关键词：新形势；国有企业；党建创新
在新的时代背景下国有企业的党建工作想要真正实现全方位的创新，首先在党建工作开展的思维方式以及具体的开展办法方面不能沿用于传统，对于各个企业与党建工作相关的工作人员来说，必须要及时的更新理念做到与时俱进，保证党建工作在新形势下符合发展的潮流以及国有企业工作的需要，从而实现国有企业的可持续性发展。
1新形势下国有企业党建工作的重要性
1.1凝心聚力，促企业提质增效
国有企业日常工作开展过程当中涉及到的项目内容比较多，这种情况下想要保证不同员工之间更好的联系凝聚在一起，就必须要采取一系列有针对性的措施，通过一系列的活动，帮助员工之间的感情得到培养这样在后续工作当中能够进一步提高不同部门的凝聚力，为企业整体经营效果的提升奠定基础。而党建工作便是凝心聚力的重要途径之一，通过党建活动的开展，能够有效提高不同员工在所在企业内部的认同感以及对于该企业的责任意识。这样在后期工作开展过程中员工能够更好的履行自身的责任，保证以后的工作质量得到保证。
1.2融合共创，促企业文化建设
企业文化是一个组织价值观、处事方式、行为理念等多方面的结合，并在此基础上形成的一种文化形象。企业文化在企业本身的一系列经营活动开展过程当中能够起着重要的导向作用，在企业文化本身的约束作用规范下，员工能够在开展具体的活动过程当中不断的将自己与所在部门更好的联系一起，而国有企业的企业文化建设与党建工作本身有比较明显的交叉性，通过党建工作能够帮助国有企业更好的创建具有本身特色的企业文化，从而为国有企业后续的发展提供思想文化方面的指导。
2新形势下国有企业党建工作存在的问题
2.1思想认识不到位
虽然从国有企业本身内部工作的开展情况入手研究，可以发现基层党组织在员工思想建设方面起到非常重要的作用，但是大部分情况下相关管理部门人员对于党建工作并没有比较深刻的认识，这个时候与党建工作相关的一系列活动大多数都停留在说的层面，没有真正的在实际工作当中做到，这样长期以往党组织本身在国有企业当中的作用地位都会逐渐的边缘化，无法发挥出其应有的引导作用。另一方面，通过研究大部分国有企业在基层党组织方面工作的党员干部实际情况来看，存在许多党员干部在应对上级提出的党建工作要求时候，以开展公司业务的理由进一步轻化党建工作的重要性，也就是说大部分基层党组织人员缺乏建好党建工作的责任意识。
2.2党建机制不完善
对于任何工作来说，想要确保开展的准确性以及科学性，就必须要有全面科学的机制保证，对于国有企业党建工作来说也是如此，在完善的制度引导一下才能保证制定的党建工作快速有效的开展，从目前实际情况来看，我国大部分国有企业在党建工作建设工作当中已经有了相关制度，但是从宏观层面来看，该制度体系本身不够完善科学，尤其是在人员工作激励制度以及责任分配制度方面没有落实到位，大部分员工的工作积极性无法充分的调动起来，从而影响到后续工作的开展。
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2.3党建载体不丰富
在国有企业内部一系列工作开展过程当中党建工作本身开展的形式丰富多样，这就要求着组织党建工作的人员需要选择大量与该活动相关的载体，只有这样才能够避免工作过程当中出现党建工作形式单一的问题，但是从实际情况来看，党建内容枯燥缺乏创新的问题普遍存在在大部分国有企业内部，国有企业在选择党建载体的时候往往据你与政治说教，无法将其落实到具体的活动当中，与此同时大部分党建活动的载体都依靠于形式化的口号，没有重视起实际工作人员的活动回馈，这显然也就无法满足国有企业工作的需求。党建工作载体不丰富还表现在没有切合国有企业内部员工的实际需要开展，这就导致员工参与积极性受到挫伤。
3新形势下国有企业党建创新的建议及对策
3.1坚持思路创新
俗话说的好思路决定出路，把这一点放置在国有企业的党建工作开展过程当中主要表现在思维方式的创新，基层党组织工作人员严格按照党建工作的相关要求，进一步创新思路叫公司的章程与党建工作互相结合在一起，并以此为基础树立新的建设目标，这样在实际工作开展过程当中，能够更好的把握出一些关键的时间点从而做到事半功倍的效果。五化建设便是目前较为有效的方式之一，具体开展方式如下图所示：
3.2做好人力保障工作
国有企业党建工作开展过程当中，大部分工作仍然是有具体的人员完成的，所以说如何做好人力保障工作影响到后续工作的开展，基层党组织的管理人员在完成干部选用工作的时候，必须要严格按照党建章程以及公平公开的原则，不断拓宽干部选拔渠道，这样能够有效打破传统人员选拔过程当中存在的来源单一方面的问题，对于引入一些先进人才能够起到很好的帮助作用，第二方面，人力保障工作开展过程当中需要重视组织文化建设，对于实现这点大部分企业都采取的是党组织领导与具体的党员干部进行沟通交流的方式。
3.3坚持考核创新，让党建工作实起来
对于如何调动起员工工作积极性最好的办法便是建立科学有效的考核机制，在考核机制的基础之上，完成后续的奖惩措施能够避免出现员工不认同奖惩结果的问题。目前打架工作当中存在的一些流于表面的问题，大部分情况下都是由于缺乏考核制度而造成的，所以说做好考核创新能够保证党建工作进一步向实干的方向发展。
结语
总而言之，在新的时代环境要求下国有企业想要保证自身工作有序开展必须要考虑好如何做好党建工作，党建工作本身影响到国有企业本身企业文化的建设，基层的党组织工作人员必须要从思想上重视起来，如何抓好基层党建工作的开展，这样才能够保证参与到党建工作的活动当中的每一位党员在思想方面得到有效的提升以及培养。
参考文献
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作者简介；江涛 女 1985.07.31 民族：汉，籍贯 江西丰城 本科，主要从事党建工作（党务、工会、团支部）。
论文作者:江涛
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 工作论文; 党建论文; 员工论文; 过程论文; 新形势下论文; 《当代电力文化》2019年第16期论文;