李若山：中国会计业亟需提高竞争力，本文主要内容关键词为：中国论文,亟需论文,竞争力论文,会计论文,李若山论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
复旦大学管理学院副院长李若山认为，加入WTO后会计服务市场的管理，必须按照国际惯例予以市场化与法制化。
与国际会计公司相比，中国的会计师事务所职业道德水平低、社会公信力差。1992年到1994年，连续爆发“三大案件”——深圳原野、长城机电、海南新华，严重地损害了注册会计师的社会形象。随着上市公司的作假行为的曝光，人们对“无冕警察”——注册会计师独立、客观、公正性提出疑问的责难，在广大投资者的愤怒声讨中，陷入尴尬境地的国内注册会计师信誉降到了低点。而国际会计师事务所由于进入较迟，市场环境相对前期较为规范，故没有留下较多的隐患，其职业声誉远高于国内会计师事务所。
业务单一，拓展能力薄弱。国内会计师事务所的业务主要局限于传统的审计和验资业务，新的业务领域开拓缓慢，存在明显的业务单一缺陷。据统计，我国会计师事务所鉴证业务收入占总业务收入的95%。而从国际会计公司的服务范围来看，管理咨询、税务策划等非鉴证业务发展很快，并具有极强的拓展能力。
公司规模小、人才结构不合理。目前我国注册会计师队伍中52%的年龄已经在60岁以上，40岁以下的仅占19%，年龄层次极不合理；此外，国内会计师事务所内部培训机制落后，许多从此人员难有机会学习、更新知识结构，难以适应日益复杂的经济环境。从业人员的执业风险意识、责任意识普遍缺乏，能承接跨国上市公司、大型企业集团等复杂业务的人才奇缺。从专业人才的增量上看，国内会计师事务所也明显处于劣势。近几年国内知名大学进入注册会计师行业的大学毕业生绝大部分选择了国际会计公司，因为国际会计公司拥有优良的品牌、薪酬也具有竞争力，尤其重要的是，此种从业经历具有重要的价值。新鲜的专业人才血液无法补充，现有的优秀人才却可能流失，入世之后国内会计师事务所在吸引和留住人才方面将面临巨大挑战。