关键词：创新；互联网+；工会；工作模式；探讨
1“互联网+工会”概述
“互联网+”是互联网发展的新业态，随着互联网的不断发展，以及经济形态的不断演变，社会各行各业和互联网进行了有机结合，这一举措为社会各个行业的发展提供了更为广阔的发展空间以及新的发展渠道。而“互联网+工会”，就是利用各项互联网技术，为工会的各项工作创造新的发展渠道。互联网和工会业务工作的相互结合，为工会创造出了新的发展契机，同时也为工会的工作提出了新的调整。在工会逐步发展的过程中，互联网信息技术能够让工会实现无纸化办公，同时实现档案资料的数据化，结合“大数据”技术，工会的决策、发展能够获得更为可靠的参考资料。
2“互联网+”工会工作模式实施的现状及问题
“互联网+”工会的基本工作模式的形成不是一蹴而就的，是随着社会主义发展而逐渐形成的。所以该模式的实施效果并不明显，尤其是部分学校工会工作中更不明显，存在较多问题，影响了工作效果，在实践中解决出现的问题成为工会的当务之急。
2.1工会特色不够明确
我国独有的中国特色社会主义市场经济对于企业工会来说，企业工会无论是应用传统的还是“互联网+”工会工作模式，都应该以我国经济制度为依托。与此同时，当今时代的工会在构建“互联网+”工会工作模式过程中，应该充分考虑自己行业的特征，从而建设具有我国特色、行业特色的现代化工会工作管理模式，当前适应我国市场经济深化改革的发展形势。但在实际工作过程中，我国在工业化方面的建设没有形成足够的创新氛围，长期以来都是多数借鉴国外的先进经验和技术，同时因为互联网技术没有在企业工会工作中没有得到广泛系统的应用，使“互联网+”工会工作模式应用更加趋于模式化，没有充分融合我国当前经济的发展现状和实际情况，从而缺乏科学性、高效性，因此，必须进行“互联网+”工会工作模式的深化优化和改革。
2.2互联网信息鱼龙混杂
互联网技术可以使工会实现信息覆盖，但也使工会工作面临一些发展难题。一切工会的干部在想法认知以及情绪上都产生了转变，由于部分工会工作不够完善，一些不良传言难免会传播出来，导致企业员工的生产工作和生活受到干扰。还有部分虚假新闻为了吸引群众的注意力，散布虚假信息，给广大企业职工带来很多不良影响，进一步影响了企业的生产和经营。
2.3网络安全把控难度高
在当前市场经济环境下，群体性特征在互联网应用愈加显现，不同类型的用户群体在不断增加，网络安全事件的发生概率和造成的影响也越来越大，会给企业带来重大的经济损失。另外，快速传播的不良信息会激化企业的矛盾，影响企业的稳定，对企业工会工作提出了新的挑战。因此在实际应用“互联网+”工会工作模式的过程中，必须提升对网络信息安全的重视和提升防护工作水平。
3新形势下推进“互联网+工会”工作创新的实践探索
3.1优化“互联网+工会”的工作思维
所谓的“互联网+工会”实际上就是充分发挥互联网技术的优势为工会工作的开展提供全面的支持，以便于工会更好的为普通职工提供服务。这就要求各级工会组织必须深刻的意识到“互联网+工会”的重要性，紧跟互联网时代发展的脚步，转变传统的以人为主的工会管理方式，合理的利用信息数据在工会工作中所发挥的主导作用，树立正确的“互联网+工会”工作思维，为工会工作的开展营造良好的氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，各级工会组织还应积极的利用互联思维进行工会工作模式的创新与改革，才能在确保各级工会组织资源合理配置的基础上，为广大职工群众提供优质的服务。
3.2创新“互联网+工会”组织建设模式
由于我国职工群体存在着“人数多、分布广、流动大”等特点，进而导致我国工会组织难以实现全面覆盖，因此各级工会组织应不断“互联网+工会”组织建设模式，充分利用互联网优势，将实体工会组织搬到网络上来，建立健全点面结合、纵横交错的互联网工会组织，进而实现服务对象的全覆盖、服务时间的全天候，更好的方便职工群众参加工会组织以接受帮扶援助。打造触手可及的互联网工会组织，一是要建立起包括各种基本信息的“会员大数据库”，确保信息的准确全面、安全可靠。二是应尽量简化准入程序和操作步骤，便于职工群众可以快速找到和加入组织。此外，还应加强对互联网工会平台的安全防护，以确保其得以安全运转。
3.3创新“互联网+工会”服务职工模式
以广大职工群众需求打造“互联网+工会”服务职工模式，始终坚持一切为了职工，为了职工的一切，让广大职工群众尤其是农民工群体享受到更个性化、精准化、专业化的工会服务。首先，加强网络舆情的收集和引导工作，通过建立一个多渠道、多形式的工会职工群众反馈机制，引导他们主动利用互联网平台反映合理诉求，并及时开展精准服务。其次，不断拓展“互联网+工会”职工服务功能。应与政府、企业以及社会组织进行合作，发动各种社会力量，努力构建具有普惠性的“互联网+工会工作模式，为广大职工群众提供诸如政策介绍、教育培训、法律咨询、技能提升、生活服务、健康咨询等所需、所盼、所急的工会服务，进而打造普惠品牌服务。最后，应不断创新“互联网+工会”职工服务方式，运用各种方法开展职工服务、传递信息，更好的增强“互联网+工会的吸引力和影响力。
3.4打造“互联网+工会”互助平台
民主管理与民主监督是各级工会组织的主要职能之一，这一职能作用的发挥不仅确保了光职工群众的合法权益不受侵害，同时也是工会组织稳步发展的前提。这就要求各级工会组织，必须在根据社会发展的趋势，通过打造“互联网+工会”户主管理平台的方式，才能将其民主监督与民主管理的职能作用最大限度的发挥出来，为广大职工群众提供高效的服务。
4结束语
随着我国互联网相关技术的不断成熟和发展，在企业工会中互联网应用体现出越来越大的优势。基于大数据、云计算技术的“互联网+”工会工作模式，可以将工会、员工、管理方式之间联系在一起。因此，企业工会管理人员应该深入了解“互联网+”工会工作模式的应用情况，从而深入研究和采用相关的措施，来优化“互联网+”工会工作模式，提升“互联网+”工会工作模式的应用水平，促进企业工会的发展。
参考文献
[1]张玲.关于创新互联网+工会工作模式的分析[J].企业改革与管理,2017(13):70+79.
[2]王静.以会员需求为导向，创新“互联网+工会”工作模式[N].工人日报,2017-06-13(007).
[3]王静.“互联网+”时代工会工作模式创新研究——以重庆市产业工会和区县工会为例[J].中国劳动关系学院学报,2017,31(03):119-124.
[4]叶许可.“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究[J].发展研究,2017(02):102-105.
[5]陈沛,邸红.互联网时代工会工作创新模式探讨[J].科技视界,2017(04):320.
[6]叶虹.关于“互联网+工会”模式下工会工作创新的思考[J].办公室业务,2016(23):61.
[7]薛丁齐,乔昕.关于创新互联网+工会工作模式探索[J].中国劳动关系学院学报,2016,30(03):1-6.
论文作者:曹舒静
论文发表刊物:《城镇建设》2020年3期
论文发表时间:2020/4/3
标签：互联网论文; 工会论文; 工会工作论文; 模式论文; 工会组织论文; 工作论文; 企业论文; 《城镇建设》2020年3期论文;