摘要：党建工作是国有企业的重要工作内容。当前形势下，国有企业应该根据实际情况，充分鼓励创新，创建一个协调一致、运行稳定、切实为企业运营服务的党建工作运行机制，切实提升国企党建工作效率。本文对新形势下国有企业党建工作创新研究进行了探讨。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；创新研究
随着时代的发展，对国有企业建党工作的改革要求会不断地提升，要求相关的党务人员，以思路创新和理念创新的前提下，坚持科学的发展观，开创一条全新的道路，积极探索党建工作在新形势下的发展需求，促进国有企业的长久发展。
1 推进国有企业党建工作创新的意义
在市场经济体制改革不断深化的背景下，创新国有企业党建工作是非常有意义的。之所以这么说，一方面因为在市场环境不断变化的背景下，国有企业的生存与发展越来越困难，此时进行创新党建工作，可以准确的把握时代的主旋律，从次角度出发来规划企业未来的发展，那么国有企业才能做好人员分配、完善经济体制、调整工作计划、优化业务活动等，使国有企业的生产经营一直在正确的轨道上运行，这对于国有企业在竞争激烈的市场环境中良好发展有很大帮助。另一方面是在新时期下创新国有企业的党建工作也是党组织自身建设的需要，即注意强化国有企业的党建工作，做员工的思想工作，让员工树立与国有企业相一致的思想观念，以此来提升国有企业自身的向心力和凝聚力，这对于持续稳定推动国有企业良好发展有很大帮助。
2 新形势下国有企业党建工作创新研究
2.1夯实思想基础，推进知识学习
推进国有企业党建工作，必须要致力于打造一支学习型的党组织。将政治学习作为日常任务，并纳入考核范围，成为一项重要的指标。加强政治理论学习，贯彻党的十九大精神和习近平总书记的讲话，把握其精髓和关键的精神力量。逐步理解中国特色社会主义理论及党的群众路线，在教育实践工作中锤炼自己。企业内部可以组织这样的小讲堂，给党员更多的学习机会。在与自己工作不冲突的情况下，积极学习有价值的内容。但是这并不意味着理论学习越多越好，一些没有必要开展的讲课会浪费学习时间，对党员来说也是一种时间的消磨，耽误工作进度，也容易形成拖拉的工作状态。因此，在组织理论学习时，要明确学习目标和重点，以此为龙头、导向，以集中学习或个体学习为主，灵活使用专题讲座、读书会等形式，或者是增加其它具有创新性的活动组织方式。并且要在会后撰写读书报告，这样能够督促党员更好的学习理论，若能将其纳入党建工作的考核目标，更是会进一步激励他们的学习欲望。让学习者能够感受到理论学习的快乐和充实，提升学习质量。为了监督此学习环节，可以按月进行考核通报，优则奖、劣则批。
2.2注重道德建设，提高精神文明
党员的前提是必须先成为一名合格的“人”，而这一撇一捺代表着道德的支撑。在培养党员政治觉悟的同时必须要重视思想道德建设，这是党员建设的基础。也只有如此，才能进一步宣扬正确的社会主义价值观，才能明确正确的党员责任观：公正、廉洁、为民。社会主义的新风尚也是在此基础上发展而来的，作为党员必须要在“遵守社会公德、家庭美德、职业道德”等方面有更高的要求，提升个人品德和社会形象，才能成为企业内部，乃至整个社会的榜样，才能带动国有企业成为我国企业的优秀领头人。
精神文明建设，是指精神力量的源泉。党员信奉的自然是中国共产党，信奉科学主义。要对党员干部等进行传统的革命教育和爱国主义教育，落实开展传统精神的学习活动，如“焦裕禄精神”、“雷锋精神”等，更要向当下先进的事迹和人物学习。或者是以全民阅读为契机，举办征文大赛、朗诵比赛，或是沿用电视解决的形式，组织“朗诵者”这样比较有水平的活动。甚至一些“微文章”也可以作为很好的材料，填充到一些报纸的角落，同样会引起关注。而且微文章表达的内容会更深刻，短小精悍，反而是讨喜的。在工作环境中，也要为广大职工干部提供学习的场所，如报纸、期刊、杂质和图书等等，创造更好的学习环境，以此也激励其学习兴趣，培养向上的热情，丰富业余生活。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.3创新党建工作方法，实现“三个转变”
其一，创新党建工作方法，从“围绕型”向“融入型”转变。也就是说详细分析国有企业党建工作的实际情况，明确党建工作思想和工作方法上存在的不足或缺陷，在基础上从围绕生产那经营为中心的工作以上开始进行思想和工作方法的转变，也就是仅仅围绕“大党建”这一中心，将国有企业党建工作和企业改革发展相融合，促使党建工作和行政工作能够协调、落实。
其二，创新党建工作方法，从“经验型”向“创新型”转变。为了避免党建工作受传统工作经验和制度的束缚，在创新党建工作之际，应当以新形势为背景，积极探究符合国有企业发展要求的科学的党建工作方法，将其合理的运用于党建工作之中，使党建工作以管理学、组织学、心理学等作为理论基础良好的落实。
其三，创新党建工作方法，从“管理型”向“服务型”转变。为了破除陈旧落后的思想障碍，使党建工作与时俱进，在创新党建工作之际，还要注意创新服务载体、深化服务内涵、增强服务实效等，提升党建工作的服务水平，以此来增强国有企业的向心力和凝聚力，为促进国有企业良好发展创作条件。
2.4制定科学规范的党建工作制度
一套科学规范的工作制度能够推进国有企业的党建工作落实与长期发展，思考围绕“职责、流程、制度、标准、考核”五个维度，仔细梳理总结基层党支部工作制度、业务流程、管理方式，厘清党支部工作职责、修订管理制度、梳理形成党支部业务流程，并将相关岗位职责、制度标准、绩效考核等信息匹配到流程节点，做到界面清晰、简洁实用。同时，搭建党务工作管理平台，改变传统管理、考评工作费时费力的模式，取而代之网络化的自动管理与考评，实现了信息公告管理、评分标准、考评排名等功能。建立科学的党群绩效考核体系和党支部对标管理实施细则，并将党务工作管理平台考核结果，纳入国企各级各部门月度绩效评价，每季度根据对标结果考核基层党支部，实现了基层党建工作由粗放管理向精细化管理转变。加大对违规违纪的惩治力度，让人不敢犯；强化从严治党治企的制度机制完善，让人不能犯。
2.5强调企业文化融入党建工作
国有企业的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，都应立足于该体系，将培养共同价值观作为企业文化融入党建的切入点，有机融合时代精神和国企特色，兼顾民族性、时代性和先进性，充分符合国家及自身发展的要求。党建工作是企业的纲领和政治性内容所在，是一个企业的灵魂，用党建工作的刚性内容来引领国企的软文化，就可以打造出一个有特色的企业文化，充分增强企业软实力，让党员干部职工在企业中找到归属感、自豪感，充分发挥自身的主观能动性，更好地为企业服务。
2.6利用新媒体开展党建工作
新媒体时代的到来给党建工作提出了新的挑战，这就要求我们应探索运用信息和网络技术推进国有企业党建工作，增强思想政治工作的亲和力和实效性。一是加强软件、硬件建设，搭建新媒体运用平台。要完善国有企业的计算机配备，升级企业的网络软件，强化政工干部的信息素养培训。二是扩展媒体应用渠道，增强党建工作吸引力。要突破常规的时空局限，拓宽党员教育和管理途径，满足党建工作时代化和效率化要求及民主监督需要。同时，应借助新媒体及时传递企业的方针政策、工作部署和活动通知等，促使党建工作的力度、广度向纵深推进。
总之，党建工作是国有企业日常工作的重要内容，关系到国有企业改革发展的方向，对于提高国有企业的工作创新、提高国有企业的核心竞争力、构建社会主义和谐社会、加强党在国有企业中的领导地位具有重要的作用和意义。
参考文献：
[1]沙光荣. 国有企业党建工作创新思考[J].祖国.2017（22）
[2]郑力. 企业党建工作的创新思考与实践分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊）.2018（10）
[3]那利. 新形势下国有企业党建工作创新思考[J].山西青年.2017（14）
[4]王祯. 关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究.2018（06）
论文作者:陈显新
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党员论文; 党支部论文; 工作论文; 企业论文; 国企论文; 《基层建设》2019年第14期论文;