王庆琦
山西省阳煤集团发供电分公司党群工作部 045000
摘要：企业共青团作为推动企业改革发展稳定的重要力量，把企业共青团的建设和企业经济建设有机结合起来。它在调动青年积极性，提高企业经济效益方面起看突出的作用。随看改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团建设工作开始呈现出一些新情况、新问题。本文笔者根据自己多年的工作经验，阐述了企业共青团工作存在的问题，提出了创新企业共青团建设工作的几点建议。
关键词：企业；共青团建设；创新
引言
共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分，在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用，是推动企业发展中不可缺少的一支力量。但是，随着市场经济体制的逐步完善，作为企业，尤其是有企业在走向市场，转换经营机制的过程中，面对新形势，企业共青团组织如何创新工作方式、紧扣企业发展步伐，更好地引导青年发挥生力军和突击队作用，开创共青团工作新的局面，这是摆在企业团组织面前的重大课题。
一、目前企业共青团工作存在的问题
1、企业忽视了共青团组织建设。大部分企业的重心放在经济效益上面，注重效率和效益，对共青团组织建设的问题不够重视，因此其地位和力量也没有充分得到发挥。一方面，共青团组织建设上大多数企业都没有建立团组织，企业青年没有自己的组织且相关的教育培训，通常团组织只是虚拟的存在于企业当中，并没有存在的实际意义。另一方面，相关的集体活动很少。一般情况下企业很少组织开展一些集体业余活动，团组织更是如此。这就导致青年团员有很少的机会参加集体活动，彼此之间也缺乏构通和交流。
2、共青团的政治惫识薄弱，工作热情不高。一方面，如今形势下，有的青年员工党员意识薄弱，对党的信任度不够，政府对企业文化生活干涉减少，企业也对共青团工作采取忽视的态度，企业员工的政治化生活和工作己被忽视，关心度明显降低。所以有的企业共青团组织工作呈现淡化退化的趋势。另一方面从事团的工作时间过长而没有及时流动的团干部，他们虽然熟悉团的工作，但对团的工作热情减退，不愿去过多地思考新形势下团的工作遇到的新问题，出现了工作方法的不适应、活动内容与企业需求的脱节。
3、企业共青团工作内容过于老套，缺乏创新。企业新员工日益减少，共青团组织的新生力最也随之降低，给共青团工作的开展和形式的创新造成困难。现今青年团体的利益需求和价值取向呈现多样化。现企业共青团的活动已经难以满足青年团体的多样需求。团组织的发展形式和工作方法创新程度滞后于时代的发展和青年团体的需求，导致青年员工对团活动的积极性差，缺乏主动性，另一层面上说，正是因为共青团工作缺乏创新，无法调动青年团体的工作热情和激情，也就无法发挥其引导青年团体成长，服务于企业发展的作用。
二、创新企业共青团建设工作的建议
1、企业要重视共青团组织建设工作
企业共青团组织要充分认清当前工作的新局面、新情况以及新问题，加紧改革速度，坚持与时俱进的思想理念，实现团组织工作职能的转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆认真贯彻落实共青团的规章制度，开展建设工作的新局面。在建设过程中，要和青年员工的切身利益紧密相连，阶段性的引导和教育青年。企业共青团组织应该结合自身的特点，以活动的形式，把青年团员的年轻力量融入到活动当中，将共青团工作和企业的相关业务并重，通过开展各项活动的形式使得青年业余生活更加丰富，加强凝聚力。这样青年团员不仅能从这些活动中学到企业相关业务知识，甚至能有效实现团组织建设工作与企业工作相统一。
2、提升共青团干部队伍综合素质
企业可以由党委组织部门和共青团联合实施团干培训计划，将各级团干部的政治理论培训纳入到党的各级干部培训序列，提高各级党校中青年干部培训班和青年干部培训班中的团干部参训比例，切实增强团干部理论培训的系统性和针对性。从培训内容上突出能力培养，主要是以马克思主义中国化的最新成果为重点，着力提升团干部的政治理论素养和业务技能水平。举办各级团干部参加学习上级一系列重要会议精神的活动，强化团干适应新形势新任务的工作规范意识。严格教育管理，对优秀团干部要逐人设计培养方案，进行跟踪培养，发现问题及时提醒，做到教育在前，防止在前。对一些思想作风方面问题比较突出，经批评教育仍不改正的，要及时果断调整，保证团干部不断向党靠拢，促进团干部健康成长。
3、完善共青团干部评价激励机制
企业团组织要充分调动团干部的积极性，必须认真研究团干部的需求和愿望，采取与之相对应的激励措施，才能收到良好的效果，促进组织目标的顺利实现。我们应抓住团干部努力工作后希望得到认同的心理动机，对团干部工作取得成绩给予公开的表扬和公正的肯定，及时强化这种积极性的工作行为，我们应主动创造条件，积极提供机会，满足团干部在完成组织任务中展示自己才能的心理需求。同时，我们也必须引导团干部充分认识到，只有把自我价值的追求与组织目标的实现有机结合起来，才是成长进步的正确途径。
4、提高共青团干部队伍多种能力
当前，随着全党培养选拔优秀年轻干部工作力度的加大，一大批新同志走上各级团的工作岗位，其中有些团干不适应新的形势对共青团工作的发展要求，因此，提高团干的能力，是摆在全团面前的一项刻不容缓的重大任务。
（1）增强把握大局的能力。团干要把在新形势下为党的工作大局服务和为青年服务的有机结合中，努力把握为大局服务和为青年服务的结合点，要把党要干的，团能办的，青年盼的，作为共青团工作的着力点和突破口，推出一系列贴紧经济中心，为青年所欢迎的活动，进而找到一条新时期团结和教育青年的新路子，带来共青团工作的全面活跃。（2）增强驾驭市场经济的能力。团干部是党的干部队伍中最具生机和活力的重要组成部分，但由于过去团的工作的局限性，对经济工作的直接参与较少，长期下去，易形成纯“政工”型干部。因此，团干尤其是基层团干要注意强化中心意识、参与意识，努力学习经济理论，研究经济规律，随时为青年提供全方位服务。（3）增强综合协调能力。协调最重要的是加强团结，能否团结人，是一个团干思想品德水平的集中体现。团干要特别注意加强道德修养，既学做事，更学做人；先学做人，再学做事。做到正派为人，公道处事，坦荡无私，光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，努力铸造自身的品格凝聚力量。同时，共青团工作是“育人”的工作，社会性、系统性很强，需要充分利用一切社会资源，协调各个部门的力量共同做好。（4）增强工作创新能力。团干正处于风华正茂的年龄，思维敏捷，接受新事物快，最富有创新精神，因此，团干要充分发挥好自身优势，努力强化创新意识，提高创新能力。要以“敢为天下先”的精神，积极投身到改革和建设的伟大实践中，努力创造，勇于实践。既要敢创新，又要善于创新。既要打破一些陈规陋习，又要注重发扬和继承过去工作中的好经验、好方法。如果每个团干都能在自已的岗位上有所发现，有所创造，共青团的事业就拥有了不竭的发展动力。
结语
总之，做好企业共青团组织建设工作对企业的发展有很强的现实意义，有利于我国国有企业的持久、平稳发展。在开展企业共青团组织建设工作的同时要立足现在、着眼未来，及时准确把握企业青年团体的思想和心理活动，在企业青年团组织建设工作中发现问题并及时有效解决。只有通过这样，企业共青团组织的建设工作将得到深入发展。
参考文献：
[1]郭俊. 新时期共青团工作的机遇与挑战[J].企业研究.2012（06）
[2]张敏. 浅谈如何做好企业工青团工作[J].企业导报.2011（04）
[2]赵晶. 对加强高校共青团建设的思考[J].教育与职业. 2010（12）
论文作者:王庆琦
论文发表刊物:《基层建设》2015年23期供稿
论文发表时间:2016/3/30
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