郭媛媛
阜新矿业（集团）有限责任公司职业教育培训中心 辽宁 阜新 123000
摘要：党建政工工作关系着企业经济的发展，关系着企业员工的工作积极性，在一个企业或单位中的作用很大。党建政工工作做好了，一方面确保了国家和党的核心地位，一方面有利于企业的长远发展。目前，在党建政工工作中依然存在着很多问题，必须及时解决，扫清党建政工工作发展过程中的障碍。
关键词：党建；政工；存在的问题；解决措施
1 现实意义
政工工作机构可以说是可持续改革发展的一类有效助推媒介，其不单单有助于强化企业经营管理实效，同时更有助于调动内部员工工作的积极主动性。毕竟任何一类企业想要获得理性化发展，除了保留自身硬件实力之外，便是要维持高水准的文化软实力，而政工工作恰恰是强化企业文化软实力最为有效的建设途径，因此对于企业来讲尤为重要。
1.1不断赢得基层员工信任，并强化他们对企业的凝聚力和满意度
政工工作机构有必要在特定时期内开展思想交流会和文化娱乐等活动，在引导员工调整思想情绪的基础上，辅助他们解决生活和工作中常见的问题。
1.2贯彻落实确保国家理念和员工思想的一致性控制目标
如若要获得长效发展机遇，就必须时刻遵循党的领导方针。政工工作机构能够在第一时间内下达党的最新管理理念，保证基层员工能够及时学习并紧跟国家发展进程，进一步认可企业今后做出的一系列改革发展决策。
2 存在的问题
尽管说党建政工工作对于企业发展发挥着至关重要的作用，但是实际操作环节中，因为相关企业工作人员实践经验不足或是认知不够深刻，经常会引发诸多问题并限制政工工作的实际开展。究其原因，具体细化为：
2.1政工理念难以紧跟现代管理思想革新进程
第一，传统政工理念未能贯彻落实人本服务标准，单纯要求员工无条件地服从上级领导安排，导致员工工作积极性较低，甚至会引发个体心理问题。
第二，不同层级主管与企业领导本身对政工工作没有深入性的认知，经常会选择以表面工作的方式来应对上级检查。
2.2政工工作模式难以贴合实际，和员工心理产生冲突
首先，政工工作人员在布置拓展相关工作内容期间，往往脱离实际且盲目进行自我表现。
其次，政工工作人员沿用的方式过于单一乏味，难以被现代创新型员工所接纳。
2.3宣传理念落后，多进行形式化工作
目前，很多企业的党建政工工作的宣传教育模式较为陈旧，为了确保员工能够服从领导，很多企业采取强制性的命令方式，主张员工必须无条件地服从，这种思想导致员工的工作积极性受损，造成员工的反感心理。此外，很多企业的党建政工工作多进行表面工作，领导不够重视，员工不积极配合，最终导致其形式化极为严重，直接影响企业的发展。
2.4工作脱离实际，缺乏有效沟通
现今企业多存在工作脱离实际问题，工作的形式比较单调、宣传教育方式也较为落后。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆多伴有好大喜功问题，这就导致工作的实效性较差，就企业的领导层来看，常常不具备良好的工作经验，还会出现“讲大话”情况，与员工的交流也不够密切，这就造成了员工的工作积极性培养不当。多数员工表示，自己在工作中遇到问题后，领导更多的是对其进行说服教育，缺乏良好的沟通，教育效果相对较差。
3 实效性的改善措施
当前党建政工建设实效不强的问题依旧存在，如若长期放置不管，势必严重影响企业形象地位和内部员工工作的积极主动性。今后要做的，便是要结合诸多实际情况和丰富实践经验制定可靠的党建政工建设方案。
3.1时刻强化党的核心领导动力
想要愈加可靠地贯彻落实党建政工事务，就必须时刻注意依靠党的组织力量进行企业内部各类活动规范引导。如在党的引导下开展廉政文化建设工作，同时透过某些基础性创新理念宣读讲解，进一步调动政工工作人员和全体员工的主观能动性。
3.2全面贯彻以人为本的思想理念
实际上就是将员工权益和企业的发展捆绑在一起，确保今后企业发展能够愈加符合员工的实际需求，即便是产生分歧，政工工作人员也能够运用情理等手段予以疏导，进一步维持企业和员工之间的和谐关系。再就是要求政工工作人员时刻强化自身专业技能和职业道德素养，做到以能力和品德服人。
3.3持续组织文化建设活动，提升员工对企业的满意程度
政工建设工作的重要性不言而喻，其直接决定今后企业发展的前景，因此需要广大员工给予合理程度的支持贡献。作为专业化党建政工人员，要想方设法提升基层员工业余生活质量，必要情况下组织一些有助于提升他们工作积极性的文体活动。
3.4建立监督管理模式，完善评价体系
企业工作的进展与成效需要一定的评价机制进行判别，若想明确企业的党建政工工作的实效性落实，就必须建立工作评价机制。同时，也需要完善监督管理体系，确保对企业的员工和工作情况进行动态监督和管理，这种有效的党建政工监督工作才能综合提升员工的工作积极性，并加强其工作效率。具体的措施为将所有员工引入党建政工工作的监管中。此外，近年来科学技术和信息技术的不断发展，多种管理技术和信息技术被纳入到企事业单位的管理过程中，今后企事业单位也应该积极采用信息化技术和科学技术来加强党建政工工作的监管力度，使用信息技术采集相关数据，凭借信息化手段密切联系职工和群众之间的关系。
3.5建立人本思想，注重员工利益
建立“以人为本”的思想，这项工作是其他多项工作得以开展的基础，所以在 M行党建政工工作时也必须建立人本思想，充分注重员工的利益，只有处理好个人利益与集体利益的密切联系才能综合提高企业员工的主人翁意识，并积极开展工作，在提高自身素质的同时促进企业的集体发展。目前，很多企业的员工在实际的工作中多会产生一些压力，遇到的问题也较多，所以领导阶层必须时刻把握员工的心理状态，将员工作为家人一样对待，建立平等、亲密的相互关系，及时就现实中存在的多种问题和员工进行沟通，缓解其不良情绪和心理状态，真正把员工的利益摆在重要的位置，多为员工办实事，解决其工作乃至生活中的困难。只有切实关注企业员工的身心发展和变化情况，才能在加强员工的思想教育基础之上确保党建政工工作的高效运行。
4 总结：
目前，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。
参考文献
[1] 胡德强.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016（04）.
[2] 魏振营.实效型党建政工工作体系的构建研究[J].企业文化，2016（12）.
论文作者:郭媛媛
论文发表刊物:《中国住宅设施》2018年2月下
论文发表时间:2018/11/1
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 党建论文; 企业论文; 思想论文; 领导论文; 《中国住宅设施》2018年2月下论文;