摘要：随着科学技术的快速发展，供电企业也迅速发展起来。作为企业发展的核心，党建政工工作能够有效提升企业的凝聚力和核心竞争力，使得企业可以在激烈的社会竞争中存活并稳定发展下来。供电企业的党建政工一体化管理工作能够有效提升企业整体的工作效率和工作效益，对于企业的可持续发展有着至关重要的意义。论文主要针对供电企业党建政工一体化管理工作进行探究。
关键词：供电企业；党建政工；一体化管理
引言
党的十九大的胜利召开，明确强调了马克思主义思想在我国发展中的指导地位，必须在强调党的思想引导基础上，保证国有企业的健康化发展。通过思想武装，使企业产生更加强大的凝聚力与战斗力，从而保证工作的高效展开。而为了实现这一目标，必须从党建政工工作的一体化管理入手，强调理论内容的基础性地位。
1供电企业党建政工一体化管理的理论支持
一是落实中央精神的需要。习近平总书记强调，各级建立党建工作责任制，形成党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。作为供电公司，应该认真贯彻落实中央有关精神，在全面从严治党的总要求下，强化大局意识，从全局的角度进行统一规划，统一部署，形成由公司党委统一领导的党建政工一体化格局。二是顺应供电企业改革发展的需要。供电企业应该按照中央有关要求，转变思路，准确定位，充分发挥党建政工的积极作用，确保供电企业体制改革和发展能够同步深化。供电企业应做到思想认识高度统一、职能与内容高效发挥，确保企业的发展方向。三是做好供电企业党建政工的需要。通过党建政工一体化，能够对原有的工作体系和模式进行优化，这就是坚持中继承，在继承中深化，在深化中创新，从而达到凝聚人心、凝聚力量的目的。
2加强供电企业党建政工一体化的对策与建议
2.1形成一体化责任系统
历史条件下供电企业的党建政工工作中，存在着明显的“表层化”“形式化”“无序化”等具体的问题。为了克服这类阻碍党政工作先进性的限制因素，必须以一体化的管理内容对工作形式进行武装，从而形成以责任制为基础的系统体系。首先，在构建一体化责任系统的实务中，需将党建政工工作的一体化内容，规划到供电企业的“一岗双责”任务目标下，并在各个执行部门中加以落实，从而形成以责任部门为主体的管理体系。将党建政工工作的责任范围扩大化，不再是少数人的责任，成为每一名管理工作者必须遵守且执行的重要责任内容，以此提升管理工作中的有效性水平。其次，需以“合力攻关”式的方法对其理论内容进行升级。在整合相关课题内容的基础上，使党建政工工作中的课题、项目、成果等内容得到有效的区分，在系统分类的指导作用下，合并以往工作中重复、堆叠、冗杂的内容，使项目的管理更加精简有效，在破除系统壁垒的基础上，将党建政工与各企业业务之间的隔阂清除，从而有效扩大整体思想管理队伍。尤其在涉及重大课题与重点项目的内容时，供电企业可以尝试采取集中竞标的方式，在全企业范围内征集处理办法，并通过优中选优的手段，得到最佳的处理方案。而在完成了课题内容的确定工作后，也应当重点强调一体化的指导作用，在集中企业优势资源进行攻关的过程中，实现项目课题的高效化处理。最后，在执行一体化责任系统的工作中，必须充分发挥出信息化手段的优势性地位，通过网络平台优势功能性的发挥，实现对企业党建政工工作信息内容的高效收集与整理，从而为各部门之间的执行提供具体的帮助，并体现出集中管理的优势性地位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实务工作中，需通过网络促成各个执行部门之间的经验交流，通过思想的碰撞与交融，开发工作的创新性路径，并完成工作经验的总结、成果的分享。例如，在信息化的分享平台中，可以发挥观摩会、现场会、先进典型学习等内容，保证优势经验内容的推广力度，从而使党建政工的一体化展现出更强的实用性水平。
2.2组建一体化的政工管理团队
传统的党建政工管理团队具有粗放式管理的特征，没有具体的平台作为理论的支撑，导致供电企业的执行能力及组织能力较差，无法为供电企业的发展提供有效的管理支持。因此，必须要加强一体化政工团队的建设，不断优化整体政工团队队伍的工作能力以及协调性，从而可以更好地控制党建工作中的各种风险内容，提高工作人员的执行水平和工作能力，进一步明确组织的责任内容，保证各项管理工作可以得以顺利地开展。同时，还需要对专业范围的相关内容进行详细科学地划分，并树立起政工一体化的相关项目内容，进行各个专业交叉地带的集约化管理，充分发挥每一名员工的作用和价值，开发员工的潜力，做到资源的合理分配以及合理应用。另外，还需要加强对具体工作过程中流程问题的优化和升级，以科学地处理和辨别信息为基础，通过删除、压缩、分析、处理等各种手段不断地规整流程内容，提高工作水平以及工作效率，缩短流程时间，从而展现出效率水平的优势性地位，使得操作的方法更加优质。同时，还需要加强政工队伍人员的培养与建设，改善党建政工工作具体的执行标准以及执行效果，坚持人员是企业发展的第一推动力，并将实用效果作为供电企业党建政工工作的评判标准。
2.3采取党建政工一体化工作模式
一是关注员工的思想动向。作为党建政工工作人员，在供电工作中，应该时刻关注员工的思想动态。对于发现倾向性、苗头性的思想问题，应该及时提醒，扯扯袖子、红红脸，甚至当头棒喝，避免让错误的思想化为行动。对于出现的小问题，要动则责咎，及时踩刹车，避免使小错误变成大错误。作为最基层的党支部或施工班组的有关责任人，都应承担相应的责任，切实关注员工的思想动向，做到早发现、早提醒、早疏导，帮助员工早日走出错误思想的阴影，以更加健康积极的思想态度投入到工作中去。二是把党建思政工作与解决实际困难相结合。作为党建政工人员，不仅要从思想上关注关心员工，还要在工作上、生活上帮助员工。特别要加强调查研究，切实摸清员工的真实现状，了解他们的真实想法，这样才能确保工作方法具有针对性。如对于在经济方面有困难的员工，应该充分发挥党组织领导下工会、共青团、妇联等组织的积极作用，按照国家相关规定加大救济帮扶力度，让经济困难员工感受到组织的温暖。三是创新党建政工方式方法。按照一体化的要求，要全面理解和准确把握，在实际工作中则要创新方式方法。如在进行党和国家的有关政策、纪律和法律法规宣传方面，除了可以采取传统的宣传方式，利用好企业的黑板、墙报、广播、微信群、微信公众号等媒体外，还可以与企业文化活动结合起来，充分利用各种喜闻乐见的文化活动进行宣传。
结束语
在供电企业中，执行一体化的党建政工工作，是贯彻落实从严治党要求的重要内容，通过执行一体化策略，实现了党在思想上对企业的管理，并对企业的发展作出了引导，从而强化了企业的内部凝聚力与思想意识觉悟，有更强的战斗力投入到实务工作中，以责任制系统、优质执行团队、科学工作模式等内容为基础，为自身的发展创造了持续性的动力。
参考文献
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论文作者:邵琳
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/16
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