工会工作要求真务实创新精神，求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药，工会工作保持旺盛的生机活力，必须坚持与时俱进，开拓创新，在现代企业制度中非常重要的一点就是要做到维权民管创新，工会自身建设创新。现就从事的工会工作，从以下几个方面谈谈自己的认识：
一、维护职工权益，要用求真务实的态度
《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者，维护者的身份揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作，一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，密切联系职工群众，是工会工作最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险，群众利益无小事，突破了传统服务观念是一种创新，工会干部在想问题办事情，作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二、民主工作以要有求真务实的手法
职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得显著成效，随着企业制度的改革，老一套的职代会，橡皮图章已被淘汰出局，要使职代会制度，适应现代企业制度要求应着力创新：要体现学历高，威信高，素质高的职工代表，有较强的企业议企能力，敢讲真话，敢表态，会议程序要与时俱进，会前要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提。职代会的形式要突破就是应该便举手表决为票决，实行无记名投票或按表决器表决。这样做是为了消除职工代表顾虑从而更加准确客观的反映职工群众的心声，职代会提案要真正体现广大职工的意愿。需要做大量的前瞻性和后继性工作，如前提是要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的全力实行审查立案制度，确保提案质量。职待会后由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退还给提案本人，立案后的提案请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实，并签署落实结果所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度，检察制度，监督制度，努力提高职工代表的素质真正让职工代表行使自己的权利。
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三、企务公开是企业民主管理的平台
企务公开是企业民主管理的平台，走进企务公开会发现许多企业对于企务公开的认识，公开的深度，公开的领域，公开的实效等方面还存在一些问题，如何使企务公开深入持久的开展下去，还有很多工作要做企务公开的深化体现在工作上的规范化，标准化、经常化、程序化内容上的真实性，关键性、探究性、形式上的多样性等方面，当企务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么？以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈修正等一些深层次问题会凸现出来，解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人行政第一责任人，工会第一负责人，纪委第一监督人的关系在责任制方面应明确党政工倾覆分工的职责，才能使厂务公开产生实效，工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实做细，真正代表职工从如何创新，列如我位班组考勤公开，奖金发放公开、使用费公开、工时考核公开，可以说该让职工群众明白的都公开了，这样提高了职工群众对企务公开的参与和监督能力，使企务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜，公开化解内部矛盾公开让职工群众知厂情知厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到了发挥，我单位在民主参与，民主决策，民主管理，民主监督等方面形成体系化制度化的运行保障机制。
四、工会自身建设要有求真务实的作风
加强工会队伍的建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高着自身素质，树工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革，对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求，如何抓住机遇实现工会工作的新突破，更好的发挥工会在改革发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性作用，要做好工会工作，工会干部既要热心细心用心，又要多才多艺多系这样才能成为职工信赖的服务者。一是提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键，工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上，思想上，行动上，和党保持一致，二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成，所以公会干部说话办事始终要遵循依靠方针始终要左眼与职工是企业的主体，这个基本店通过学习不断的提高，展示自己的工作才能，使人信服，受人尊重，塑造博学多能的服务者形象。二是提高文化业务素质，认真履行工会职能作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律法规和政策。了解企业的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识，熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯切，执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展的正确规范富有成效。
五、提高法律意识，依法维护职工的利益
做好工会工作，必须树立强烈的依法意识，作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法知法，用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映，呼吁行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益，这对我们每一个工会干部提出了较高的要求，要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
综上所述，求真务实，创新改革是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩不思进取，就会丧失机遇，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
论文作者:孙秀红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：工会论文; 工会工作论文; 职代会论文; 职工群众论文; 提案论文; 职工论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;