摘要：在当前社会经济的发展模式下，我国企业面临着较大的发展挑战，企业思想政治工作的发展也面临着较大的挑战，传统的企业思想政治工作模式已经落后，无法满足企业发展需求，我们不仅要不断革新企业思想政治工作模式，还要认真调查相关的市场发展及业务管理情况。思想政治工作直接关系到企业的正常运营和发展，下面该文主要论述了企业思想政治工作发展瓶颈，然后提出了相应的革新路径，希望能够有效提升企业思想政治工作效率。
关键词：企业；思想政治工作；革新路径；发展瓶颈
在企业的正常运营过程中，企业思想政治工作起到了关键性的作用，企业经营管理工作与相关业务之间的关系较为紧密，因此企业需要根据企业的经营现状和员工的思想状态的变化，及时调整思想政治管理工作，进一步革新企业的思想政治工作模式。本文主要针对企业思想政治工作创新的重要性展开研究分析，并具体分析了企业思想政治工作创新的途径，希望对企业开展思想政治教育管理有所启发。
一、革新企业思想政治工作模式的必要性
在当前时代发展的影响下，我国社会经济取得了较为显著的发展成效，市场经济活动直接关系到社会经济的长远及可持续发展，因此在企业各项活动和业务工作的落实过程中，如果企业没有扎实的思想政治工作作为基础，势必会导致企业缺乏凝聚力，在市场竞争力方面也难以有效提高，会影响企业的经济效益发展。思想政治对于推进企业的有序发展具有重要意义，所以基于不断变化的社会经济活动，必须将企业的发展与企业的思想政治教育方面的工作结合在一起，以此更好地提升企业职工工作积极性和责任感的意识，也为提高企业的凝聚力和企业经济效益发展打好基础。新时期，社会经济不断发展，人们的思想观念也越来越多样化，有些往往会受到一些拜金主义或者是极端个人主义等不良观念的影响，导致企业的经营管理受到影响，所以面对这些不良思想的影响，企业应该积极做好相应的思想政治教育工作方式的优化与创新，要与时俱进、多方面开展思想政治教育工作，只有不断优化创新思想政治教育工作，才能够更加有效的处理面临的实际问题，更加针对性的做好企业经营管理，才能帮助企业职工解决其在思想、工作和生活中遇到的诸多困惑与困难，以此促进企业健康有序发展。面对日益变化的经济发展形势，企业必须要做好积极的创新，只有做好不断的优化创新，才能够将企业的经营发展与社会形势和职工的实际情况结合在一起，更好的调动起企业职工的工作积极性和创造性，确保企业实现更加健康有序地发展。当然，通过优化和创新，能够为企业的创新发展和深化改革打好基础，确保企业在实际的经营发展中，积极发挥出创新的中重要作用，以此来实现促进企业全面发展的效果。
二、企业思想政治工作发展瓶颈
1.企业思想政治工作人员的专业化水平有待提升
在当前企业的发展过程中，企业思想政治工作人员的自身水平有待进一步提升，少数企业思想政治工作人员没有能够全面了解员工的思想发展变化情况，在制度内容制定的过程中也没有及时跟上时代的发展，从而导致制定的制度内容与现实脱节的现象，为企业思想政治内容的实效性发展造成滞后性影响。
2.企业思想政治工作制度有待革新
不少企业的思想政治工作落实过程中都存在思想观念和思想政治工作制度落后的问题，这样就会影响企业思想政治工作的顺利落实，这种问题的出现很不利于企业的全面发展。在企业的发展过程中，通过对市场现状的分析，要求员工在工作过程中具有独立性、自主性及实效性的工作理念，应该不断革新企业思想政治工作制度，为企业的可持续发展奠定基础。通过调查研究不难看出，当前的企业思想政治工作落实过程中，相关工作制度的革新工作迫在眉睫。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、阐述企业思想政治工作的革新路径
在我国社会经济飞速发展和企业运营模式的不断变革影响下，企业思想政治工作面临着较大的发展挑战，原有的企业思想政治管理工作模式已经落后，企业的员工思想和思维方式以及工作态度可能都会发生一定变化，基于不断变化发展的思想政治管理工作，应该要做好工作创新，将企业职工的整体情况综合考虑进来，确保企业的思想政治管理工作理念和工作机制以及工作方式都能够实现创新，从而更好的提高工作效率。
1.在新局势影响下不断革新企业思想政治工作观念
为了不断提升企业思想政治工作水平，我们应该认真革新企业思想政治工作观念，企业工作人员需要大胆摒弃原有的思想政治工作模式，更好的促进企业适应新时代发展的重要前提，所以在开展企业的经营发展过程中，应该积极结合社会发展形势，不断树立和创新思想政治工作理念，面对新经济时代的社会发展形势，应该要将思想政治管理作为重要工作，不断提高对思想政治工作的认识，尤其要摈弃传统意义上存在的灌输教育工作理念，结合企业员工的工作和生活实际，以及企业的经营发展实际构建起符合企业发展的思想政治工作计划，积极做好对思想政治工作创新，确保开展员工的思想政治工作与市场经济要求相适应。基于时代发展形势，要探寻思想政治工作新规律，对思想政治工作做好创新认识，不断增强思想政治意识和服务意识以及大局意识和创新精神。
2.增强员工之间的凝聚力，不断革新企业思想政治工作制度
为了进一步落实好企业思想政治工作，我们应该不断革新企业思想政治工作制度，并根据企业思想政治管理工作的实际情况，进一步落实好企业思想政治工作制度的革新工作，以此来更好的适应市场经济的制度化管理模式，确保企业的思想政治教育管理更加规范化和合理性，努力做到结合企业职工的发展实际，将企业职工安排到更加适合的岗位上来，做好对思想政治工作管理的重视，不断完善责任管理机制和调控机制。开展思想政治教育管理，应该树立和坚持以人为本的工作理念，加强对思想政治工作的制度创新，管理创新，结合企业发展形势，做好对部门设置和职能划分的优化创新，建立完善的责任机制，激励机制，并基于企业管理目标，加强对责任的规划划分，借助层层责任和追问制度，确保整个思想政治工作更加合理化和具体化。结合企业职工的工作具体情况，不断优化和完善工作调控机制，所以企业开展思想政治工作管理应该要及时准确把握员工的思想观念和思想认识变化，结合企业的经营管理实际，做好针对性的问题处理，确保企业思想政治管理工作有序发展。
3.为企业思想政治工作的革新创造良好的文化环境
在企业思想政治工作的落实过程中，工作人员不仅根据社会经济发展需求制定科学的革新路径，还要根据实践工作情况及管理观念进行相应的指引，树立和坚持以人为本的管理理念，积极做好换位思考，并加强引导和启发，摈弃传统的填鸭式和灌输式的教育管理理念；在不同群体、在不同年龄阶段给予组织关怀，积极开展送温暖、献爱心活动，让职工感受到组织大家庭的温暖；同时建立工会组织的人文关怀机制，健全现代企业文化制度。当然，结合企业的经营发展目标和企业职工的思想情况变化，必须要积极做好引导，开展更加针对性的思想政治工作。结合企业的经营发展实际，应该不断增强对思想政治工作的认识，不断提高思想政治管理工作的知识化和科学化以及信息化。
四、结语
总而言之，在新局势下，企业思想政治工作人员应该认清社会发展变化，根据社会发展需求落实好企业的各项工作，还应该不断强化企业思想政治工作力度。所以企业应该要结合企业的经营发展实际和企业职工的思想态度变化，做好积极有效的创新管理。开展企业思想政治工作创新应该采取适应新形势，创新思想政治工作理念和提升员工凝聚力，创新思想政治工作机制以及营造和谐文化氛围等方式，促进企业思想政治教育管理效益不断增强。
参考文献：
[1]王祖法 . 创新服装企业思想政治工作——评《新时期企业思想政治工作实践与思考》[J]. 上海纺织科技 ,2018,46(12):80.
[2]邓亦庭 . 新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考 [J]. 冶金企业文化 ,2017(1):49.
[3]杨雪敏 . 新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考 [J]. 中国职工教育 ,2014(8):103-104.
[4] 陈凤华 . 创新思想政治工作 推进企业文化与品牌建设——从佛汽集团的实践中引发的初步思考 [J]. 北方经贸 ,2013(8):148+150.
论文作者:汤红卫
论文发表刊物:《城镇建设》2019年10期
论文发表时间:2019/8/15
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 思想政治论文; 工作论文; 工作制度论文; 企业职工论文; 过程中论文; 《城镇建设》2019年10期论文;