摘要：十九大精神提出中国已然步入了全面构建小康社会的决胜时期，在该时期内，我国社会主义建设进入了重要阶段，各个行业或领域的发展均需要有效落实十九大精神，确定发展的新任务，凝聚人心，实现创新化发展。本文就针对国企工会工作创新相关问题进行了简要分析和论述。
关键词：国企；工会工作；创新
国企工会表示的是员工群众的合法利益，当发挥出工会工作的作用，且与时俱进的融合现实情况对企业工会工作加以革新，才可以在当前新形势下充分发挥出工会工作的最大作用，推动国企员工潜在能力的挖掘。继而促使员工和企业相互之间建立和谐的劳动关系，促使国有企业实现创新发展目标，保证在新形势下，国企在发展中可以得到更高的经济效益，给全面建设小康社会整体目标的实现提供经济上的支持。
一、国企工会工作现况
首先，综合素质较低。素质是人的门面，人们会如何看待事物取决于素质的高低。在企业之中，综合人员的素质决定了国有企业工会如何工作，在目前，国企工会人员综合素质还比较低，只有高素质才可以行驶意识进行有态度的工作。在越来越激烈的市场竞争中，在诸多企业别的情况基本相同的过程中，则职工的综合素质表现就是一个很大的影响因素，甚而能够决定企业未来发展方向。而只有具备良好的素质，才可以进一步做好繁琐的工作，诸多繁琐且复杂的工作情形均需要有较高的素质才可以有效解决和处理。
其次，思政工作仍需强化。国有企业工会工作之中，人员思政工作是相当关键的，思想工作不到位会带来各种各样的问题。在这之中会决定政工工作能不能够正常进行。由于政工工作是国企的关键要素，当在政治上加以完善时，才可以在别的方面有着较好的规范去运营，思政工作不到位，易于影响到国企工作的发展进度。仅有在思政工作中做到有效的关注，才可以促使职工思想意识达到相关标准，当思政工作能够紧跟国企经济发展脚步时，才可以促使国企健康发展，促使经济和思政发展实现统一平衡，这种平衡性的发展才可以推动国企长时间平稳开展。因而，思政工作还需进一步强化。
最后，工作方法仍需改善。在中国经济发展阶段，国有企业是中国的核心经济支柱，国有企业发展情况是很受瞩目的，同时还牵扯到国家经济发展，对于国家发展而言意义重大。可是，现如今，国有企业工会工作方式上有着一些不好的问题产生，比如，依旧使用老方法开展。以往的讲座形式的模式并不能对国有企业有太大的影响，与此同时长时间传统上的工作模式会促使国有企业职工养成固定性思维，缺乏创新精神，长时间发展下去，必然会导致国有企业停滞不前。因而，这种旧的工作模式需要进一步改善，应按照实况大胆尝试和摸索，只有这样才能够赋予国有企业工会工作更高的价值与意义。
二、当前形势下工会工作职能作用的发挥
第一，可以建立和谐劳动关系。工会工作的核心任务就是要建立和谐劳动关系，这是充分发挥工会工作职能作用的表现，主动对职员合法权益加以维护。工会工作的核心应当把职工群体利益放置于第一位，把其思想有效落实在工作机制中，从工作的源头出发，为职工群众提供优质服务，将工会工作职能在实际工作中发挥出来。再者，根据新形势下的年轻人和老一辈的国企人有一定的区别，还有国企和私企在薪酬待遇与经营模式的区别，工会应当加强年轻人的思想安抚，且可以根据新形势下年轻人的婚姻与住房等社会关注的热点进行了解，可以把这部分影响因素整合到工会集体协商中去，如此有利于构建和谐的劳动关系。
第二，可以强化民主监管。为了可以充分提升工会工作在民主监管中的作用，国企需要将贯彻国家有关规定作为前提条件和基础，把民主管理工作当成工作的关键点对于活动的开展需要给予公平公开化，确保对于职员的监督与参与权、表达与知情权的合理使用。国企需要对这部分意见增加关注力度，同时有效在工作过程中展开。
第三，可以增加工会工作宣传力度。工会组织需要关注对外宣传工作，促使职员可以对工会工作深入了解。在当前形势下，强化工会工作宣传力度对工会工作的进行起着决定性作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此，需要按照各大企业工作特征组织员工开展业务技能训练、职业道德素养培养、生产安全技术比赛等活动。给员工构建沟通的平台，与此同时经过沟通提升技术水平，提高企业文化素养。除此以外，对工会工作组织的多项活动应当加以公示，有利于企业上下均可以了解工会工作具体情况，从而强化工会组织活动的通过，增加职员的参与热情，还可以进一步提升工会工作在国有企业中的作用。
三、国企工会工作创新举措
（一）工作方式创新，建立职工群体素质平台
国企工会组织和员工群体有着密切的关系，在探究工会工作的时候，需要合理调节活动形式，争取可以给员工素质的提高打造必要条件，从而在现实工作过程中引发员工群体在改革发展层面的重要作用，保证新形势下可以在员工群体培养层面得到明显的效果。一则，能够发挥工会组织作用建立群众性劳动比赛平台，保证可以围绕企业管理实际需求，推动十三五规划有效落实下去，积极举办各种模式的比赛活动，在新的工作方式作用条件下，争取可以快速提升员工群体的素质。二则，适当建立员工技能素质提高平台，逐渐健全职员技能发展制度，且研发资产监督与辅助保障项目等等，在工会组织下给员工内涵发展建立条件。除此以外，还应当根据实况建立劳模先进技术平台与员工精神文化平台，充分发挥出精神引导作用，积极构建企业品牌，保证可以有效提升员工群体素质，给国有企业现代化建设打下扎实的基础。
（二）工作制度创新，有效落实工会工作
国企工会工作创新和工会干部团队之间有着密切的关系，仅有对工作制度加以创新，将顶层设计加以优化升级，在培养综合素质高的工会人才是基础之上推进执行力的提升，才可以充分发挥出工会组织管理的作用。在进行工会工作的阶段进入国企基层一线，把员工群体的实际需求当作导向，对服务项目创新以及产品创新加以开发。并且，在组织进行工会工作的阶段，强化对新媒体技术的有效运用在新媒体平台中积极宣传正能量，执行十九大精神宣传教育，保证可以在工会组织下引进创新发展模式，从而达到工会工作有效落实与提高质量增加效率，发挥出企业工会工作的最大作用，积极提升工会组织发展成果。这样才可以有效创新工作制度，促使企业工作创新过程中给企业现代化建设提供必要依据，保证国企在新形势下可以创造出更多的经济效益。
（三）维权方式创新，建立企业与劳动者和谐劳动关系
国企工会肩负着协调劳动人员和企业关系的重任，所以在创新工会工作的时候，应当关注到对维权方式的调节，全身心推进和谐劳动关系的建立。在详细工作实践过程中，应当主动探究服务基层员工的制度，有效落实员工就业能力保障与权益保障等，同时给员工提供法律顾问，保证可以在第一时间发现员工和企业间的矛盾，在维权这一基础之上对问题进行有效解决，推进和谐劳动关系的建立。在此阶段，需要融合互联网技术的运用，引进互联网+维权模式，在网络平台中给员工建立信息反馈渠道，保证员工在工作中遇到问题能够得到有效解决，利用和谐的劳动关系给国有企业建设提供支撑。
结束语
总而言之，国企发展阶段中的工会工作制度创新对于国有企业发展成效的获得有着深远影响，全面考察十九大以来，中国国有企业工会工作面临着新的形势与发展变化，在当前新形势下需要增加对国企工会工作的关注力度，同时拟定有效的创新方案，保证能够有效落实工会工作，夯实国企建设与发展基础，力求推动国企可持续发展目标得以实现。
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论文作者:应文波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
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