“六一”期间为幼儿园粉刷游艺器械和围栏，为幼儿送去关怀；组织志愿者在“重阳节”期间慰问独居老人，做老人的临时子女；组织青年志愿者为“侵华日军第七三一部队遗址”清理冰雪和清扫垃圾，引导青工不忘历史，砥砺前行；此外，在公司各项大型赛事会议、新入厂大学生报到、义务美化家园等多项活动中，青年志愿者均有效地参与到社会管理和公共服务，为公司赢得良好声誉。
3.5 关爱青年活动品牌建设
要坚持以关怀青年为前提，通过活动品牌建设，凝队伍，赢青年。要牢固树立服务青年的理念，坚持以人为本，把诚心诚意为青年员工健康成长服务作为出发点和落脚点，竭诚为广大员工服务。
通过开展内外兼顾、形式新颖的青年交友联谊活动，拓宽青工社交面，引导青工正确婚恋观；积极为青工争取购房优惠政策，先后与“星耀南城”、“南郡豪庭”等7个开发商开展团购住房活动；利用职工活动中心每月免费播放热映电影，丰富青年职工的业余文化生活；以春节、中秋节等节日为契机，为新入厂的大学生购买月饼、慰问不回家的外大职工，让他们感受到集体的温暖和公司的关爱。
四、结束语
青年兴则企业兴，青年强则国家强。做好企业青年工作，就要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题，为青年施展才华搭建舞台，只有这样共青团品牌活动才能吸引更多的青年参与进来，实现青年与企业的共同进步，更能推动广大青年员工以积极、崭新的力量和思维推动企业的建设与发展。
论文作者:王琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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