摘要：近年来，随着我国经济的快速企业的发展也十分迅速。而工会是企业的重要组成部分之一，是市场经济中企业和劳动者之间劳动关系冲突而产生的事物。工会建设对于保障工人合法权益，增强企业文化的感染力和号召力具有重要意义。本文描绘了工会在近代以来的发展历史，指出了工会在人力资源管理中具有极大的作用，并根据人力资源管理的六大核心模块详细的分析了工会在人力资源管理中发挥的重要作用。
关键词：工会；人力资源管理；作用
引言
发展随着全球经济化进行的快速发展，企事业的人力资源已经成为了最重点的资源之一，是企事业发展和竞争的重点资源。所以做好人力资源的开发和管理就是企事业单位当下的重点工作。本文主要探讨了工会在企事业单位人力资源管理之中的作用。
1工会在人力资源管理中的必要性
随着时代的发展，人力资源已经成为现代企业的核心竞争力之一，在企业中发挥着重要的作用。而处理好企业中人力资源管理工作，就能够提高当前企业在社会中的竞争力。而工会作为公司内的雇员基于共同利益而自发形成的特殊组织，充分代表了劳动者的利益，平衡了与雇主之间的经济利益关系。工会不仅可以维护广大员工的根本利益，对与企业制度的完善和企业持久发展也具有重要意义。
2工会的相关分析
2.1工会是劳动人民的代表
在社会经济快速发展过程中，人民劳动者处在弱势地位，这就需要基层工会来代表劳动人民的利益。《工会法》中明确指出“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”；《劳动法》中也指出“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动”。工会在企事业单位中的重要作用是协调员工的劳动关系，以此建立和谐的企事业单位环境。因此，工会是劳动人民的代表，是劳动关系主体的必然要求。
2.2工会是企事业单位劳动者的维权机构
工会是职工参与管理的组织者，是企事业单位职工自愿参与并集结起来的群众性组织。工会能够依法独立自主地开展活动，可以代表和维护劳动人民的合法权益，具有重要的维权功能，在劳动者群体中发挥着重要的作用，具有非常重要的影响。
2.3工会充分了解单位内部职工的信息
工会已经深入企事业单位职工的内部，第一线的职工就是工会的会员。目前，我国大多数企事业单位都有工会组织，企事业单位中工会的建会率相对比较高，并且其拥有一定的工会网络系统。工会对企事业单位的生产经营状况与劳动保护方面都很了解，获取了一线职工的充分信任，可以更好地维护单位劳动者群体的合法权利。
3工会在人力资源管理中的作用
3.1加强工会的地位
事业单位要想让工会充分的发挥人才管理的作用，就必须要加强工会在事业单位之中的地位，要让工会能够真正的参与的单位的管理之中。因为工会本身就是职工自愿结合的一种群众组织。所以事业单位要重视工会的作用，要让工会的代表积极的参与事业单位的管理工作，这样才能够让单位的管理更加的民主，并且处在职工的监督之中，使职工的利益得到维护。只有让职工的合法权益得到了有效的维护，职工才能够更加有凝聚力和归属感，才能够更加有效的工作。此外，工会也要加强对职工的思想教育，要让职工都能够将事业单位当作自已的另外一个家，要爱护单位的财产，并且积极的维护单位的利益。同时，工会可以开展相应的职工工作竞赛，让职工充满竞争精神，并且加强对职工意见的听取和回报，采取技术协作和技术创新，增加职工的职业水平，提高职工的综合素质。这样就能够让事业单位的拥有更多优秀的人才。
3.2工会要在人力资源管理中发挥激励作用
人力资源管理中的关键性问题是如何激发人才的工作积极性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在对人才进行管理中，一定要清楚在什么条件下人才能够充分发挥其主观能动性，在什么条件下员工才会更加愿意按时工作，会愿意留在自己的工作岗位上，工作效率会更高。现代企业工会可以凭借自己的优势，建立起适合本企业的优秀技术人才的激励机制，对科技项目实施者进行重奖，对重大科技发明者及技术课题公关负责人实施奖励，并对在企业技术创新过程中有突出贡献的人员进行选拔，鼓励企业员工积极进行技术创新。在企业充分利用工会的组织协调职能，开展各类针对不同层次人员的评比活动，大力树立先进典型，增强优秀人才的成就感与荣誉感。
3.3工会是人力资源计划得以实施的保证
工会是人力资源计划得以实施的根本保证。对于企业的人力资源工作来说，人力资源计划的制定是人力资源管理的基础和前提，通过有计划性的来对人力资源进行规划，不仅仅有助于人才的成长和发展，同时也是直接提升企业工作效益的关键所在。对于工会来说，它是基于职工利益而形成的社会组织，它与职工的未来发展是密不可分的。由此可见，工会是人力资源计划得以顺利实施的重要保证，必须要对此工作进行高度重视。
3.4需要定期开展职工活动，进而增强工会和职工之间的情感
从工会代表中可以看出来，它关系着职工的利益，所以，需要不断增强工会和职工之间的情感，从而促进双方之间的信任度。一般而言，工会要想打造出比较好的工会之家，需要运用多样化的方式进行宣传，从而增强群众对于工作的认同感，不仅如此，可以适当地展开一些比赛等多种方式来增进职工之间的了解，需要在工会和职工之间架设沟通、交流的桥梁，相互融通，逐步形成合力。另外，在此基础上，需要根据适当的沟通方式开展对安全知识的教育，进而促进员工内部的安全管理，在最大程度上降低意外的出现。与此同时，要培养职工的敬业精神，并且是以本职单位的工作实际为发展方向，积极展现自身的工作能力。
3.5使职工绩效考核更趋客观和公正
绩效考核是收集、分析、评价某一职工在其工作岗位上的工作表现，是人力资源管理的重要内容之一。绩效考核并不像想象中的上级给下属打分那么容易、简单，其本身具有一定的难度，如果绩效考核中出现细微的失误可能会给单位人力资源管理带来不良的后果。工会的一个重要功能就是对单位职工的绩效考核过程进行全面的有效的监督。还可以利用各工会小组收集各个岗位上的职工工作表现信息，以此来发挥工会的组织优势，使单位更加公平、公正地对职工进行绩效考核。
3.6促进企业人力需求计划高效运行
人才资源不仅仅是一个企业发展进步的重要推动力，更是企业的第一资源，也是企业发展进步的活力之源，因此企业发展必需要大力的吸引人才。在目前企业之间的人才竞争，不如说是企业之间人力资源管理机制在竞争。工会掌握了大量员工的信息，可以通过参与制定人力资源战略管理计划，为企业提供有力的信息资源，在促进人力需求计划高效运行、保障人力资源需求计划的科学性等方面发挥了重要作用。企业中工会也担负着团结员工的重要职责。在企业之间的人才竞争中，坚决维护员工的具体利益。
结束语
综上所述，现代企业工会在人力资源管理工作中发挥的作用是显著而巨大的，为了确保企业的健康发展，工会一定要在保护职工权益的同时，做好思想和职能上的转变，发挥其与职工紧密联系的工作优势，为企业人力资源管理工作提供可靠的信息和工作支持，扎根于职工的发展、企业的发展，为企业的发展和职工的未来铺平道路。
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论文作者:张章
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：工会论文; 职工论文; 人力资源管理论文; 企业论文; 工作论文; 作用论文; 企事业单位论文; 《基层建设》2019年第14期论文;