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摘要：随着现代企业制度的有效建立，企业党建工作一方面面临着一定挑战，另一方面在新时期下又面临着创新发展的机遇。因此，企业的党组织要想高举党的伟大旗帜，努力把使命感和责任感更好地融入到工作中，就必须充分把党组织的战斗堡垒作用与考评工作紧密结合起来。而当前国有企业的党建考评工作还有着许多不足之处，这就促使我们去力求创新，树立创新理念，紧紧围绕生产实际，改进工作方式，促进党建工作更好发展。
关键词：党建工作考核；考评机制；探索与研究
引言：
国有企业党建工作考核评价机制对基层党组织、党建工作和党员领导干部起着导向作用、监督作用和激励作用，是提高党建科学化水平的关键环节。长期以来，由于党建工作考核评价机制缺乏科学性、系统性和创新性，给党委从根本上考核、把握和指导全局各单位的党建工作造成了一定困难，探索如何在国有企业中建立健全科学有效的党建工作考核评价机制，如何有效推进国企党建工作科学化、制度化和规范化发展，有深远的意义。
1实行党建管理模拟贯标，推行奖惩考核机制
我们制定出了较为严格的党建考核评价标准，规定各类支部的考核分数，在实际操作中避免简单化、“—刀切”现象；企业把月考核作为单位评选先进集体和优秀党支部的重要指标，如有一个季度考核分低于80分以下者，则年底不得评优。涉及软指标时尽量将其硬化、量化起来，例如针对宣传工作中的投稿量问题，我们不仅对一、二类党支部按月规定稿件上缴数量，还严格规定凡是机关工作人员必须向企业内刊及时投稿，否则年底将在机关支部党员大会上进行通报批评及罚款处理。
2紧紧围绕工作实际，创新考核内容，扭转重生产轻考核的思想
创新开展“看、比、争”活动。把中心的实际工作与实际业务和考评工作紧密结合，确保考评工作不脱离实际。“看”，即：一看各党支部是否能有好办法、好举措，并把其运用到实际的工作中，在服务安全生产中发挥好作用；二看是否在降本增效、修旧利废工作中有新举措、新点子；三看职工群众对本单位党支部在工作方面、生活方面上是否发挥了应有的作用。“比”，即：一比党支部在各方面的建设、二比加强对职工形势任务的教育、三比对职工安全宣传教育的成果和效果。“争”，即：各党支部在推动降本增效、修旧利废、技改技革、技术创新等方面上争创先进；在促进安全生产、把服务职工群众放在同等重要的位置上争创先进。这几方面的考核内容一方面能把党建工作目标与中心的工作目标联系起来，注重党建工作与生产工作的一致性，另一方面又体现了党政同责，有效避免了“两张皮”的现象的发生，真正能把党建工作贯穿到中心的经营管理、安全生产和稳定发展中，使党建工作真正做到由围绕外延向融入内涵的转变，做到党建工作任务与安全生产任务同时“发力”，做到同部署、同推动、同落实。把考核细则融入到《党员百分考核办法》和党建管理精细化考核中，并且对要求、标准、分值和评分细则作了明确的规定，实现了党组织考核工作的两个转变，既由“笼统考核”向“精细考核”转变、由“零散琐碎”向“系统规范”转变，有效克服了传统考核内容笼统、走形式的弊端，充分发挥了新考核标准的作用。
3实践企业基层党建工作考核评价机制，促进党建工作科学发展
建立支部党建工作考核评价机制，是基层企业党建工作围绕生产经营中心落实责任、改进方法、提高效果的重要途径，是新时期、新常态下党建工作的新途径、新方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆作为基层企业，建立支部党建工作考核评价体系，既有利于探索新形势下落实企业党建工作责任制的规律和方法，又有利于企业各项生产经营指标的顺利完成。不断落实支部党建工作责任，整体推进党的先进性建设。
3.1明确方向，为落实支部党建工作责任制夯实基础
为牢固树立支部党建工作第一位毫不动摇的地位，加强了组织领导，做到责任明确到人。支部书记重视，才能增强支部党建工作的针对性和实效性，组织作用才能得到发挥，党员作用才能更加突出，各项工作才能整体促进。
3.2强化教育培训
支部书记是抓支部党建工作的第一责任人，支委其他成员根据分工抓好职责范围内的党建工作，因此，进一步健全完善了“书记抓、抓书记”的责任体系，形成统一领导，具体分工的格局，按照“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行教育培训工作。对于支委成员，则不断加强其站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题的能力，做到把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于支部党建工作的全过程，使其与企业的改革、发展同步推进。
3.3注重对党支部的指导帮助
不断增强支部抓好党建工作的责任感和紧迫感，充分调动党支部搞好党建思想政治工作的积极性，增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力。指导支部书记为首的支委抓班子建设、党员队伍建设，规范、完善培训学习制度，切实提高党员队伍整体素质；对于个别人思想认识不清出现重经济轻党建，抓党建工作没有抓经济工作绩效明显的错误认识，及时发现及时纠正，指导开展党建思想政治工作，激发党员先进性，强化基层党支部战斗堡垒。
3.4加强实践锻炼
坚持“严格标准、保证质量、突出重点、注重实效”的原则，考核中不再把太多的党建思想政治工作内容和范畴之外的因素作为重点考核内容，而是深入生产、建设一线进行调查研究，多关注一线工作动态，多倾听一线员工所思所想，多掌握第一手资料，为党委的工作决策提供正确的参考意见。同时，坚持群众观点，注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，着重做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，最大限度地增强企业党建工作的吸引力和感染力。
4合理规范考核程序，严明纪律确保公正
按照“一步到位不声张、一杆标尺作衡量、一竿子插到底”的原则使考评流程做到规范化，把日常督查与年终考核相结合并运用到考核方式中，主要采取的方式为：查阅台账、座谈交流、实地查看等，既要对以往的党建工作进行检查，同时也深入所属基层扎实开展调研工作；既注重党建工作的软硬件建设，也听取党员群众对党组织建设的意见和建议，有利于对党建工作落实情况进行客观分析。勇于打破常规，在考评前，不准提前泄露考评时间、地点；坚决杜绝“人情考”“关系考”现象的发生。在考评结束后，对考核认定结果进行分析研究，把结果反馈与接受复核结合起来。要将考评结果及时向被考评单位做出反馈，并让被考评单位参与到复核当中，使考评与被考评做到相互印证，避免考评争议的发生，这样能够有效地解决如何“考”的问题。
5严格考核流程，完善激励竞争，打造“科学化”考核评价机制
打造“科学化”的考核评价机制，要注意从以下几方面做起：一是要形成一套规范的考核流程，每年的考核办法要在年初尽早下发，给基层党组织以充足的时间理解、消化和执行上级的考核要求，统筹安排全年党建工作计划，考核小组要严格按照考核办法对基层党组织进行考核，考核尺度不能因考核单位不同而异。二是要注重考核形式多样化，年终考核和季度、月度考核相结合，汇报座谈和实际调研相结合。三是通过实施科学、严谨的考核体系，建立和完善激励机制，激发政工干部为企业建功立业的工作积极性，将基层党组织和党员被动接受评定评选先进的现状扭转为主动争取。
结束语：
围绕经济抓党建，抓好党建促经济。公司建立了党建工作示范点和党员示范岗评价机制，既保证了党建工作示范点和党员示范岗活动的持久进行，又充分发挥出了基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，从而使企业党建工作真正落到了实处，促进了企业的稳定发展
参考文献：
[1]古海山.关于企业党建工作的困境和创新的研究[J].建材与装饰.2018(33)
[2]蔡佩君.医院党建工作模式的创新及实践[J].党史博采(理论).2018(02)
论文作者:徐艳秋
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/23
标签：党建工作论文; 党支部论文; 党建论文; 支部论文; 工作论文; 企业论文; 机制论文; 《防护工程》2018年第23期论文;