摘要：在中小企业中，党风廉政建设的开展非常重要。中小企业纪委要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻十九届中央纪委三次全会精神，以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主题，以落实监督责任为主线，坚持纪在法前、纪严于法，持之以恒正风肃纪，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。本文主要对中小企业纪委工作的重点进行了分析。
关键词：中小企业纪委；改革；机构设置；人员编制
引言
落实党风廉政建设纪委监督责任是党章赋予的重要职责，也是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的明确要求。作为国有企业纪检监察机构，要切实履行监督责任，就是要紧密结合企业实际，聚焦中心任务，找准职责定位，突出主业主责，创新方式方法，发挥职能作用，推动党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，为中小企业的改革发展稳定提供有力的政治和纪律保证。
1掌握根本，始终坚持党的领导
检察院要在坚持政治建检、“三个至上”原则的基础上，紧紧围绕中央“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，旗帜鲜明地坚持党对检察工作的集中统一领导，狠抓组织管理，坚定理想信念，严守政治原则、政治纪律和政治规矩，站稳政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，正确处理党的政策和国家法律的关系、党的领导和依法独立行使检察权的关系，坚决维护党中央权威，始终坚持在思想上行动上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做一个政治上的“明白人”。
2以严明纪律为重点，着力提升纪律意识
加强思想理论武装。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党纪法规，做遵纪守法的模范。加强党的政治建设。把党的政治建设摆在首位，贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，加强对党组和机关党委各项决策部署落实情况的监督检查，督促各基层党组织严格履行管党治党责任。加强正反典型教育。依托“学习强国”平台，借助“钉钉”等信息化载体，组织开展经常性党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。组织学习先进人物事迹，充分利用违纪违规警示录及行业通报转发的各类反面典型案例进行警示教育。持续推进廉政文化建设，进一步增加党员干部廉洁自律意识。
3精准履职尽责，保障合法权益
严格工作程序，在审查调查中对中小企业采取调查措施，必须经纪检监察机关相关负责人审批，涉及重点中小企业的要报纪检监察机关主要负责人同意。对中小企业经营者慎用留置、限制出境等措施，确需采取的要依法报批。严格规范调查措施适用范围，对积极配合调查的，一般不冻结中小企业及关联方账户，不查封、扣押中小企业财物；对已被留置，但能主动交代涉嫌违法犯罪问题的，应及时解除措施。坚持宽严相济，对无主观故意、社会影响小、态度端正、积极悔过的轻微违法行为，予以从轻处置；对主动认罪认罚，有自动投案、积极配合调查、重大立功表现等情形的，依法提出从宽建议。谨慎发布涉企案件信息，有效防止因案件调查影响中小企业正常经营。对一些中小企业历史上曾经有过的一些不规范行为，要以发展的眼光看问题，按照“罪刑法定、疑罪从无”的原则处理，坚持“惩前毖后、治病救人”工作方针，让中小企业家卸下思想包袱，轻装前进。
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4以严纠“四风”为重点，着力深化作风建设
狠抓专题教育。找准载体开展主题教育，聚焦形式主义、官僚主义，紧盯机关党员干部在服务基层、服务群众、落实上级决策部署中出现的“不担当、不作为、不规矩、不适应”表现，切实提高机关党员干部遵纪守纪的自觉性、落实上级部署的主动性、干事创业的积极性。狠抓正风肃纪。把监督检查落实中央八项规定及实施细则精神情况作为经常性工作来抓，紧盯关键时点，严申纪律规定，坚持不懈抓好重要节假日督查，持之以恒将纠“四风”往深里抓、实里做。狠抓问题整改。对巡察反馈的问题，建立问题、任务和责任清单，认真对照整改任务清单，解决一个，销号一个。会同监察部门，组织开展党纪处分执行情况自查和督查，坚决防止处分决定执行“打白条”。
5强化监督约束，防止权力滥用
纪检监察干部要“跳出纪检看发展”，主动增强服务保障民营经济发展的意识。坚持“打铁必须自身硬”，从严管理和规范涉企执纪执法行为，既要严格执纪执法，又要模范遵纪守法，自觉接受社会监督。严格落实首办责任制，对涉及党员干部损害中小企业发展的问题和线索，优先处置，及时反馈；严格执行错案追究制，对违规使用调查措施，损害中小企业经营者合法权益以及中小企业合法经营的，从严追究有关人员责任；严格遵守办案纪律，对利用查办案件以权谋私等行为，严肃查处、绝不姑息。
6加强行政管理信息化建设
“互联网＋”时代的全面到来，信息化建设就成为各行各业发展的主要方向。对中小企业行政管理工作来说，应当将信息化建设纳入到整体规划中来，致力于打造电子化、系统化、平台化的管理体系。具体来说，中小企业可以尝试通过外包的方式，定制符合中小企业行政管理实际需求的信息化系统，将行政管理工作对应的内容全面纳入到系统中，分别针对内部组织、人员管理设置职权对应的控制端口与接入端口，以此来加强中小企业内部的双向交流沟通，提升行政管理工作的效率。以此来推动中小企业行政管理工作的有序发展。
7做好工作人员的管理建设
首先，从企业纪委相关人员的选择上要谨慎，确保相关人员的思想层面和能力水平符合工作要求，还要定期对相关人员进行考核，确保他们能一直保持思想的先进性和工作能力的提升。而且对于工作的开展也要做好更好的建设，使工作人员发挥更好的作用，围绕相关的主题进行工作的开展。当然，不能只凭借企业纪委对企业各部门进行监督，也要做好对企业纪委的监督。只有这样，才能保证工作更加完善，发挥更大的作用。
8 加强激励机制的优化调整
对中小企业来说，应当主动去摆脱传统观念的影响，在中小企业内部加大行政管理的宣传教育工作，在内部建立统一、规范的认知，为行政管理的开展奠定扎实的基础。与此同时，中小企业应当深入分析现有激励机制存在的问题，综合参考各个岗位实际情况，建立差异性的量化考核指标，并引入多元化的考核方式，针对各个岗位进行科学、公平、公正的考核。
结束语
综上所述，新时期的中小企业行政管理工作正处于改革转型的重要阶段，其必然需要科学合理的制定行政管理发展框架，同时设计行政管理发展的短期目标、长期目标，针对行政管理工作进行不断的优化调整，通过加强行政管理信息化建设、引入多元化行政管理方式以及加强激励机制的优化调整，全面提升行政管理的效率与质量。
参考文献
［1］王宏伟．媒介形态的变迁对行政管理提出的挑战———通过理解媒介发展寻找行政管理对媒介应用的方式［Ｊ］．现代营销（信息版），2019，（02）：63－64．
［2］韩冰．国有企业行政管理的现存问题及改革建议［Ｊ］．中小企业改革与管理，2019，（02）：9－10．
论文作者:席可珍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
标签：中小企业论文; 行政管理论文; 政治论文; 纪委论文; 工作论文; 纪律论文; 中国共产党论文; 《基层建设》2019年第17期论文;