摘要：在多元文化的今天，互联网技术的应用使得人们较容易受到各种各样形形色色思潮的消极影响，因此，无论从宏观层面还是微观层面，国有企业工会开展思想政治教育工作都具有积极的意义，同时也是时代发展的必然要求，只有这样，企业文化才能树立，国有企业才能走得更远。
关键词：企业文化；国有企业；工会工作；思政教育
国有企业是我国社会事业的重要组成部分，对于我国的经济事业发展起到中建力量。我国是一个社会主义国家，但是在并不拒绝市场经营的理念。国有企业在改革开放之后就处在转型的事情，经过几十年的发展，国有企业已经慢慢适应当前的市场经济体制。但是，在员工的思想教育方面还是存在不少的问题。在社会主义市场经济体制下，国有企业工会要认真对待思政教育工作，切实推动思政教育工作的开展。
一、企业工会思想政治教育工作面临的问题分析
（一）对于思政教育工作的重要性意识不足
当前，不少国有企业基于市场经营的前提下，把目光都放在企业盈利方面，而忽视了企业的思想政治教育工作。一部分人甚至认为思想政治教育工作的开展是一种不务实的表现，会和企业实现经济利润起冲突。实质上，企业的经济目标和思想政治目标是相一致、统一的。不是说，开展思想政治教育工作就是一种不务实、形式主义的工作，而是企业建立企业文化的重要途径。企业文化的建立对于企业实现长期健康稳定发展有着至关重要的作用。另外，片面地将思政教育工作当作是一种政治任务，并未从根本上意识到思政工作的重要性，并未真正意识到思政工作开展对于企业发展的积极影响。一定程度上，思想工作开展是国有企业必须承担的思政任务和责任，但是同时也是保证企业沿着正确道路发展的有力武器。
（二）政工人员的素质不过关
国企开展思想政治教育工作必须有专业的团队进行专业指导，这样才能提高思想政治教育工作的水平。例如，在中国移动企业发展过程中，其拿出一定的资金进行专业团队的聘请，从而为政工人员素质水平的提高提供了专业支持。但是从当前国有企业思想政治教育工作的开展情况来看，不少企业并不像在这方面投入过大的时间精力以及成本等，组织开展思想政治教育工作的人员自身的思想政治素质水平就较低，又怎能较好地开展思想政治教育工作呢？思想政治教育工作的开展需要依靠一支专业的团队，相关人员必须具备较高的政治素质、理论素质、协调能力、沟通能力等。这样才能调动企业员工学习思想政治理论的积极性，才能提高思政工作开展的效果水平[1]。
（三）工作的方式方法较为单一
当前国有企业开展思想政治教育工作的方式单一化，只是从单纯地理论教育入手，组织相关的讲座活动。单一的理论化教导不仅会降低员工学习的积极性，长久下去，还会导致员工对于思想政治学习产生抵触厌烦心理。因此，基于当前人们的学习工作方式，相关人员要创新思政教育方式，力求思政教育工作的创新。不光要进行单一化的理论传达，还要引导企业员工积极进行理论和实践的相结合，提高员工的动手、动脑能力，真正将党的思想和方针政策落实下去。
（四）机构合并，工会思想政治工作受到冲击
工会思想工作常常会因为机构的合并而受到冲击，从而难以发挥思想政治教育工作。在国有企业变革的过程中，工会组织的人员流动性较强，很多人员只是临时职工，其对于企业文化的认识不足，同时认可度也不高。在整个工会组织的生存状态下，企业员工对于工会组织的认可程度也有所下降，不再信任工会组织，严重影响了工会组织的工作开展[2]。
（五）思想政治教育工作脱离实际
由于思想政治教育工作形式的单一化和内容的局限化，工人根本无法从中得到实际用处。但是，有关国有企业为了完成所谓的政治任务，不定期要举行相关的思想政治教育活动，针对这些教育活动完全是形式主义，严重脱离工人实际生活。在当前这个环境下，互联网技术的发展让人们的思想较为活跃，也难以忍受枯燥的教导。如果仅仅是把思想政治教育工作当作一种任务去完成，实质上是没有作用。
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（六）工作机制不健全，缺乏执行力
缺乏相关的工作机制，或者工作机制不健全，导致思想政治工作的开展受到阻碍。较低的工作效率会使得工会任务量增加，但是效用并不显著。工会组织若想真正发挥思想政治教育功能，则要建立健全工作机制，提高执行力，落实相关政策。例如，中石化过去发展的过程中，因为缺乏完善的工作机制，导致思想政治工作开展一度止步不前。
二、企业文化视角下关于提高国有企业工会开展思政教育工作水平的策略思考
（一）重视思想政治工作
思想政治工作不是可有可无的事情，而是国有企业必须要做的一件重要事情。有关企业管理者要从思想意识层面重视思想政治工作，切实推动思想政治工作的开展。其次，要做好思想政治教育工作的宣传，让企业员工也看到思想政治工作的重要性，从而积极投入到思想政治学习中去[3]。
（二）提高有关工会干部自身素质
工会干部在工会组织中发挥重要的组织领导作用，要真正提高工会思政教育工作水平，就要切实提高工会干部自身素质，发挥工会干部的模范带头作用。中石油属于国有企业，严格落实“两学一做”教育活动的要求。在提高工会干部自身素质的过程中建立互帮互助小组，让大家不仅在工作中交流思想，在工作之外也能进行思想交流。另外，还要进行工作业务素质的提高。通过一切手段要杜绝贪污腐败现象的发生，推进四风建设。工会干部只有基于高度敏感性和预防性，才能真正做好四风建设。理论素质是接触，业务素质也是对理论素质的一个展现，组织工会干部积极参加各种社会实践活动，帮助工会干部切实提高业务素质，提高品德修养，发挥模范带头作用，真正做到知行合一，学以致用[4]。
（三）健全思想政治工作机制
首先，要遵守宪法和法律规定，切实保障企业职工的合法利益。建立健全职工权益保障制度，严格遵守相关法律规定以及行业要求，不损害员工的合法利益，切实保证员工的权益。其次，要健全职工参与机制，一些企业的决策要听取职工的意见，充分发挥民主作用，让员工有归属感，真正觉得自己是企业的一部分，有荣誉感、责任感。借助职工代表大会等形式，合理听取职工的意见，帮助企业做出合理的决策。同时，也要积极帮助员工解决实际问题，想员工之所想，解决员工实际工作生活中的难题[5]。
（四）重视形式和内容创新，随着社会经济和文化的发展
当前，随着信息技术的发展，人们对于休闲娱乐的需求更多更高。在思想政治教育工作开展的过程中，也注意到当前形势的变化，不能一直使用老一套的思想政治教育工作方法，而是要基于当前的文化环境做出合理创新和调整。第一，要丰富思政工作的形式，拒绝单一化的讲座方式，而是要注重线上与线下资源的整合，合理利用企业员工的零碎时间，实现碎片化学习。同时，也可以借助微电影以及表演晚会的形式，来吸引员工参与。第二，要合理选择思想政治教育的内容，不能过于理论化，而是要融入案例教学，让职工能够获得更为直观的感受。
三、结语
在社会快速发展下，我国面临着严峻的思想政治形势。国有企业工会开展思想政治教育工作是工会管理教育的重要内容，也是促进国有企业发展的重要手段。国有企业不同于其他的企业形式，思想政治教育工作是其管理的重要内容，也是绝不能忽视的内容。针对当前国有企业发展面临的问题，要充分发挥思想政治教育的作用。
参考文献：
[1]施丽红.论基层工会对企业思想政治工作的促进[J].才智，2013，（17）：262.
[2]魏国良.新时期工会思想政治工作策略探究[J].法制与社会，2012，（18）：141-142.
[3]李俊杰.做好新时期企业的思政工作[J].现代企业文化，2017，（34）：123.
[4]白兰.企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作对策研究[J].科技资讯，2014，（32）：115-115
[5]马莉.新形势下国有煤炭企业工会做好思想政治工作的新思路[J].商情，2019，（24）：87.
论文作者:杨军
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6