摘要：政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，提高企业员工的思想道德水平。本文对企业政工管理模式的创新策略进行分析和探讨，旨在促进企业员工的综合能力水平。
关键词：新时期；企业政工；管理方式
1导言
企业政工管理工作是企业管理工作之中的一个重要的组成，其管理水平的高低会对企业工作人员的凝聚力产生直接的影响，更有甚者会直接的影响到企业的正常发展。尤其是当前我国正位于市场经济快速发展以及不断健全的重要时期，企业面临着非常巨大的压力，在此情况之下，企业政工管理工作在企业发展的过程中也发挥着越来越突出的作用，但是据一系列的调查研究发现，目前我国许多企业的政工管理工作存在着很多问题，比如说：企业的领导层对政工管理工作没有予以足够的重视，企业政工管理的方式较为落后等，这些问题对不断提高企业政工管理水平带来了一定的影响，更有甚者影响到了企业的正常发展。在新的历史时期，企业应该在政工管理过程之中始终坚持“以人为本”的理念，对企业政工管理方式予以不断的创新，唯有如此才可以有效的推动企业政工管理工作水平的有效提高，切实确保企业能够在激烈的市场竞争过程中处于优势地位。
2新时期企业政工管理过程中存在的问题
2.1企业缺乏对政工管理工作的重视
经济社会的快速发展，使得我国企业过分追求经济利益，而忽视了对企业内部政工管理工作的重视，使得企业政工管理工作出现一些问题。企业缺乏对政工管理工作的重视主要表现在以下几个方面：（1）迫于日益激烈的市场竞争的压力，企业过分追求经济利益。随着我国加入世界贸易组织，我国的市场竞争变得日益激烈，在这种条件之下，企业要想处于优势地位，一定要于同行进行竞争，通常而言，这个竞争来自多个方面，使其企业需要面对非常大的竞争压力，影响到企业的进一步发展。所以，企业为了有效的应对这些压力，对其内部工作展开了相应的调整，把企业政工管理工作置于不重要的位置，忽视了对企业政工管理工作的开展。（2）模仿西方开展企业管理，使得企业内部的管理工作存在失衡的问题。随着经济全球化发展的不断加快，许多企业开始把目光投入到国外市场，希望可以进军国外市场，从而使得企业的业务范围得以扩展。就本质而言，企业的这种想法存在一定的积极性，可以对我国经济的发展起到一定的推动作用。但是，在企业不断走向国际化的过程之中，企业高层的管理思想容易出现一些偏差，为了实现与国际的接轨许多企业盲目的模仿西方的思想进行企业管理，致使企业内部的政工管理工作呗闲置，致使企业内部管理失衡，对企业的可持续发展产生一定的影响。
2.2企业政工管理人员的综合素质有待提高
在企业政工管理工作之中，管理人员发挥着十分重要的作用，其能够对企业政工管理工作的具体质量产生直接的影响。通过相关调查研究发现，当前我国企业政工管理工作者的整体素质仍然有待提高，而且管理人员的素质水平存在着高低不齐的问题。导致这一问题的原因主要包括：（1）企业缺乏相关的政工管理工作者的任用制度。研究调查发现，当前企业政工管理工作者的任用缺乏有关的制度管理，许多企业在任用政工管理工作者时缺乏相应的标准，随企业管理层人员的主观意向来决定人员的任用，缺乏合理性以及科学性，致使许多管理素质水平较低的人员进入到政工管理工作之中，降低了政工管理人员的总体素质水平。（2）对建设管理团队没有予以足够的重视。想要做好企业政工管理工作，一定要具备一直高素质的政工管理团队。但通过对当前企业政工管理现状调查发现，当前许多企业政工管理工作中都缺乏一支高水平、高素质的管理队伍。（3）尚未形成健全的考核体系。对于企业政工管理工作来说，管理人员的考核具有十分重要的意义，但当前许多企业内部的政工人员考核流于形式，难以对管理人员的政工管理工作予以科学的评价。除此之外，企业内部的考核制度也有一定的问题，无法科学的对企业政工管理人员的工作予以系统、科学的考核，很难激发企业政工管理人员工作的积极性与主动性。
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3企业政工管理策略
3.1加强企业员工对政工管理的重视
在新时期，企业之间的竞争主要体现在人力资源水平上，政工管理是提高企业员工思想道德水平的重要途径，也是提高企业整体竞争实力的重要途径。当前企业更多注重经济效益，对企业文化的传播、企业员工的思想教育等方面的重视程度不够高，因此导致企业员工的道德有所下滑。在新时期，企业想要实现可持续发展，不仅要重视经济发展，还必须要加强对企业政工教育的重视，对于员工的思想教育，要结合企业文化与企业的长期发展目标，制定完善的思想政治教育目标，对企业的员工进行引导和教育，让他们能够更多地融入到企业文化的塑造过程中，融入到企业的创新改革过程中，以企业的发展为根本，对自己在工作中存在的一些思想问题进行处理。
3.2加强实践引导教育
企业员工的思想道德建设，更注重的是在日常工作中对其进行引导，也就是要加强实践教育。比如有的员工在工作过程中表现出懒散的情绪，有的还表现出对工作的抗拒，即在工作过程中不愿意主动承担责任，不愿意积极参与工作，对此，要加强对员工的思想问题原因的分析，让员工能够找到症结，对症下药，解决这些问题。为了排解员工的不良情绪，可以引导员工参加一些活动，比如可以借助网络组织一些与企业员工的思想品德建设有关的实践活动，让企业员工在工作业余时间可以参与到其中，比如组织一些运动比赛，以娱乐为性质，能够在工作之余调动大家的积极性，加强彼此之间的交流和互动，对工作中的压力进行缓解，也能让员工体会到同事的热情，体会到公司的关怀，从而能够对公司保持更高的忠诚度，能够对以前工作中存在的问题进行解决。再比如，有的员工对企业的待遇体系有微词，对此，要引导员工大胆表达出自己心中的问题和疑虑，再通过相关部门负责人的耐心引导和教育，对企业的发展做一个整体梳理，使得员工能够明确自己在企业中的定位以及自己未来的发展前景，而不是沉浸在消极情绪中无法自拔。
3.3员工做好自我教育
自律是政工教育过程中的一个重要内容，一个人必须要学会自律，才能在工作中对自己有更严格的要求，从而促进自己在事业上获得更大的进步。对企业的行政工作人员进行政工管理过程中，应该要引导员工在工作过程中不断加强自我教育，让他们自己意识到政工管理的重要性，在生活和工作过程中对自己的行为进行规范，形成正确的行为习惯。此外，企业的领导者以及部门负责人应该以身作则，对自己的行为进行规范，并且为部门的成员做好榜样教育，使得部门成员也能在耳濡目染中对自己的行为进行规范。
结束语
综上所述，新的历史时期，企业的生产、经营环境出现较大的变化，这给企业开展政工管理工作带来了较大的挑战，对于那些现在仍旧处于开放性、多元性环境之中的企业而言，其管理工作者一定要积极、主动的转变管理的观念，将新时代企业政工管理理念给树立起来，与此同时还应该在工作过程之中重视创新，唯有如此才可以使得企业的政工管理水平得以最大限度的提升，才可以使得企业的竞争力得以有效的提高，使得企业在新时期得以科学、稳定以及可持续的发展。当前我国企业政工管理方面仍然存在许多问题，应该不断创新企业政工管理方式，有效推动企业的发展，这需要相关工作人员予以不断的努力。
参考文献：
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论文作者:唐子飞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
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