李娟
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摘要：当前环境下企业精神文明建设和党建的结合离不开企业内部党组织及党员干部的正确领导和企业员工的共同努力。大力推动新时期企业精神文明建设与党建工作的相互结合，对促进企业文化和精神文明建设进程的规范化、标准化发展，提升企业的综合社会效益，推动企业的和谐稳定发展具有不可替代的重要意义。基于此，本文就针对当前环境企业精神文明建设与党建的结合进行分析。
关键词：当前环境；企业党建；精神文明建设；结合分析
1促进企业精神文明建设的作用
企业的主要任务之一是追求经济效益，同时担负着建设社会主义精神文明的重要任务，所以企业不仅要提高经济效益，还要促进精神文明建设，这对企业的改革、稳定与发展有重要作用。企业是建设社会主义精神文明的重要阵地，是基本的运营内容，是代表形象的核心，能使人产生精神信赖，有助于企业提升正面形象，发挥对企业运营及发展的推动作用。现阶段，各个企业之间的合作依赖口碑、信誉，企业只有更加重视自身的信誉程度及优质的正面形象，才能被人们所信赖，才能更有效、更快速地提升信誉度。而促进精神文明建设代表着企业的整体素养，能使人眼前一亮，有效增强企业的感染力，支撑企业实现可持续发展。所以促进企业精神文明建设是至关重要的。
2当前我国企业精神文明建设的思考
2.1企业精神文明建设要与企业文化建设相结合
企业文明是企业形象、品格、人的精神文明状态的综合体现。它是由企业环境、英雄人物、典礼仪式、技术文化等要素构成。基于当前企业文化呈现方式，确定企业文化分为表层企业文化和深层企业文化，两者相互促进，可以时企业良好发展。当然，为了使企业良好发展，还要注意企业精神文化建设与企业文化建设的结合。因为在企业发展宗旨和目标明确的情况下，结合企业实际情况，注意宣传企业文化，同时开展精神文明活动，促使企业员工可以深受企业文化、企业精神文明影响，提升员工的能动力，如此可以使企业焕发出旺盛的生命力，良好发展。
2.2企业精神文明建设要与思想政治工作结合
企业作为社会主义精神文明建设的重要组织之一，应当遵循政府所进行的社会主义精神文明建设的路线及方针，积极加强企业精神文明建设，使企业良好发展，更为强化社会主义精神文明创造条件。当然，要想保证企业能够遵循我党规划的精神文明建设路线及方针，需要注意加强思想政治工作的落实，并保证精神文明建设与思想政治工作相联系，以便通过思想政治工作的落实，可以为企业精神文明建设指明方向，并提出客观要求，以便企业精神文明建设良好进行下去。
2.3企业精神文明建设要与职工岗位成才教育相结合
企业精神文明建设的主体是企业职工，为了使企业职工能够积极投入到精神文明建设中，将企业精神文明建设与职工岗位成才教育结合在一起，使企业精神文明渗透到职工岗位成才教育中，从而影响接受岗位培训的职工，使其思想道德素质、科学文化素质、精神意识增强，如此企业职工必然能够投入到企业精神文明建设当中，间接推动企业良好发展。
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3当前环境企业精神文明建设与党建结合的具体措施
3.1 坚持党的领导，促进企业精神文明建设在
当前环境，大力推进企业精神文明建设与党建的密切结合，需要企业内部相关党组织在日常工作的过程当中，切实通过贯彻和落实中央的相关指示精神，转变传统的工作领导方式，努力实现企业发展与企业精神文明建设间的共同进步。其中，企业发展现状是企业精神文明建设的重要基础和物质保障，只有在企业充分发展的基础上，企业精神文明建设工作才能真正得到落实和完善；而企业精神文明建设对于企业发展同样也具有一定程度上的促进性作用，二者的协同发展，对于提高企业综合效益的全面提升具有不可替代的重要意义。
3.2加强企业内部各党员干部的带头作用，引导企业精神文明建设水平的良好发展
企业内部党组织及党员干部理应切实从自身做起，以身作则，时刻践行社会主义道德价值规范，坚持相对正确的道德观、人生观及价值观，以为人民服务作为自身行政工作的落脚点和重要基础，切实维护企业员工的重要利益，充分发挥其自身的表率带头作用，净化当前环境下企业内部的一些不良风气，引导广大在职员工自发的践行社会公德和道德规范，从而不断促进企业精神文明建设的不断发展和完善。
3.3建立长效管理机制，优化企业精神文明建设
要想有效促进精神文明建设，企业就应在完善精神文明建设的长效管理机制方面狠下功夫，不断优化精神文明建设，企业能否切实改进、优化精神文明建设工作，关键就在于新的领导机制、管理机制的建立。所以企业要进一步落实责任制，明确党委是主要领导、是开展精神文明建设的第一责任人，同时将建设精神文明的情况和党员干部的政绩考核关联在一起，制定管理考核办法、创建规划办法等制度，致力于把精神文明建设变得程序化、制度化、规范化，方便操作、考核。同时，企业要建立健全精神文明建设的齐抓共管机制，采取有效的手段调动各方力量，形成由党委主抓、由党政齐抓共管、由各部门各尽其责、由文明办指挥协调、由职工群众主动参与的建设精神文明的新格局；严格遵循以人为本、围绕中心、因地制宜、广泛参与这四项基本的精神文明建设工作原则，结合企业发展的实际情况和总体目标，保证精神文明建设与建设和谐社会的融合，促进企业精神文明建设在改革中创新，在创新中提高和优化。
结束语
自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种情况下，企业应当紧跟党的步伐，加强企业精神文明建设，贯彻落实可持续发展观念，对企业发展战略进行调整、生产经营活动进行优化、人员素质进行强化等，促使企业与时俱进，良好发展，同时为社会主义现代化建设做出贡献。所以，在市场经济体制不断深化的情况下，我国企业加强企业精神文明建设是非常有意义的。
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论文作者:李娟
论文发表刊物:《知识－力量》2017年10月下
论文发表时间:2018/1/24
标签：精神文明建设论文; 企业论文; 精神文明论文; 企业文化论文; 党建论文; 环境论文; 企业内部论文; 《知识－力量》2017年10月下论文;