郑州市建筑设计院 河南省郑州市 450052
摘要：国有企业作为国家经济支柱，国有企业在实现自身经济效益的同时，也要促进国民经济的发展，更肩负着社会责任与政治责任。在维系社会稳定、保障国家安全等方面发挥重要作用。所以，国有企业党组织能否发挥其政治核心作用至关重要。本文阐述了新时期加强国有企业职工思想政治工作意义，分析了国有企业在思想政治工作的现状，并针对现状提出了新时期下加强我国国有企业职工思想政治宣传的途经。
关键词：新时期；国有企业；职工；思想政治；宣传途经
随着我国国有企业改革的不断加深，国有企业职工的工作环境也发生了巨大变化。在新时期的背景下，国有企业职工思想政治宣传的作用变得尤为突出。做好国有企业职工的思想政治工作，可以调动职工的工作积极性，曾强企业凝聚力，在企业可持续健康发展道路上发挥着不可替代的作用[1]。所以，面对新时期背景，我国国有企业需要不断重视职工思想政治宣传工作，提高自身市场竞争力。
一、新时期国有企业职工思想政治宣传的重要意义
（一）有利于国有企业核心竞争力的提高
新时期背景下，我国国有企业在可持续发展的道路上不断摸索着，在企业思想政治宣传方面，把党的十八届三中全会精神作为企业思想政治宣传的指导方针，深入贯彻中国特色社会主义的理论体系，把党的组织和政治优势有效转化成企业的核心竞争力。让国有企业思想政治成为推动企业发展的不竭精神动力与思想源泉，最总曾强企业核心竞争力。
（二）体现了坚持“以人为本”的科学发展观
党的十八大中，习近平总书记提出“一个中心，两个基本点”，也就是实现中华民族伟大复兴，深化改革并坚持群众路线。走群众路线，就是要不断坚持以人为本的科学发展观，为人民服务。能夠听取职工心声，为职工解决困难，体现了以人为本的科学发展观，也是做好国企职工思想工作的目的所在。
二、国企职工思想政治宣传工作中存在的问题
（一）意识不足，理论薄弱
企业以经济效益为重是常态，忽视思想政治的建设与宣传也是常有之事，企业领导没能正确认识到国企思想政治宣传工作的重要性，让国企中很难有效开展政治工作，思想教育活动也时常缺乏创新，墨守陈规，没能让思想政治宣传活动拥有一定的吸引力，员工很难有热情参与进来，效果十分不明显，企业职工也因此缺乏号召力与凝聚力。
（二）宣传工作与生产活动相脱离
因为企业的思想政治工作的建设与宣传很难与企业的生产活动相结合，没能与企业职工息息相关的工作结合到一起，无法围绕经济建设。使得国企的思想政治宣传工作只能照本宣读，无法将思想政治宣传工作落实到实际当中，因为无法落实到实处，就使得宣传工作无法有效执行[2]。在思想政治宣传过程中遇到的问题与矛盾，无法积极探索和创新，思想政治宣传工作缺乏活力和执行力，所以，国企的生产没有思想政治的保证与组织的保证。
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（三）企业职工现状复杂
由于我国国有企业多数规模较大，职工的年龄跨度也非常大，老员工思想保守，很难适应新时代的发展，其思想无法满足时代的需求，而且又很难打破其固有的陈旧思想，所以在国企的老员工面前，很难开展新时期的思想政治宣传。另外，国企政工队伍的结构多不合理，职称结构、年龄结构与专业结构等方面都存在问题[3]。再从国企职工年龄结构上看，从事国企思想政治工作多数都是从其他岗位退下来的老员工，老员工将陈旧的思想带到宣传中去，同时老员工也很难接受新时期下的新思想政治内容。从事国企思想政治宣传工作很少存在专门学习教学、心理、政治方面专业的年青成员。
三、新时期国有企业职工思想政治宣传的开展途径
（一）加强意识，强化建设
新时期下，国有企业必需加强思想政治宣传工作的意识。认识到国有企业职工思想政治宣传工作的重要性，做好国有企业思想政治宣传工作不仅是巩固党的执政基础，也是保证党的先进行的要求。是企业落实可持续科学发展观和提高企业创新发展的重要保障。同时也体现了构建社会主义与和谐社会的积极性。加强思想理论的建设，要求国企必需根据新时期的要求，与时俱进，取精华去糟粕，开拓国企思想政治建设的新格局。
（二）与企业生产相结合
国有企业的思想政治宣传工作要充分结合企业实际，让思想政治宣传工作结合企业的日常生产经营活动。另外，在开展思想政治宣传工作时，注重采用多种方式进行宣传，如企业内网、宣传栏、微博微信等多样形势进行思想政治的宣传。与此同时，企业还可以开展多种实践活动，让思想政治宣传工作焕发新面貌。提高员工参与思想政治工作的积极性，让企业的思想政治宣传活动与时俱进，不被时代所淘汰[4]。同时，在思想工作的考核方面，与企业的经济工作指标考核一同展开，建立有效的思想政治考核机制，在做好思想政治宣传工作的同时，检验思想政治宣传工作是否达到了预期效果，将企业改革与生产经营活动有效结合在一起，最终达到思想政治宣传工作的检验结果。不让企业的思想政治宣传工作流于形式。
（三）建立健全考核机制
党的十八大精神对企业提出了政治思想指导，经济效益好、政治素质好、作风好、团结协作是当代企业需要做到的，对于企业老职工固有的思想，要积极打破条框，推陈出新，做到开拓创新。吸取原有思想政治宣传工作中的精华，摒弃传统思想政治宣传工作中的不足之处。与此同时，企业要注重新时期职工的思想教育工作，为企业的政治职工队伍注入源源不断的新鲜血液。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有青年，将培养四有青年作为企业的人才培养目标，提高青年岗位的锻炼，提高实践能力，让年轻人成为企业发展的先锋，促进企业的可持续发展。
结语
新时期背景下，我国经济迅猛发展，复杂的国内外情况给国企带来了巨大挑战。国有企业不仅背负着促进国民生产总值不断发展的任务，更担负着社会责任，促进社会和谐发展是每个国企需要做的。把握党的政治与组织核心作用，开展有效的思想政治宣传工作，多样化、多渠道、深层次维护企业的健康发展，促进企业科学并可持续发展。
参考文献
[1]马莹. 浅析国有企业青年职工思想政治教育[J]. 东方企业文化, 2013(20):52-52.
[2]刘红军. 新时期国有企业思想政治工作创新的途径与探讨[J]. 东方企业文化, 2013(4):143-143.
[3]陈运启, 贾利民. 浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好职工的思想政治工作[J]. 商, 2015(11):52-52.
[4]陈竹梅. 新时期国有企业员工的思想政治工作浅谈[J]. 办公室业务, 2014(5):45-45.
论文作者:龚青军
论文发表刊物:《基层建设》2016年12期
论文发表时间:2016/10/27
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