摘 要：什么样的企业能够长期健康的发展并屹立不倒呢？这个话题一直是当今社会所关注的重大课题。我国作为具有五千年历史文明的古国，至今经营100年以上的企业仅有9家。那么，我们的邻国日本素有“长寿企业之国”的美誉，本文通过了解日本企业的特征，从行业特点、经营理念、地区分布特征等方面分析日本长寿企业的现状及经营秘诀。
关键词：长寿企业 百年老铺 生存之道
据日本NNK电视台的纪录中《日本企业长盛不衰的奥秘》中的统计，日本创业100年以上的企业多达5万家，创业200年以上的企业总数多达3000家。相比于其他世界各国200年以上的企业，德国有800家，荷兰有近200家，美国有14家。
日本的数据可以说让人震惊，不仅在数量上，经营时间上也远超其他国家。世界经营时间最久的10家企业，有9家是日本企业。世界最古老、最长寿的企业是日本的金刚组，成立于公元578年，至今已有1400余年的历史。
那么，究竟是什么么样的“秘诀”，能让日本成为当之无愧的长寿企业大国呢？日本这个四面环海的岛国资源匮乏，并有地震国和火山国之称，国土狭小，在古代还时常发生饥荒、灾害。这样的种种不利的因素反而激发创业者想尽各种对策，做事并忧患意识很强，从而形成了以求韧性生存。
在日本文化中，为了使事业长久地存续下去，“子承父业、传男不传女”的意志也非常强烈，如果继承人只有女性情况，则需要男方入赘改性到女方家方能继承家业。这些传统因素就促使日本企业加强自身内部管理，增强生存力。
在企业经营之外，日本的很多企业家都注重家族文化的传承。大多数家族是通过家训的形式来传递自己家族的价值观，每个家训都会深深地烙在企业员工的心中，并一代一代地传承下去。其中重要的原因之一就是这些长寿企业一直秉承专注于自己的本行，时时刻刻牢记企业创业以来的家训，继承者将家训作为宝贵的财产继承下去。
具日本NHK广播电视台的一个有趣的调查，对600家创业百年以上企业进行随机调查，令人吃惊的是这些企业在经营不景气时期的生存能力，在近二百万家企业倒闭的经济萧条的平成时代，有近30%的长寿企业保持业绩增长状态。80%长寿企业处于稳定的持续增长期。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过研究日本长寿企业特征发现这些企业对社会展示的是一种不同的价值观，虽然给人一种陈旧感，实际上是给人一种弥久恒新的价值观。
那么，这些饱经风霜历史悠久的企业中蕴藏着怎样的智慧呢？企业的价值是什么呢？在现今新型产业的快速发展，同时伴随着众多的昙花一现企业的倒闭及被收购，在这样的环境中日本的长寿企业为什么能够生存下来，越来越多的学者们对此产生了浓厚的兴趣。
那么这些长寿企业有哪些共通特征呢？就是这些长寿企业都有自己独特的“长训和家训”。继承人可以改变经营理念及方针，但不可违反家训。继承企业80%都有自己的家训，很多家训都是教导后人都要有长远的眼光。
例如：住友家族的家训“一时之机不可乘、为急功近利而铤而走险”，还有日本著名长寿企业原名为“冈本太右卫门”现名称为“锅屋”岐阜县金属铸造公司，该企业的家训是“一、掌柜制度；二、莫谈国事；三、不得从事娱乐服务行业”。也就是必须专固本行。日本的家族企业在传承家训的同时，也不忘结合时代特征，不断修正企业价值观。最长寿的企业始创于日本飞鸟时代距今1400年的“金刚组”，不同的继承人可能会修改家训，如金刚组第32代继承人金刚八郎将商训修改为：勤勉、戒醉、慎行、为人。
日本的百年老字号寿企业数量虽然很多，但部分长寿企业也面临着一些问题：
其一，一些家族经营型长寿企业，面临着企业或技能后继乏人的现象。
其二，一些长寿企业不同程度地出现了产品质量问题（如创业于1910年年的不二家使用过期牛奶原材料等），导致品牌形象严重受损。由于经营的保守性导致产品、工艺的传统性和成本问题。
其三，一些长寿企业已难以适应当今市场的需求，面临着激烈的市场竞争和生存危机。
其四，一些长寿企业偏离本业，开展多元化经营盲目扩张，最终导致失败。其部分长寿企业由于缺乏创新，顾客源单一或固定化，收益不稳定等。
总之，创业难守业更难，要将百年以上的基业传承发展下去，需要有效地平衡传统与创新、稳定与变革之间的关系，在哪些方面需要坚守，在哪些方面需要创新和变革，这是日本长寿企业所面临的共同课题。
参考文献
[1]北嶋守 今こそ、長寿中小企業大国——日本の底力を発揮する時である！.機振協ニュース，2009年，第4号。
[2]船橋晴雄 世界遺産·日本長寿企業.証券レビュー，第51卷，第8号，第1頁，http://www.jsri.or.jp/publish/review/pdf/5108/01.pdf。
[3]百年企業100選制作委員会 編著 後藤俊夫 監修 百年企業100選——未来に残したい老舗企業.東方通信社，2014年版，はじめに第Ⅳ頁。
论文作者:张伟
论文发表刊物:《教育学》2019年12月总第198期
论文发表时间:2019/11/5
标签：长寿论文; 日本论文; 企业论文; 家训论文; 继承人论文; 家族论文; 价值观论文; 《教育学》2019年12月总第198期论文;