摘要：随着时代的发展，企业发展迅速，发展的同时离不开政工的展开，本文针对新时期国企做好政工工作的方法展开讨论。
关键词：新时代；国企员工；思政工作；方法研究
引言
随着经济改革的不断推进，国企作为国家经济的重要组成部分，在组织结构、经营模式方面进行了相应的变革，最为显著的则是落实了人本原则，将职工群众的主体地位和作用突显了出来，并采取一系列的措施，积极营造和谐的职企关系，让职工群众增加对企业的信任，与企业发展战略保持在同一高度。而在此过程中，相关部门通过改善群众的思想状态、解决实际困难、维护基本权利和保障等基本的政工工作来强化对职工群众的个人建设，为其提供发展平台，从而形成强大的凝聚力和向心力，推动企业的长效发展。
1国企员工开展思想政治工作的重要性
国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。拥有工作热情才能更好地适应工作中遇到的问题。为保障国企员工积极工作和企业的顺利发展意义重大。
1.1在国企开展政工工作为员工精神发展提供动力
国企员工无论是领导还是集成员工只有具备主人翁心态，摆正个人的价值观和世界观，才能更好地为员工服务，保障员工的个人发展。在国企开展政工工作不仅为员工价值形成和稳固奠定基础，而且成为了员工精神发展提供动力。
1.2国企员工开展思想政治工作形成国企文化，奠定思想基础
国企员工在良好的企业形象和工作氛围中更能形成思想基础，加强思想政治建设为企业文化奠定更好的思想基础。良好的企业文化为国企员工不仅要在企业中保障先进理念的随时更新，更是精神价值的重要体现。企业的发展和改革不仅与自身相关，还和企业形象和文化氛围。良好的员工素质为企业营造更好的文化氛围，为企业改革和发展服务。
2企业政工工作面临的挑战
2.1人才匮乏，专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。
2.2缺乏重视
在上世纪60~70年代，传统的计划经济体制对企业的政治工作要求很高，在这一时间段，政治工作能够顺利展开。但在改革开放以后，国家的经济得到了迅速的发展，受市场经济的严重影响，大多数企业不能够很好地重视政治工作，导致了我国企业中政治工作水平不断下降，企业一味的追求经济利润，提高资金和技术投入用于生产，对于政治工作的开展无人问津，严重影响了政治工作在企业中的效果。
2.3工作开展方式单一，不能适应时代要求
现阶段，虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划，但从现实的开展情况看，效果不令人满意。在开展政治工作时，缺乏灵活有效的教育方式，大多采用灌输的方法，课堂效率很低，员工的学习热情不高。种种现象表明，这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣，难以调动学习工作积极性。政治工作在企业中开展不力的根本原因，就是企业高层对政治工作认识不到位，没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导，没有跟上我国政治工作创新发展的节奏，从而影响了正常工作实质性发挥作用。
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3国企员工思想政治工作方法建议
3.1坚持以人为本的思想政治工作基本原则
国企员工思想政治工作就必须坚持以人为本的工作基本原则。在高度重视全体员工的利益的基础上，帮助员工解决工作、生活、学习、休息等方面的实际问题。不仅要引导员工提升自身素质积极鼓励企业员工加强学习提高其学习的积极性和创造性不断提高其工作能力和技术水平。
3.2加强国企员工思想政治工作能力
加强和改进国有企业员思想政治工作，首先各级党组织和领导人员要高度重视思想政治工作正确认识其价值，实加强政工队伍建设提升政工队伍的地位。其次，要选用那些思想作风端正、热爱政工工作、善于团结同志、有素质、有能力、有热情、有活力、有创新精神、坚持原则的人员担任思政工作开展的培训人员。最后，各级党组织在舆论和政策上要多关心政工人员，作上多支持，实维护政工人员的切身利益尽可能帮助他们解决一些实际困难在待遇上一视同仁激励广大政工人员争当企业基层思想政治工作的排头兵。
3.3创新思想政治工作
工作方法在新时代新形势下，以科学方法指导思想政治工作，并且时俱进倡导创造性思维。大胆创世新方法，尽量使用新方式。更积极探索思想政治工作新思路、新方法、新举措，已成为新形势下企业改革发展的客观要求和必然选择。
3.4创造更好的机制体系，丰富企业文化氛围
完善国企思政工作机制，利用企业文化墙报、图书阅览室、内部网络多媒体学习园地、各类球场等文化载体开展喜闻乐见、朝气蓬勃、富有企业生机活力的文娱活动，为员工创造更多的学习交流、沟通思想和增进感情的机会，丰富员工的业余文化生活焙养员工健康的生活情绪营造良好的企业文化氛围。
3.5从全局出发，落实企业工作
要从全局出发，从实际出发，及时做好职工工作，调整好职工结构，统筹职工岗位，站在不同角度，掌握职工的思想转变和心理动态，进行正确的引导；同时要统筹全局，积极主动地承接起企业各部门之间的沟通和交流，将国家的新政策和方针全员进行宣传，并在落实和执行中严格监督各部门的工作，并在自己的职责范围内严以律己、对人宽容，体现平等和尊重，实现企业和谐发展的目的。
3.6创新政工工作方法
当前，经济快速发展，政工工作也应该与时俱进，以适应新的形势。传统的政工工作方法暴露出了很多的弊端，不能满足工作的需要，不适应国企的发展。为了更好地发挥政工工作的作用，凸显这项工作的意义，必须做到工作观念要转变，工作方法要改变。以前，主要采用开报告会、举办讲座等方式对员工进行思想政治宣传，长篇大论的说教，过于形式化，效果却差强人意。政工工作方法注重与实践相结合，是提升国企政工工作的有效措施，这样才能更好地发挥其应有的作用，提高其服务水平。在政工工作的开展中，把企业管理和思想教育有机结合在一起，发挥政治思想工作的引导职能，为员工指引方向，使员工投入到政工工作的建设中，还要推进建立群众监督机制，吸引广大员工参与到政工工作中，形成人人参与的局面，让员工安心地为企业的经济建设作出贡献。另外，在实践中，政工工作要不断总结经验，让政工工作的内涵不断丰富起来，更加有深度，更加有广度，还要把现代企业的管理知识融入政工工作中，以确保企业的政工工作和经营管理站在同一高度，齐心协力促发展。
结语
综上所述，国有企业新形势下政工干部思想政治工作的开展，其必要性极为突出，但是在当前同样也面临着较多的新问题和制约因素。这样，就需要切实围绕国有企业政工干部思想政治工作开展进行优化创新，促使其符合新形势下的发展需求，以期全面提升国有企业政工干部工作价值。
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论文作者:温洁
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
标签：工作论文; 政工论文; 员工论文; 国企论文; 企业论文; 政治工作论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2018年第28期论文;