摘要：随着社会的不断发展和历史的变迁，不可否认的是，女性在社会发展和人类生殖中发挥着不可替代的作用。在每一个历史阶段，妇女都在为争取自己的社会地位和合法权益而奋斗。工会组织作为妇女维权的先锋队，应该帮助广大妇女提高维权意识。合理合法地保护自己的权益。
关键词：工会；女工；管理
1 保障女工的合法权益，建立高素质女工队伍
维护女职工的根本利益是工会的出发点和立足点。工会作为女工的“家庭”，注重倾听妇女内心的愿望，尊重妇女的意见和建议，维护妇女的合法权益，把女工利益作为第一追求，真正从尊重、理解、关心和关心妇女需要的角度出发。相信女人、依靠女人、要为女人提供最广泛、最充分地发挥一切积极因素，形成和谐共存的局面。在充分发挥妇女“半边天”的积极作用的同时，更要注重提高妇女的综合素质和竞争力。提高女职工素质，应与发展“女职工为事业作出贡献”和“创建和谐学习家庭”相结合，通过开展素质提升活动，进一步提高女职工的学习、竞争和创新能力。号召女职工开展团队学习、终身学习、工作学习、全过程学习，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，努力建设高素质的企业女职工队伍。
2 强化自强精神，提高女性自身素质
促进工会工作的全面发展，要关心女职工，不断改善工作条件，优化生活环境，积极解决女工问题。首先，通过对女职工个体心理素质的培养，如自我意识、自我决定、自力更生和自我完善等，促进女职工个体活力的爆发；第二，通过创建学习型企业，对女职工进行全方位、多角度、多学科的知识培训，促进女职工知识观念的现代化，实现“智力投入”向生产力的转变。在日常密集工作中，除了关心女工的工作和学习外，还要高度重视女工的身心健康，特别是一线困难女工的身心健康。如建立困难女工健康档案、随访记录等。积极倡导科学、文明、健康的生活方式，组织各种培训班，配合各种健康心理讲座，促进女职工树立科学的自我健康意识。
3 围绕生产经营中心，展示女职工风采
以“精细创造价值”为主线，大力开展女职工建功立业、劳动竞赛等工作，引导广大女职工在企业的改革发展中发挥作用。一是开展多种形式的建功立业活动。开展了教育培训、练功比武、技能竞赛、劳动竞赛、建言献策、技术创新等活动，动员和组织广大女职工充分发挥女职工优势和智慧，促进企业各项目标的实现。二是发挥先进模范的引领带头作用，开展“巾帼建功做贡献”活动。鼓励广大女职工全面提高自身素质，立足岗位“建功立业”。今年厂中心女职工委员会带领着各基层女工干部，将女工管理工作做得有声有色，中心女工委被评为先进女工集体；供水车间线棒泵站连续2年荣获为公司巾帼标兵岗；电气车间、燃气车间等女一档技术主管们不仅自己肯专研学习业务技术，还积极开展传帮带活动，传授知识和技能，每一处施工、抢修和检修现场上，总又能见到她们靓丽的身影，与男职工并肩作战。这一朵朵盛开在一线岗位上的铿锵玫瑰们展示了巾帼不让须眉，敢于担当，勇于奉献，勇挑重担，创先争优的勇气和才华。
4 发挥工会女代表和女职工们的作用
要充分发挥女职工在工会中的作用，组织她们开展宣传教育活动，及时沟通和了解女职工存在的热点和难点问题，依法保护和解决她们的实际问题。积极探索和建立权利保护机制，做好研究工作，注重解决实际问题，加强维护女职工们的合法权益和特殊利益，加强监督，及时反映一线女工的愿望，关心女工困难，把女工的根本利益的良好发展作为工作的出发点和立足点。只有这样，女职工才能与企业和谐相处，以企业为荣，才能激发女职工工创业、创新的活力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆积极开展“学习型家庭”、“美好家庭”评选等活动，以丰富的文化活动促进女性特色的创新活动，根据她们的需要和发展需要，用心理培训和文化氛围引导女职工积极健康的思想情操，大大提高竞争机制的质量，充分调动女工的积极性、创造性和主动性。
5 求真务实，真抓实干，在服务工会工作中，大力推进巾帼建功立业活动
在现代工会工作中，女职工是一支不可缺少的主力军。只有求真务实，真抓实干，大力推进巾帼建功立业活动，才能使女工全面发展，实现自我价值，在各项工作和活动中展示才华，尽显风采。
一是要围绕工会的发展战略、总体目标和中心任务，深入开展以“我为工会谏言献策”为内容的巾帼建功活动，以女工独到的见解和视角，为工会的发展出谋划策。二是要围绕工会经营的重点、难点问题，因地制宜，因时制宜组织开展形式多样、具有工会特色的巾帼建功立业活动。如巾帼建功劳动竞赛和争创“我最佳”等活动，鼓励女工立足岗位小改小革，为工会转型跨越做贡献。三是要针对本专业技能的特点，作为促进厂工会安全发展的着力点，努力打造“巾帼文明示范岗”和“女工先锋号”班组，发挥女工的一技之长，并在服务工会大局中，进一步推进巾帼建功立业活动。
6 与时俱进，开拓创新，在服务工会精神文明建设中真正显示女工组织的自身优势
加强女工组织建设，是服务工会精神文明建设的内在要求，特别是在工会转型跨越的发展进程中，不断发挥自身优势，这对增强女工服务工会的创新能力更有现实意义。
从发展的观点来讲，女工建设要做到与时俱进，不断创新，需从增加女工五种能力上显示出自身优势：第一，要努力在提高女职工自身素质上下功夫，不断增强女工服务工会的工作能力。要通过引导女工努力读书学习，鼓励女工提升学历的途径，不断提高胜任本职工作的本领，并在各自的工作岗位上展才华、献才智；第二，要在学习专业技术上下功夫，不断增强女工服务工会的专业技术能力。要组织女工多学技术，掌握更多的技能，争做复合型人才，并通过多参加岗位技术练兵、网上练兵活动，不断成长为工作的“多面手”和业务技术骨干或技术能手、技术标兵；第三，开拓进取，不断发挥女工在服务工会中的创新能力。要引导女工深刻认识到新的发展形势为女工参与社会竞争、参与工会实践活动提供了广阔的空间和良好的机遇，因此，要通过大力开展技术攻关和技术创新活动，为女工搭建展示才华、尽显风采的大平台，促使所有女工充分运用自己的聪明才智，真正体现出女工在服务工会中的自身价值；第四，发挥女工、家属独特的情感优势，不断增强安全工作中的协管能力。细腻、热情和真挚的情感是女工家属独特的优势。她们用宽容、理解、真诚的情感在安全帮教中感动男职工；第五，开展文明家庭创建活动，不断提高女职工的角色转换能力。在创建活动中，女工在家要做孝敬老人的好媳妇，教子有方的好家长，互敬互爱的好妻子，勤俭持家的好主妇，团结互助的好邻居，在单位要转换成巾帼建功立业的好女工，只有注重好多重角色的转换，才能更好地在服务工会发展中显示出女工独特的工作能力和创新能力。
7 总结
综上所述，在现代社会中，女性在生活和生产工作中发挥着越来越重要的作用，也承担着越来越多的责任和义务，但前提是要保证女性能够很好地为社会服务。要从根本上保障妇女的合法权益。通过以上分析，我们知道保护女工的权利还有很长的路要走，它反映了一个国家的整体发展水平。工会组织在这项工作中发挥着非常重要的作用。因此，我们应该从日常工作的各个方面加强对女职工的关爱，真正成为一个服务于女职工身心协调发展的组织。成为女职工在生活和工作中遇到困难，第一次能够寻求帮助的组织。
参考文献：
[1]李英.关于提升企业女工素质的思考[J].兵团工运.2011（01）
[2]王敏芳.关于企业创建学习型女工组织的思考[J].经营管理者.2011（06）
论文作者:卢党悦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/27
标签：女工论文; 女职工论文; 工会论文; 巾帼论文; 建功立业论文; 工作论文; 妇女论文; 《基层建设》2019年第16期论文;