长期以来，国有林区在生态文明建设中占有重要地位，在全面建成林区小康社会中发挥着重要作用。思想政治工作作为国有企业的优良传统和政治优势，有力地保证了国有企业重要作用的有效发挥，促进了企业核心竞争力的提升。在新形势下如何开拓新视野、探索新途径、提高新能力，继续加强和改进思想政治工作，助推林区经济社会更好更快发展，值得我们深入地思考和实践。
一、贴近实际教育人，实现思想政治工作与职工思想动态合拍
思想政治工作必须要与新时期职工群众的思想思维特点紧密结合，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工群众，转变传统的教育方式，增强思想政治工作的针对性和实效性。企业职工的年龄结构、文化结构不尽相同，年龄较大的文化层次相对不高，但思想观念较为传统，年龄小的文化层次相对较高，接受新事物能力较强，思维活跃，思想多元化、多样化。不考虑实际特点，实施统一教育，眉毛胡子一把抓，思想政治教育的实效性必然大打折扣。加强思想政治教育要充分考虑职工的结构特点，分层、分类施教，如对年龄较大的职工群体结合理论教育多布置一些讨论交流，凝聚思想共识。对年龄较小的职工群体多安排一些启发性思考，多活化教育方式，促进其自我提高。
当前，“我讲你听、我说你做”的思想政治教育方式还较为普遍，职工被动应付，达不到好的效果。进行理论灌输，让职工群众知理明理极有必要，但在教育过程中要充分考虑到受教育群体的自主性，要在理论灌输的同时，大力倡导自我教育、自我转变，如鼓励职工自主学习，自我提高。在理论教育的同时，启发职工说感想、谈打算，做承诺，自我净化心灵，自我督促提高，切实在思想政治工作中发挥受教育群体的自主作用。同时还要使思想政治教育的内容与职工的感受体验相一致，避免脱离现实，影响效果。
二、倾注真情感动人，实现思想政治工作与以人为本有机结合
尊重人、关心人是思想政治工作的基本原则和优良传统。在新形势下，要把人文关怀作为企业思想政治工作传承创新的重要理念、原则和载体。一要尊重职工群众的多元价值取向。做好思想政治工作首先要尊重人，人只有感受到尊重，才能消除抵触情绪。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色，在多元中求认同，寻找工作平衡点和着力点。要坚决抛弃“精神万能论”，肯定职工群众对正当物质利益的合法追求，肯定职工展示自身价值的迫切愿望，肯定职工群众对美好生活的向往和追求，使职工群众能正确处理自身利益与企业利益、国家利益的关系。二要着力体现企业关怀的人文化。把维护职工群众的切身利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作的重要着力点，也是增强企业凝聚力的有效途径。要把思想政治工作由强制性灌输向服务引导转变，带着深厚的感情关心职工群众的生产、生活，想群众所想，急群众所急，忧群众所忧，满足职工群众在生产生活、物质文化生活等方面的所需所求，在自营经济、产业发展等方面提供全方位扶持措施，解决好弱势群体的实际困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，把人文关怀体现到职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭纠纷、邻里矛盾等方方面面，做到以情感人，使职工群众有亲切感、归属感。三要坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。物质需要是人们的基本需要，思想政治工作只有从人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发职工群众的工作热情。要认同意识形态领域的市场化，运用经济杠杆作用，在通过评选先优、劳模标兵等进行精神鼓励的同时，利用物质激励手段奖励那些表现突出、贡献大的干部职工，只有配合运用物质激励和精神激励的办法，充分满足职工群众合理需求，企业思想政治工作才有生机、有活力。
三、围绕中心引导人，实现思想政治工作与经济工作的有机结合
一是抓好突破点。实现思想政治工作与经济工作的有机结合，必须要把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，将思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线、队伍稳定的保障线。要坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，及时了解掌握企业生产经营现状和职工思想状况，抓住生产经营中的热点、难点问题，掌握职工的思想困惑，做好理顺情绪、化解矛盾工作。当企业进行大的决策时，思想政治工作要围绕企业发展战略，围绕长远利益，对广大职工开展鼓劲教育，引导大家统一思想，真抓实干，为企业新的发展共同奋斗。对在改革中关系职工群众切身利益的问题，谈明形势、讲透政策，解疑释惑，增强职工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使职工理解、支持、参与改革。
二是选准结合点。提高思想政治工作的实效性和吸引力，就要围绕企业经营管理的重点，有针对性地组织开展思想政治工作，把思想政治工作与林区经济社会发展紧密结合起来，有效调动和激发起广大党员干部投身林区改革发展各项事业的积极性和主动性。用职工群众喜闻乐见的方式方法，尤其是易被群众接受的寓教于乐的形式，组织开展一些具有一定思想政治教育内容的生产经营竞赛活动，文明班组评选、技术比武、劳动竞赛、首席职工评选等等，会产生更佳的效果。
三是定好共振点。这个共振点就是搞好党政部门协调，从组织上为思想政治工作和经济管理活动的结合提供保证。从党务部门来说，要起好保障监督作用，就要紧紧围绕生产经营去进行思想政治工作，及时推进各项工作任务、计划指标的落实。从行政部门来说，在研究生产、布置任务、调整指标时都应吸收思想政治工作人员参加，便于他们了解详细情况去筹划思想政治工作。
四、切入载体培育人，实现思想政治工作与企业文化的有机结合
企业思想政治工作要以企业文化为载体不断丰富思想政治工作的形式和文化含量。要引导企业职工深刻认识企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系。要紧密结合企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进职业道德建设和廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用。要深化文明单位、文明职工等精神文明创建活动，传递正能量，提高全员思想道德素质和文明素质，在林区社会形成尊崇文明的良好风尚。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
论文作者:贾立斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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