企业思想政治工作与企业文化建设的内在关系，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业文化建设论文,关系论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在我国一些大型的国有企业中，思政工作是企业建设的一项重点内容，企业思想工作对于企业核心价值观念和企业凝聚力的建设起着不可忽视的作用。然而，在经济环境如此激烈的社会中，企业的思政工作已不仅仅是国有企业的专利，许多企业也都在进行着各具特色的思政工作，从企业内部总结经验，提升企业参与竞争的能力。与之同时，企业文化建设也在如火如荼的进行着，企业对于思政工作的重视并没有影响到企业对于文化建设的重视，二者可谓是齐头并进，共同发展。
一、企业文化建设的意义
企业文化建设是有针对性的根据企业发展的实际状况和企业发展的需要出发，对企业进行销售理念、经营理念及人才理念等观念的完善，加强企业的文化建设对于企业来说意义重大。首先，加强企业文化建设能够促进企业内部所有组成人员之间形成合力，促进企业的发展。通过企业文化建设，向企业员工传输企业文化理念和企业发展的规划，谋求企业员工的认同，使企业员工与企业领导者之间达成共识，最终促进企业的发展和进步。同时，企业文化建设能够促进企业内部工作人员之间相互交流，加强企业员工之间的精诚合作，为企业情感“升温”。丰富多彩的文化活动和文化节目，需要全体员工相互配合才能够完成，一场充满活力的企业文化活动也需要全体员工的共同参与，通过企业文化活动，能够激发员工之间的情感交流。最后，企业文化建设是企业获得竞争的有力武器。在当今环境下，国内外经济环境如此复杂，竞争压力对于企业来说是一个难题，面对这样的一个竞争局面，仅仅凭借企业硬实力的发展是不够的，还需要企业的软实力的不断充实，加强企业的文化建设就是为企业软实力提供动力的过程，使企业在文化大战中获得胜利，获得合作伙伴和社会各界的认可。企业文化建设对于企业来说既是企业发展的灵魂，又是企业获取胜利的武器。
二、企业思政工作的意义
通过企业思政工作，能够为企业奠定良好的思想基础，使企业在发展过程中始终明确前进的方向，使企业的改革和创新能够与国内外经济发展形势相适应，更是企业以道德为基础进行企业文化建设的保证。
首先，思政工作能够提升企业员工认识世界和改造世界的能力。通过思政工作，能够使企业员工对当今社会环境有充分的认识，使这种认识上升到一定的领域和高度，通过这种对客观世界和当今社会的充分认识，能够促进企业内部所有工作人员主动去认识世界，发现世界，改造世界，使社会中有利于企业发展客观因素为我所用。
第二，思政工作是企业发展方向的标尺。无论企业以何种形式发展，也无论企业的组成性质是什么样的，只要是社会中的企业，就不能够违背人类社会发展的规律，不能忽视自然发展的规律，在企业发展过程中要体现一定的方向感，企业思政工作就是为企业提供明确的方向的基础，通过思政工作，使企业能够更加明确发展方向，促进企业长足发展。
第三，思政工作为企业发展提供思想基础。企业思政工作主要是针对员工进行的工作，加强企业的思政工作建设主要是要帮助其成长，使企业员工在思想上达成共识，形成先进的理念，这种共识和理念对于企业来说是非常重要的。因此，加强企业文化建设对于企业来说是思想的基础，只有不断的加强企业的文化建设，才能够在企业发展过程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供动力的源泉。
三、企业文化建设与企业思政工作的内在关系
激烈的国内外竞争环境为企业的生存和发展提供了不可多得的机会，同时，也为企业的发展提出了挑战，不断完善企业自身的组织结构，提升企业的综合竞争能力是企业取得长足发展的关键所在。在企业内部，加强企业文化建设和做好企业思政工作都十分重要，从本质上来说，企业文化建设和企业的思政工作之间并非毫无瓜葛，反而是相互联系，共同促进的这样一种关系。企业文化建设和企业思政工作在作用过程中可以说互为前提，互相依存，互帮互助的关系。
1.企业文化建设离不开思政工作的保障
在当今的企业文化建设过程中，“人本”观念已经成为了指导性质的观念，在企业文化建设过程中，以尊重人的自身发展和尊重人的潜力发挥为基础而进行的企业文化建设所取得效果要远远超于脱离“人本”而进行的企业文化建设取得的效果。比如说在一些大型的企业中，企业的文化建设都以人为出发点，通过对企业内部员工的培养和建设来促进企业文化建设，是企业选择企业文化建设常走的道路。同时，在企业文化建设过程中，通过发挥人的作用而为企业谋求利润的举措也被广大企业所接受。就如联想作为我国的老牌企业，在电子领域占有一定的地位，是电子产品企业的领头者。联想在企业文化建设的过程中将对于人才文化的建设纳入到企业文化建设中，在充分尊重员工自身发展，吸取员工意见的基础上进行企业文化建设，联想集团的企业文化建设使联想企业在企业发展的过程中不断的进行创新和改革，与世界经济发展趋势相适应。通过联想企业文化建设中“人本”观念的体现，不可否认的说明了企业文化建设过程中“人”的因素的重要性，从而也体现了企业文化建设离不开人的参与，人在企业文化建设过程中起到的不可忽视的作用，那么，对“人”重视和培养则是保证企业文化建设取得有益成果的基础，企业思政工作正是基于对企业员工思想进行教育和培养，使得企业文化与企业员工相适应，促进企业员工对企业文化形成认同感。通过企业思政工作能够使企业内部员工之间形成稳固的思想基础，使不同部门之间的员工之间形成一种必然的联系。因此，企业文化建设离不开企业思政工作的基础作用，加强企业思政工作有利于促进企业文化建设取得更好的效果。
2.企业思政工作离不开企业文化建设的支持
通过企业思政工作，能够使企业内部员工之间形成一股合力，对企业的决策和企业改革有深层的理解，支持企业所作出的有利于企业发展的举措。企业思政工作实质上就是对企业内部全体员工思想所做的工作，通过各种各样的思政工作形式，为企业员工树立正确的人生观和价值观，明确员工的自身发展方向。同时，通过思政工作，还能够在领导和员工之间达成一种共识，即为企业发展服务的共识，使企业领导与企业员工之间能够在相互沟通和相互交流的基础上不断的进行思想上的改革和创新，为企业发展做出贡献。再者，通过企业思政工作，能够不断丰富企业员工的生活，各种各样的思政教育活动能够促进企业与企业之间的交流，为企业引进先进的管理经验和经营理念，提升企业的竞争力。思政工作对于企业来说是非常必要的，是企业发展的保障和动力。但是，思政工作不是一项独立的工作，他需要一定的企业文化给予支持，在和谐的企业文化指导下的企业思政工作才能够取得更好的成绩。因此，优秀的企业文化是企业思政工作取得预期效果的保证。
3.企业文化建设与企业思政工作共同服务于企业发展
企业文化建设与企业思政工作二者之间是相互协调、相互促进的，二者之间存在着一定的必然联系，同时，二者的联系还体现在他们的服务对象上，即他们的共同宗旨是为企业的发展提供保障。
首先，企业文化建设和企业思政工作能够为企业发展提供动力之源。在企业发展的过程中，硬件上的优势的确会为企业抓住一些机会，同样，“软条件”对于企业的发展和进步来说也是非常重要的，加强对企业“软条件”的建设，能够为企业的发展和进步提供源源不竭的动力。那么，企业文化建设和企业思政工作实质上就是为企业创造一定“软条件”工作，加强企业文化建设，完善企业思政工作能够使企业内部员工对企业文化和企业理念产生认同感，促进企业的发展。
第二，企业文化建设和企业思政工作是企业改革和创新的保证。企业的改革和变动需要坚强的后盾作为支持，企业改革既需要企业拥有改革具备的经济实力，还需要企业具备一定的精神实力，只有具备一定的精神实力才能够使企业的改革得到员工的认可和支持，在全体员工的密切配合下完成企业改革。因此，企业文化建设和企业思政工作对于企业改革来说是一种保障。
第三，企业文化建设和企业思政工作是企业发展的基础。只有具备强大的经济实力才能够使企业在市场经济环境下得到生存，员工与员工之间及员工与领导之间的和谐关系是企业发展的基础，加强企业文化建设，完善企业思政工作对于企业来说是一种发展和进步的基础。我国有许多企业在世界经济环境竞争如此激烈的环境中依旧能够获得发展，与企业内部的思政工作和文化建设是分不开的，比如海尔集团和联想集团，这两个企业都是在经历了重重困难的基础上建立起来的，其企业文化建设和企业思政工作更是在企业内部尤为重要，两个企业对于企业思政工作和企业文化建设的重视程度之高，足以成为同行业的表率。
总之，无论是企业文化建设，还是企业的思想工作，人都是不可或缺的重要参与主体，重视人的作用是企业文化建设胜利和企业思政工作取得一定成果的有效保证，加强企业文化建设，提升企业思政工作在企业发展中的地位，将二者结合起来，共同为企业的进步和发展所服务，为企业赢取竞争打下良好的基石。在企业的发展进程中，企业文化建设与企业思政工作二者是互为前提，互相补充，共同服务于企业，为企业造福的两种积极力量。