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摘要：我们的党是一支与时俱进的队伍，在新时期下必须加强入党积极分子的教育管理，为我们党组织培养新鲜血液，企业入党积极分子的教育管理是发展党员的重要组成部分，企业要发挥好自己的作用，要对其积极分子的教育管理进行加强，培养高质量的优秀党员，使党组织不断发展壮大。
关键词：企业；入党积极分子；教育管理
发展并管理企业入党积极分子是企业进行党建工作的重要内容，我们企业中经常有一支活跃的积极分子要求入党，这是我们党组织新的组织力量，为党组织带来新的血液，加强入党积极分子的教育管理工作，是保证企业有质量的培养新的党员的关键，尤其是新时期下，随着国家和社会的发展，人们的思想也产生了很大的变化，这对入党积极队伍的教育管理带来了新的挑战，企业必须深刻认识其意义，并且对现存问题进行梳理和改进，保证有质量的完成入党积极分子的培养。
一、对入党积极分子进行教育管理的意义
我们的党员重视的是质量而不是数量，对于那些活跃在党组织周围想积极入党的群众一定要加强教育管理，才能为组织筛选出合适的人选。作为执政党，要不断地吸取新的力量能源，来实现领导全国人民实现社会主义现代化，来领导人民共同富裕，富强，因为客观原因，我们的党员必然会面临老化，减少。这就要求必须有新的血液补充进来，而入党积极分子是唯一的渠道来源，党的队伍之所以能够从最初的几十人发展到现在，就是靠着这些优秀的不断补充的力量源泉，若没有一支勇于进取，积极向上的队伍，党组织就会成为枯竭。
新时期企业中积极分子入党是我们组织壮大的重要内容，而不是光有数量的补充就可以，我们党的队伍是一支有质量的队伍，所以加强对入党积极分子的教育管理，加强其素质培养是关键。当前企业中，党员比例不高，教育管理不足的问题普遍存在，为了保障党员建设的基础即有质量有素质的入党积极分子，就要不断地加强对其的教育，使其具备做一名合格的党员的条件。为此企业中的党组织要发挥其应有的作用，加强对其积极分子的教育管理，为党组织以及企业培养出合格接班人，这对党和企业的建设具有重要意义。
二、企业入党积极分子队伍教育管理的现状及存在的问题
随着企业制度以及企业党组织制度的完善和思想的进步，对入党积极分子的教育管理问题也日益重视，逐渐形成了有系统的、规范化的教育管理模式并逐渐加强，这为党组织提供新鲜血液提供了保障，但是这其中也存在着一定的问题：一方面在企业中申请入党的人数数量呈现出下降的趋势，尤其是许多青年团员入党积极性不高，甚至每年要发展的党员数量比申请意愿入党的人数还要多，这就使得企业没有选择的余地。另一方面申请入党的积极分子质量参差不齐，整体上看去质量不是特别高，有一部分积极分子或者青年团员在提交申请后，就没有了任何积极地表现，不主动去积极入党而只是单方面等着组织去要求发展他们，对于组织的活动也不积极参加，等等这些问题。
对于这些问题的产生原因有很多方面，一方面是由于新时期下经济不断发展，我国与国际接轨，在物质能力不断提高的今天，人们的思想有所转变，有些资产阶级的思想滋生，尤其是某些党员贪图享乐，腐败，享乐主义蔓延等等，使人民群众失去了对党的信心。另一方面，社会中的人民把国家富强、人民富裕只是单纯的认为要富，把心思全部放在了怎么去挣钱上，而不去想富裕国家，不是为了去服务国家和社会，这就使得他们的积极性降低。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再一方面，有些企业没有把对入党积极分子的教育管理当成一项重要任务，没有意识到其中的意义只把它当成一种形式，所以造成企业员工对其失去热情，减少了申请入党的人数。
从上述分析可以看出企业员工对入党的认识上不足，而且有部分入党积极分子思想上不是很积极，企业中的党组织没有积极发展积极分子，这也导致那些积极分子的进取心下降，对青年团员没有足够重视，没有充分发展这些后备力量。
三、加强企业入党积极分子的教育管理的对策
在企业中发展党员的基础是对入党积极分子进行教育和管理，对其教育管理要有目标性，要以提高整体积极分子的素质为目标，充分调动入党积极分子的积极性，尤其是企业基层员工的积极性，从横向数量发展和纵向质量发展有效的结合起来，产生系统的教育管理方式并认真落实下去。
3.1 充分发挥党支部和党员的先进模范作用
企业职工要真正感觉到企业中党支部的的先进表现和企业中党员职工的模范带头作用，才能给职工带来一个良好的企业入党氛围，和切切实实的感觉到党员的先进性，这就要求党组织要充分发挥自己的作用，把党的思想和优良作风以及方针政策全面传达和表现出来，使其影响到企业的决策和生产经营中去，党员要做好带头作用，加强党风建设，时时刻刻想着为人民服务，杜绝那些不正之风，使群众重拾对党的信心，加强凝聚力。
3.2 加强思想理念教育
新时期时代的发展，经济物质条件的提高，人们的思想也产生了变化，对党的认识也逐渐降低，这就要企业主动地加强对员工的政治思想教育，尤其是对青年团员的教育，使他们加强对党的认识，提高自己的政治文化基础，企业党组织要不定时的采取不同形式的教育宣传活动，营造出良好的政治学习氛围。
3.3 建立完善制度，强化培养教育措施
企业党组织对职工以及入党积极分子的教育管理必须有一套系统科学的办法，要建立培养教育与考核一体的模式，并在具体实施中不断改进，要时刻关注入党积极分子的思想变化，对其进行座谈，对那些没有申请入党的职工或者青年团员要加强教育，尤其是那些骨干分子。对于想入党的人员，党组织要积极培育，促进其成熟。对积极分子要定期检查思想状况，组织沟通，不断提高其素质，使其成为能够成为一名合格党员打好基础。
重视并加强企业入党积极分子的教育管理问题，对于提高入党积极分子的整体素质和为党组织提供新鲜血液具有重要意义，只有这样党组织才会不断壮大，国家才会有政治保障，企业才会走得更远。
参考文献
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[3]郭晨晨. 高校青年教师入党积极分子培养教育研究[D].中国地质大学(北京),2016.
论文作者:舒涛
论文发表刊物:《基层建设》2017年5期
论文发表时间:2017/6/26
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