试论建立策划编辑与自由编辑双轨制，本文主要内容关键词为：编辑论文,双轨制论文,试论论文,自由论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
1995年笔者在法国走访了巴黎著名的中文书店——庆丰书店，该店老板是一位华侨，名叫潘立辉。他的书店是巴黎仅有的两家中文书店之一。这个书店除了专卖中文书刊外，每年还能出版近30种图书。然而该店的员工，包括老板本人在内也就5个人！雇员中没有一个专职编辑。选题大部分由他本人策划， 文字工作则聘请自由编辑（Freelanceeditor）来作。笔者举这个事例是想说明，一个出版机构并非一定要五脏俱全，没有专职的案头编辑照样可以出书。这一模式在我国现在的社会氛围里完全可以实施。笔者认为自由编辑制将作为策划编辑制的伴生产物而必然出现。本文拟就此谈谈个人的观点。
建立策划编辑制的必然性和必要性
任何一个事物的产生都有其必然性。策划编辑从概念到实体的出现也决不是空穴来风。关于选题的重要性已有大量文章作了充分的论述。出版界公认：“选题策划与出版社的生存发展休戚相关。”然而，说一千道一万，归根结底要落实到策划出好选题上——这才是出版人煞费苦心的事。也正是选题的重要性及其难度，使人们意识到有必要投入专门的人力物力以确保选题层出不穷。
策划即出谋划策，是高层次的智力活动。闭门造车、纸上谈兵、脱离实际的冥思苦想都不是真正意义上的策划。这种特殊的劳动要求一批专门人才去从事。他们政治思想水平高，分析判断能力强，有眼光，对于市场信息和社会动向具有敏锐的洞察力；他们能吃苦，善交际，属于高情商（EQ）型人才。时势造英雄，在市场经济大潮冲击下，这样的能人已崭露头角。不断涌现的双效益优秀图书就是明证。
理论家预言：21世纪是知识经济迅猛发展的时代。随着这一时代的到来，图书市场的竞争将更加激烈。目前图书的品种似乎已经饱和，所涉及的层面也已经到了无所不包的境地。在这浩瀚的书海中抓住热点、预测动向、发掘新选题、及时给读者提供最新的知识，这的确不是一件容易的事。众所周知，一个好选题的诞生，要经过一个充分的孕育过程。策划者要付出辛勤的劳动。他们要作大量的调查研究，要抽出时间涉猎新知识领域，以便掌握读者需求、预测效益、发掘作者、组织稿件等等。这些工作既消耗精力又消耗时间。一个人的精力是有限的，俗话说“有所不为才能有所为”。让策划能力强的人专门从事策划工作，充分发挥其才能实在是形势的需要，不能说成是对外国的“刻意模仿”。
建立自由编辑制的必然性和必要性
这里所说的自由编辑是指专门从事案头工作的文字编辑。他们不隶属于某个出版社，他们是“自由职业者”。大家都知道，国外许多出版公司都不设文字编辑，书稿的加工随时聘请自由编辑承担。笔者决不是主张外国如何我们就得如何，笔者认为自由编辑群体迟早要在中国涌现——它是策划编辑制的伴生产物。我国经济飞速发展的现状、势在必行的产业结构调整、出版业所面临的生存环境，都预示着自由编辑制的破土。事实上，许多出版单位由于人力不足而经常聘请社外人员作兼职编辑。这些兼职编辑在某种意义上也就是自由编辑，区别在于他们是兼职的不是专职的。由于他们只能在业余时间加工书稿，又没有经过专门培训，其编辑质量或多或少存在一定问题。如果有那么一批专门从事文字工作的自由编辑，既可以使出版单位机构精简，又可以避免在社内划分文字编辑与策划编辑所带来的不可避免的种种矛盾。
文字编辑与策划编辑是两种不同的人才。职能不同，对其才干的要求也不同。除了要有较高的思想道德修养之外，文字编辑要有广博的知识面、较高的文化素养、坚实的语言文字功底和一定的写作能力。文字工作要求编辑的灵感、创造力和高度的责任心。他们必须集中时间、集中精力地干；他们必须保证一定的时间学习新知识，不断充实自己。现在书稿量大，任务重，如果既要他们加工大量书稿，又要他们随时掌握市场动态、策划选题，胡子眉毛一把抓，结果必然事倍功半。
至于自由编辑的管理和培训，则不妨借鉴外国的先进经验。以加拿大为例，要想成为自由编辑，首先必须学有专长，即起码是大学本科毕业，然后要经过1～2年的出版编辑课程的学习，经过考试取得文凭，才有资格受聘。培训过程一般由成人教育机构完成。自由编辑有自己的组织——自由编辑协会（Freelance editors' association）。该协会负责制定自由编辑的职业标准和向出版单位推荐人才，出版单位则因才施聘。高水平的编辑很快会得到多家出版社的青睐，不称职者自然被淘汰。所以自由编辑制是一种很好的竞争机制，这样的机制必将促进自由编辑注意提高自身的思想素质、职业道德观念和业务水平。编辑队伍的素质提高了，自然保障了图书的质量和品位。
策划编辑与自由编辑相辅相成
前面已说过，策划编辑与文字编辑是两类不同的人才，两者都是现代出版业不可或缺的群体。两者在出版领域中的作用同样举足轻重。有的人文字能力强，喜静不喜动，适于做文字工作；有的人善于创意，活动能力强，适于搞策划。不同的工作性质发挥各人的不同才智。正如歌唱家无法与舞蹈家比高低一样，策划编辑与文字编辑各有所长，无所谓孰高孰低。纵观策划编辑制始终不能迅速建立起来的种种原因，其中一个关键原因就是：策划编辑与文字编辑不宜同时共存于出版社内。消除这一障碍的最好办法就是在建立策划编辑制的同时建立自由编辑制。出版社不设专职文字编辑，机构大大精简，出版社的职能简化为出书卖书；文字编辑的职能简化为来料加工；策划编辑在社内大显身手，文字编辑在社外埋头苦干，两者相辅相成，各得其所，必定有利于出版业的发展。
当前，理论家们已经在提醒我们：“人类社会正在步入一个以智力资源为主要依托的知识经济时代……知识将成为最重要的经济因素，带动社会生产中各种劳动形式向以脑力劳动为主和不断开发新知识资源的方向发展。”（引自中国青年报1998年6月4日第8 版）出版社作为传播知识的重要机构，能否跟上新知识的创造速度和利用速度，将决定出版社在市场经济中的生存能力。出版社传统的组织结构已不能适应新时代的要求，出版人应该清醒地意识到这一点。大胆改革出版机构，建立策划编辑与自由编辑双轨制将有利于出版业尽快适应这一新形势的要求。