摘要：伴随着当前企业改革的不断深入，企业均实施内部队伍结构、组织结构、产业结构调整，这对于企业工会工作来说既是机遇也是挑战。企业工会应将组织健全、制度完善、维权到位作为工作目标，积极探索工作方式方法，寻求新的工作途径。本文主要对企业工会工作进行分析研究。
关键词：企业；工会工作；问题；
1 企业工会工作概述
工会组织是党领导的工人阶级群众组织，是劳动者利益的代表。改革开放以来，企业工会面对新形势新任务的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权做出了较为突出的贡献。党的十八大召开后，中央形成了以习近平总书记为核心的新一届领导班子，提出了全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，为企业工会工作提供了更为广阔的舞蹈。近年来，随着我国经济的不断发展，企业的改革和发展的步伐加快，职工队伍的复杂化、职工思维的多元化，企业工会在传统的履行好传统的“维护、教育、参与、服务”四大职能外，还被时代赋予了新的挑战，企业工会既要发挥好桥梁纽带的作用，更要紧扣当前深化改革、转型升级这一时代的主题，不断创新工作思路，正确处理好发展大局与服务职工的关系，力求实现在服务大局中发挥优势，积极作为，又在服务职工中增强活力，履职尽责。因此，新常态下工会工作必须不断创新工作机制，在消除化解各项矛盾，团结广大职工积极投身改革发展等方面发挥出得天独厚的组织优势。
2 新形势下企业工会工作面临的问题分析
2.1 干部综合素质不高、工会作用滞后
工会干部的素质水平不能同企业的变革发展同步，工会干部普遍存在年龄偏大的情况。有些干部抱着得过且过的思想，不加强自身业务学习，不了解新的法律政策，工作能力弱跟不上企业的发展要求。此外，工会干部兼职情况较多，有的干部身兼数职。兼职干部需要完成多种工作，精力分配有限，无法切实保证及时解决群众的需求，也致使职工对工会的职责范围产生误解。干部综合素质的不足还体现在工会干部在工作中过于被动，缺乏独立性和主动性。
2.2 企业重组改制中工会作用削弱
企业进行机制的转换和机构的改革过程中，大多数会首先选择精简工会组织，使得工会组织机构不完善。尽管在形式上具备企业工会组织，却没有健全的工会组织机构。企业将工会干部分配到企业其他行政部门兼职，由于其他工作影响使得无暇顾及工会工作，工作进度缓慢。有些企业重组后，选用企业所有人亲属或者企业股东担任工会干部，使得广大职工对企业工会是否能发挥作用持怀疑态度，不愿意加入到工会中来。一个缺乏群众公信力的工会是无法发挥出自身使命的。一些非公有制企业不能正视企业工会的作用，对工会的宣传工作冷淡。
2.3 工会行政化，经费使用存在问题
作为社会组织工会需要摆正自己的工作位置，不能背离党的领导更要具备自主实施工作的能力。现阶段，企业工会组织建设表现出机关、行政化的特点，比如日常工作的开展以文件、会议的形式为主，上传下达，职工参与度低，形式化的工作流程使得办事效率低。部分企业职工民主参与机制缺失，缺乏平等的协商机制。工会经费使用上，部分非公有制企业工会不能独立管理或是使用经费，使得开展工作时受到多方制约，无法履行工会的职责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 提高企业工会工作水平优化策略
3.1 充分落实工会工作
想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于充分落实工作。首先，要抓职能，提高职工综合素质。充分发挥工会的作用，强化职工技能教育和职业理念，围绕工作目标，通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式，开展宣讲活动，对职工精神文化需求进行满足。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。做好对先进模范的报道和宣传工作，注重培养不同类型、岗位、层次的典型，注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，尽职尽责，在企业发展过程中做到建功立业。最后，切实提高工会自身工作效果。将企业生产总体要求作为中心，开展劳动竞赛活动，对职工创造力和才智进行挖掘，使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中。
3.2 明确工会职能
企业工会职能是指企业工会组织应有的功能或作用，工会职能对于工会义务和权利具有决定作用。同时，工会组织体系构建、工会运作方式等均受到工会职能影响，所以，工会职能是企业工会建设工作的核心以及灵魂。对职工合法权益进行维护属于工会基本职责，所以，企业工会开展一切工作和职能均应将职工意愿和利益作为中心。企业工会宗旨决定了工会职能，工会不仅是一种经济组织，还是一种社会组织，不仅是政治团体，还是职业团体。工会的性质和工会的宗旨决定了工会职能具有多面性和复杂性。我国《工会法》对工会职能进行了明确规定。
第一，教育职能。教育职能是指企业工会组织职工和动员职能参与经济建设，对工作任务和生产任务努力完成。教育企业职工坚持不懈地学习，提高自身科学文化素质、技术业务、思想道德水平，构建有道德、有纪律、有理想以及有文化的队伍。第二，维权职能。维权职能是指工会要对职工合法权益进行维护，这是工会的基本工作和职责。工会可以通过集体合同制度和平等协商，对职工劳动关系进行协调，对职工劳动权益进行维护。第三，服务职能。工会必须要和企业职工密切联系，对职工要求进行倾听，对职工意见进行反映，对职工生活给予关心和关怀，解决职工困难，切实为职工提供服务。第四，参与职能。根据法律规定，工会可以组织职工参与自己单位的民主监督、民主管理和民主决策，主要通过职工代表大会形式。总而言之，通过明确工会职能，可以有的放矢开展工会工作，从根本上提高企业工会工作的针对性和实效性，使工会真正做到为职工服务。
3.3 加强工会工作的创新
任何工作都不是一成不变的，随着外部经济形式的变化，企业工作重心也会不断发展。工会工作要随着时代、形势和企业改革发展而不断变化，积极探索创新工会工作新机制，在保持好的传统品牌的同时，要勇于创造新的品牌，以改革创新的精神去推动工会工作，才能始终保持工会工作的生机与活力。把工会工作放在企业中心工作的大局中去认识，去把握，是企业工会工作赢得重视、大有作为、提升地位的重要途径。因此，企业工会的一切工作都要服从和服务于企业改革发展稳定这个主题，随着企业发展的需求，不断创新工会工作方式，认真研究改革、改制过程中涉及职工利益的各种问题，协助企业领导班子妥善处理好改革力度、发展速度与职工承受程度的关系，发挥出企业工会在做群众工作方面得天独厚的优势，更好地组织团结职工、组织职工、号召职工、依靠职工，调动和发挥职工群众的积极性和创造性，让企业与职工之间的关系更加和谐。
结束语
我国企业工会工作当中确实存在一些问题亟待解决。但是，随着企业对政工管理工作中工会问题的逐渐重视、工会干部思想政治素质和工作能力水平的提高以及工会干部对法律知识的深入学习，企业政工管理工作中工会出现的问题将会被妥善解决。所以，企业要更加注重工会的建设工作，以便顺利实施企业政工管理工作，维护企业职工的合法权益，进而保证企业的长远健康发展。
参考文献
[1]王晓慧.论企业工会引入社会工作的意义及应用[J].甘肃理论学刊，2011，（4）：100-104.
[2]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].现代经济信息，2010，（19）：61-62.
[3]王雅静.企业社会工作介入国有企业工会工作研究[D].北京邮电大学，2012.
论文作者:范兴才
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/25
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 工会工作论文; 职能论文; 工作论文; 干部论文; 《基层建设》2018年第8期论文;